2019年10月11日訊：為加快推進濟南新舊動能轉換先行區建設發展，進一步充實人員隊伍，經研究，決定面向社會公開招聘工作人員，納入先行區管委會聘員制管理范疇。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位

　　管委會各用人單位聘員制工作人員。崗位數量及具體要求詳見崗位匯總表。參照我市人員招聘有關政策規定，對部分招聘數量在2人以上的崗位，按照1:1比例設置崗位性別要求。

　　聘員是指管委會各用人單位根據工作需要以合同形式聘用，不列入先行區編制和聘任制序列管理，不納入績效考核，承擔各用人單位公共事務管理、專業技術工作或輔助性工作的人員。

　　二、報名要求和條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.政治素質好，思想品德好，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，具有良好的協作精神和較強的組織、實踐能力,無刑事犯罪記錄;

　　3.能夠適應崗位需要，具備履職所需要的綜合素質、專業水平，服從組織安排;

　　4.身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質;

　　5.年齡不超過35周歲（計算日期截止到2019年9月30日）；

　　6.全日制大學專科及以上學歷，尚未畢業的在校生不得報考；

　　7.符合崗位要求的其他資格條件。

　　三、招聘流程

　　（一）報名

　　報名采取個人自愿、統一時間、網上報名的方式進行。

　　1.報名方式及時間：采取網上報名方式，在指定網絡報名端口投遞簡歷。報名時間自2019年10月10日起至2019年10月20日。

　　2.報名端口：http://campus.51job.com/jnxxq2019

　　信息發布平臺：

　　濟南新舊動能轉換先行區官方網站

　　（http://jnxxq.jinan.gov.cn/index.html）

　　3.報名說明：

　　1)報名人員在報名時間內登錄報名網站，進入報名系統，如實填寫相關事項，提交個人信息，并成功上傳本人近期免冠正面證件照片（JPG，JPEG或GIF，不大于200KB）。

　　2)工作經歷年限按足年足月累計計算，不包括在校期間的社會實踐、實習、兼職等經歷。

　　3)每人限報一個職位，不能重復性投遞。報名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。

　　（二）簡歷篩選與在線測評

　　嚴格按照招聘公告崗位要求，對報考人員填報的年齡、學歷、工作履歷等信息進行簡歷篩選、資格初審。通過簡歷篩選和資格初審的報名人數與招聘職位計劃的比例不低于3:1，未達到最低開考比例的，按比例核減職位計劃。經過簡歷篩選和資格初審合格的人員，進入在線測評環節。在線測評鏈接屆時統一發送至報名時所填寫郵箱，測評時間另行通知。在線測評環節得分較低或測評結果不建議錄用的，不得進入筆試。

　　（三）筆試

　　筆試采用閉卷方式，圍繞崗位匹配度進行綜合素質和專業能力測試。

　　筆試具體時間、地點以電話、短信通知為準。

　　（四）資格復審與面試

　　1、通過筆試的報名人員，需攜帶本人身份證及要求提供的其他材料，按通知要求在面試開始之前進行資格復審并簽署《個人誠信承諾書》。

　　凡信息不實或未提交有關材料的以及經審查不具備報名條件的人員，取消其面試資格。如發生現場資格復審與網上初審結果不一致的現象，以現場復審結果為準。

　　資格審查貫穿整個招聘工作全過程，任何環節發現資格條件不符合者，即取消資格。報名人員注冊虛假報名信息，擾亂秩序或者偽造學歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經查實，取消其資格。

　　2.面試說明。進入面試人數與招聘職位計劃的比例一般為3:1，通過比例確定面試名單。達不到比例的，相應核減招聘計劃。面試人員名單在濟南新舊動能轉換先行區官方網站發布。

　　3.面試內容。面試主要測試報名人員的邏輯思維能力、語言表達能力、綜合協調能力、專業知識、個性特征以及職位匹配度等，滿分100分。

　　4.面試組織。面試采取半結構化面試方式進行。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的方法，確定面試人員面試成績。面試成績在本場面試結束后統一向面試人員宣布。

　　資格復審及面試具體時間和地點以電話、短信通知為準。

　　（五）成績計算及發布

　　按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算考試成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。成績將在濟南新舊動能轉換先行區官方網站發布，請及時登錄查詢。

　　（六）體檢與公示

　　根據招聘計劃和考試總成績等額確定體檢人選。體檢參照公務員錄用體檢有關規定執行。除特殊情況外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因體檢不合格出現缺額的或體檢合格人員放棄入職資格的，在同職位其他人員中按總成績由高分到低分確定遞補人選。

　　招聘機關根據體檢結果和職位要求，對擬聘用人員在濟南新舊動能轉換先行區官方網站進行公示，公示期為5個工作日。

　　（七）考察

　　聘用人員進行試用期考察，試用期內考核合格的即為通過考察。試用期考核不合格的，取消錄用資格，解除聘用關系，其他人員不再遞補。

　　四、人員管理及薪酬待遇

　　招聘崗位工作地點在濟南新舊動能轉換先行區。聘員不納入機構編制核定范圍，不屬于事業編制。確定錄用的人員，由先行區管委會委托第三方勞務公司簽訂勞務派遣合同，按照有關規定約定試用期。試用期3個月。聘員薪酬待遇包括固定工資和考核獎勵兩部分，考核獎勵根據聘員日常工作表現核定。各用人單位按照規定為聘員繳納五險一金、發放有關工會福利。聘員按照招聘等級，月工資標準約為5100元―6545元（含個人應繳納的五險一金）。

　　管委會為聘員設置合理的晉升空間。聘員基本工資根據年度考核結果動態調整。聘員工作表現優異、并通過轉任考核的，可轉入聘任制序列管理，并納入績效考核（KPI）范疇。

　　五、組織實施

　　此次公開招聘工作簡歷篩選、資格審核、在線測評、筆試、面試及體檢環節委托前程無憂招聘機構全程負責。

　　先行區黨工委紀檢監察部門對本次公開招聘工作進行全程紀檢監督。

　　六、其他事項

　　1.對應聘過程中弄虛作假者，取消應聘資格。

　　2.先行區管委會有權根據崗位需求變化及報名等情況，增加、核減或取消個別崗位的招聘計劃，并對招聘享有最終解釋權。

　　七、聯系方式

　　1.咨詢電話：0531-83532929-885/672（周一到周五9:00-17:30）

　　2.監督電話：66604080

　　濟南新舊動能轉換先行區管委會2019聘員招聘崗位匯總表.xls

　　2019年10月10日

來源：事 業 單 位 招 聘 考 試 網