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2019年11月22日訊：為促進我市經濟社會發展，優化人才隊伍結構，根據《進一步加強新形勢下引才用才工作的若干措施》，決定開展“名校人才特招行動”，為我市重點事業單位引進急需緊缺的專業技術人才。按照《事業單位人事管理條例》、《山東省事業單位公開招聘工作規程》及有關規定，現就淄博市“名校人才特招行動”事業單位招聘工作人員(北京站)有關事項公告如下。
一、招聘時間地點
11月25日下午：清華大學招聘會
11月26日上午：北京大學招聘會
二、招聘范圍及條件
(一)招聘范圍
1、國內“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷畢業生(附件3);
2、國際公認的四大權威大學世界排名(ARWU、TheTimes、QS、Usnews)2017—2019年全球Top300海外大學的全日制本科及以上學歷畢業生(其中ARWU排名參見附件4)。
國內“雙一流”建設高校名單、大學世界排名如有變化以官方網站最新公布為準。
(二)招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、遵守憲法和法律，思想品德高尚，為人正派，群眾威信較高。
3、在校期間學習成績優良，學校德智體等綜合考評在良好以上。
4、年齡一般在40周歲以下(1978年11月25日及以后出生)。
5、身心健康，具有招聘崗位所需的身體條件。
6、符合招聘崗位要求的其他條件。
(三)不能應聘的情形
1、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。
2、服務年限不滿5年(含試用期)的公務員和參照公務員法管理的人員。
3、在公務員招考和事業單位公開招聘中被招考(聘)主管機關認定有嚴重違紀違規行為且不得應聘的人員。
4、現役軍人。
5、在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
6、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
7、應聘人員與事業單位工作人員凡有下列親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其親屬擔任領導人員的事業單位應聘從事組織(人事)、紀檢監察、審計、財務工作的崗位。
(1)本條所稱親屬關系包括：
?、俜蚱揸P系;
?、谥毕笛H關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;
③三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;
④近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶;
⑤其他親屬關系，包括養父母子女、形成撫養關系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關系。
(2)本條所稱直接上下級領導關系包括：
?、兕I導班子正職與副職;
?、谕粌仍O機構正職與副職;
③上級正職、副職與下級正職;
?、軉挝粺o內設機構的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計、財務工作的專業技術人員;
⑤內設機構無下一級單位的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計、財務工作的專業技術人員。
8、法律規定不得聘用的其他情形人員。
三、招聘崗位及有關說明
(一)招聘崗位
招聘崗位、具體要求及招聘單位聯系方式，詳見《淄博市“名校人才特招行動”事業單位招聘工作人員(北京站)崗位一覽表》(附件1)。
(二)有關說明
1、應聘崗位的學歷、學位、專業等條件需有對應關系。招聘專業的審核一般按應聘人員所獲畢業證書(就業推薦表)上注明的專業為準，專業是否符合崗位要求，由招聘單位主管部門認定。
應聘人員所學專業與招聘崗位要求專業符合教育部新舊專業對照關系的，該專業畢業生也可應聘。招聘崗位是否允許相近專業應聘，由招聘單位主管部門認定。
按照教育部辦公廳《關于統籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研廳〔2016〕2號)規定，2016年12月1日后被國內高校(含科研院所)錄取的非全日制研究生(含博士、碩士)，與全日制研究生實行相同的考試招生政策和培養標準，其學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力，與全日制研究生具有同等應聘資格。2016年11月30日前錄取的研究生按原有規定執行。
國(境)外高校畢業生獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位認證后，可應聘同等學歷層次全日制普通高校畢業生的崗位。其所學專業是否符合招聘專業要求，由招聘單位主管部門認定。
2、在職人員(含已簽訂就業協議的人員)應聘的，須征得所在單位(就業協議單位)同意。定向委培應屆畢業生應聘的，須征得定向委培單位同意。
3、國內全日制普通高校應屆畢業生須在2020年7月31日及以前取得應聘崗位具體要求的學歷學位證書、資格證書等材料，其他應聘人員的相關證書及材料須在2019年11月25日及以前取得，其他未明確的時間計算截止日均為2019年11月25日。
四、招聘辦法
本次招聘通過現場報名、資格審查、面談(面試)、簽約、考察、體檢、公示等環節，確定聘用人員。
(一)現場報名
1、時間地點：
11月25日13:30-17:00：清華大學招聘會
11月26日9:00-12:00：北京大學招聘會
2、需提交的紙質版材料：
(1)報名表(附件2)。表中照片處需插入本人近期1寸正面照片(純色背景)。
(2)符合崗位學歷、專業要求的學歷學位證書。應屆畢業生應聘的，提供學校教務部門出具的就業推薦表。國(境)外高校畢業生應聘的，還需同時提交教育部門出具的國(境)外學歷學位認證書。
(3)招聘崗位要求的相關資格證書。
(4)在職人員(含已簽訂就業協議人員、定向委培應屆畢業生)應聘的，還需提交有用人權限部門或單位(就業協議單位、定向委培單位)出具的同意應聘證明或解聘證明。
(二)資格審查
招聘單位在現場報名的同時對應聘人員提交的材料進行資格審查。對符合應聘條件的，予以審查通過;對不符合應聘條件的，不予通過并現場說明原因;對需要補充材料的，應明確需要補充的具體材料,缺少的材料屬于非招聘要件的可事后補交。
對應聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程，在后續工作中發現審查通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，取消聘用資格。
(三)簽約
本次招聘通過面談(面試)的方式，對應聘人員的崗位匹配度進行綜合測評。
1、面談。對通過資格審查的應聘人員，可當場進行面談，面談結束后，招聘單位與應聘人員達成雙向選擇意向的，可直接確定為考察人選,當場簽訂就業協議書。
2、面試。對于報名人數較多的崗位，也可在兩場招聘會結束后，統一組織面試，并確定考察人選。
面試時間為2019年11月26日下午，具體時間由招聘單位電話通知應聘人員。
面試內容以測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務技能等為主。面試采用百分制計算成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。如同崗位出現面試成績相同者，則進行加試，并以加試成績確定排名。
面試設定最低合格分數線70分，達到最低合格分數線的方可進入考察體檢范圍。
面試成績當場公布。根據成績分崗位由高分到低分等額確定考察人選。因無人報考或面談(面試)通過人員棄權產生的崗位空缺，根據單位及個人意愿，可將相近專業的面試人員調劑到該崗位中，并按高分到低分的順序錄取。
招聘單位與考察人選簽訂就業協議書，并在招聘單位主管部門網站進行公告。
(四)考察和體檢
考察由招聘單位主管部門組織。招聘單位主管部門組成考察組，對考察人選進行全面考察評價。必要時可到應聘人員所在學校(單位)，采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。
考察內容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績(單位工作業績)及綜合表現、思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法以及回避等方面的情況,同時結合檔案和有關資料再次核實考察人選有關信息的真實性。
考察組需對考察人選做出全面、詳實、客觀、公正的評價并據實寫出考察材料，報招聘單位主管部門研究決定。
體檢由招聘單位主管部門在縣級以上醫院統一組織實施，體檢費用由考察人選承擔。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。
(五)確定聘用人員
招聘單位主管部門根據考察體檢結果，確定擬聘用人員，并在招聘單位主管部門網站公示7個工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員。
(六)辦理聘用手續
招聘工作結束(應屆畢業生按期取得畢業證、學位證)后，招聘單位主管部門將聘用人員花名冊(附件6)報同級公開招聘主管機關備案。公開招聘主管機關發放《事業單位招聘人員通知書》，招聘單位憑此通知書辦理各項手續。
新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員具有在同一單位連續一年及以上工作經歷的，試用期一般為6個月;屬初次就業的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別及層次聘用，不合格的解除聘用合同。試用期滿聘用八級及以下專業技術崗位的，不受單位常設崗位數量限制。
實行人員控制總量備案管理的事業單位新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關規定執行。
五、組織實施與監督
本次名校人才特招行動，由招聘單位主管部門在市公開招聘主管機關指導下組織實施。各招聘單位主管部門要成立招聘工作機構，專門負責招聘有關工作。招聘全程接受紀檢部門、公開招聘主管機關及社會各界監督。
其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。
本公告由淄博市人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：
招聘單位咨詢電話(見附件1)
淄博市人社局事業單位人事管理科0533-2791826
監督電話：
淄博市人社局機關紀委0533-2868244
點擊下載>>>
世界大學學術排名(ARWU)Top300(2017-2019).xls
淄博市人力資源和社會保障局
2019年11月21
來源：事 業 單 位 招 聘 考 試 網
