全關注2019年12月03日訊：為加強河道采砂管理，加大日常巡查監管力度，依據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，昌邑市水利局、昌邑市昌盛人力資源有限公司面向社會公開招聘部分河道管理協管員。現發布簡章如下：
一、招聘計劃
河道管理協管員10名。
二、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;
(二)具有良好品行，身體健康且符合崗位工作要求;
(三)1984年1月1日之后出生;
(四)具有國家承認的專科及以上學歷(含取得高級工、預備技師職業資格的高級技校或技師學院全日制畢業生);
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。
三、報名和資格審查
(一)報名及初審
1、報名時間：2019年12月9日至12月11日。
2、報名地點：昌邑市人力資源和社會保障局南二樓(北海路218號)。
現場報名時提交畢業證等學歷證明、本人身份證等材料的原件;一寸近期同底版正面免冠彩色照片2張;報名登記表一份(見附件)。
最終確定的報名人數應達到招聘計劃3倍以上，若達不到則按照1:3的比例相應核減招聘計劃。通過初審繳納面試考務費70元。
(二)資格審查
本次公開招聘的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。若發現不符合簡章要求的應聘人員，隨時取消其應聘資格。考務費不予退還。在職人員應聘的，提交工作單位出具的同意應聘介紹信，對出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經招聘單位同意，可在體檢和考察時提供。
四、考試
考試形式為面試。采取結構化面試方法，主要測評應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、應變反應能力、語言表達能力、邏輯思維能力和舉止儀表等方面的素質和能力。面試時間地點另行通知。
面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。為確保人員素質，設定面試最低分數線為70分，低于該分數者不得進入考察體檢。出現成績并列并影響考察體檢人選的，采取加試面試題的方式確定。
五、體檢考察
根據應聘人員考試成績，由高分到低分按招聘計劃等額確定進入考察體檢范圍人選。考察主要是對入圍人員的思想表現、道德品質、遵紀守法等方面進行全面考核，并對其報考條件進行復查。
體檢標準參照國家《關于公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用自理。如對體檢結果有異議，可以復檢一次(不在原體檢醫院進行)，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
因考察、體檢不合格、自動放棄出現的空缺，按考試成績由高分到低分依次遞補。
六、公示聘用及相關待遇
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按照規定向社會公示，公示期為5個工作日。公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。同昌盛人力資源有限公司簽訂勞動合同，采取勞務派遣的方式安排到市水利部門相關崗位工作。按規定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的不予聘用。工資由基礎工資、工齡補貼和績效工資構成，月基礎工資為1730元;工齡補貼按工作每滿3年提高15元的標準執行;績效工資不低于300元(根據工作考核情況確定)。按國家有關規定繳納五項社會保險。
本次招聘工作未盡事宜，由昌邑市水利局會同昌邑市昌盛人力資源有限公司負責解釋。
報名咨詢電話：0536-7211922,7228262
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昌邑市水利局
昌邑市昌盛人力資源有限公司
2019年12月2日
來源：事 業 單 位 招 聘 考 試 網
