京人社仲發(fā)〔2016〕192號

北京市各區(qū)（含北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)）、天津市各區(qū)、縣（含天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)等功能區(qū)）、河北省各市（含定州市、辛集市）人力資源和社會保障局：

　　現(xiàn)將《關于京津冀勞動人事爭議協(xié)同處理工作的意見》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

　　附件：關于京津冀勞動人事爭議協(xié)同處理工作的意見

　　北京市人力資源和社會保障局

　　天津市人力資源和社會保障局

　　河北省人力資源和社會保障廳

　　2016年10月13日

　　附件

　　關于京津冀勞動人事爭議協(xié)同處理工作的意見

　　為全面貫徹落實國家《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》，推動京津冀協(xié)同發(fā)展，加強京津冀勞動人事爭議調解仲裁工作的協(xié)調配合，妥善處理跨區(qū)域的勞動人事爭議案件，維護勞動關系和諧穩(wěn)定，特制訂本意見。

　　一、加強京津冀勞動人事爭議協(xié)同處理工作的組織領導。成立京津冀勞動人事爭議處理工作協(xié)調小組，負責跨區(qū)域勞動人事爭議案件處理協(xié)調工作，研究跨區(qū)域勞動人事爭議案件的協(xié)作處理事宜。協(xié)調小組組長由主管調解仲裁工作的廳（局）領導輪流擔任，成員為人力社保廳（局）調解仲裁處負責人；京津冀各指定1名聯(lián)絡員，負責相關工作的聯(lián)系協(xié)調事宜。京津冀轄區(qū)內的區(qū)（市、縣）仲裁機構可就案件調處工作直接對接，重大、疑難案件可上報協(xié)調小組進行統(tǒng)籌協(xié)調。

　　二、加大勞動人事爭議案件處理協(xié)作配合力度。根據(jù)案件處理工作需要，每年組織召開2-3次案件處理情況通報會或研討會，通報案件的數(shù)量、特點和難點等問題，研究跨區(qū)域勞動人事爭議案件的法律適用尺度，規(guī)范案件處理標準。積極開展勞動人事爭議案件處理協(xié)作，對于跨區(qū)域的勞動人事爭議案件，用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁機構在文書送達、法律服務和案件調解等方面互相配合，促進跨區(qū)域爭議案件及時化解。對涉及人員多、社會關注度高和重大疑難的跨區(qū)域勞動人事爭議案件，經(jīng)受理案件的?。ㄊ校┲俨脵C構提議，可及時召開案件處理溝通會，通報案情，共同研究案件處理措施，涉及的仲裁部門應予以支持和配合。

　　三、建立跨區(qū)域勞動人事爭議案件就地處理及時化解機制。勞動人事爭議案件的勞動合同履行地和用人單位所在地跨區(qū)域的，由勞動合同履行地的仲裁機構優(yōu)先處理；對于同一用人單位產生的勞動人事爭議，部分勞動者向勞動合同履行地的仲裁機構申請仲裁，部分勞動者向用人單位所在地的仲裁機構申請仲裁的，涉案的仲裁機構應及時溝通，共同研究，統(tǒng)一案件處理依據(jù)和法律適用尺度，確保案件處理標準一致。

　　四、大力推動京津冀勞動人事爭議仲裁資源共享。京津冀的勞動人事爭議仲裁機構組織年度業(yè)務培訓、進行案例研討或疑難問題研究時，應主動邀請其他兩地選派仲裁員參加。出臺指導本地處理勞動人事爭議的會議紀要及其他政策文件后，應及時告知另外兩省市的勞動人事爭議仲裁機構。

　　今后對于京津冀勞動人事爭議案件研討會或跨區(qū)域勞動人事爭議案件處理協(xié)商會議達成的共識，作為本意見的附件下發(fā)。京津冀轄區(qū)內的各區(qū)（市、縣）勞動人事爭議仲裁機構均應執(zhí)行本意見。