京人社仲發(fā)〔2016〕243號

各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經濟技術開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局：

　　建立健全企業(yè)勞動爭議調解委員會是加強勞動爭議調解工作的重要基礎，是將勞動爭議有效化解在基層、解決在源頭的重要前提。按照中共中央、國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號）精神，堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針和以點帶面、分類指導的原則，全市各區(qū)大力加強專業(yè)性勞動爭議調解工作，積極開展勞動爭議預防調解示范工作（以下簡稱示范工作），充分發(fā)揮示范單位的引領作用，有力推動勞動爭議調解組織建設。各區(qū)自開展示范工作以來，規(guī)范和統(tǒng)一調解組織工作職責、工作程序，加強對示范單位篩選、推薦工作，示范單位達到了“有組織、有預防、有調解、有保障”的工作目標。各區(qū)推薦的示范單位在完善調解制度、落實保障條件、預防調解勞動糾紛、調裁銜接等方面，為其他勞動爭議調解組織提供了借鑒。

　　為進一步發(fā)揮示范單位的引領作用，推動全市勞動爭議調解組織建設，充分發(fā)揮預防調解在處理勞動爭議中的基礎性作用，將簡單勞動爭議化解在基層，在各區(qū)推薦和征求市總工會、市企業(yè)聯合會和市工商聯等方面意見的基礎上，現確立20家勞動爭議調解組織為全市勞動爭議預防調解示范單位，并予以公布。

　　望各區(qū)接此通知后，認真總結推廣預防調解示范單位的經驗和做法，切實抓好轄區(qū)內勞動爭議預防調解工作。要會同工會、企業(yè)聯合會和工商聯等有關部門，積極推進企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、商會（協會）等基層勞動爭議調解組織建設，促進專業(yè)性勞動爭議調解工作再上一個新臺階。

　　附件：北京市市級勞動爭議預防調解示范單位名單

　　北京市人力資源和社會保障局

　　2016年12月12日