京人社專技發〔2017〕264號

各區人力資源和社會保障局、市經濟技術開發區人事勞動和社會保障局，市屬各部、委、辦、局、各直屬事業單位人事（組織）部門： 

為規范事業單位公開招聘行為、嚴肅公開招聘工作紀律、促進社會公平正義，人力資源社會保障部印發了《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號，以下簡稱《處理規定》）。現就貫徹落實好《處理規定》有關事項通知如下： 

一、充分認識《處理規定》出臺的重要意義 

出臺《處理規定》是貫徹黨的十九大精神、落實全面從嚴治黨要求、促進社會公平正義的重要舉措，是深化事業單位人事制度改革、完善事業單位人事管理的內在要求，是加強事業單位公開招聘政策體系建設、規范事業單位公開招聘行為的緊迫需要。 

二、認真做好《處理規定》的貫徹落實工作 

各區、各單位要高度重視，認真組織學習，深刻領會貫徹《處理規定》精神，進一步提高對事業單位公開招聘違紀違規行為處理的認識；要把貫徹執行《處理規定》作為落實黨風廉政建設責任制、加強懲治和預防腐敗體系建設、規范事業單位人事管理工作的一項重要任務，從嚴從實從細落實好；要全面梳理工作流程，通過風險自查、查漏補缺等方式，全面查找事業單位公開招聘工作中存在的風險和薄弱環節，進一步完善和落實各項管理制度，確保事業單位公開招聘工作成為事業單位進人的“陽光工程”。 

三、嚴肅處理違紀違規行為 

事業單位公開招聘工作，涉及群眾的切身利益，各區、各單位要高度重視，加強組織領導，周密安排部署，全面落實公開招聘各項規章制度。對于在公開招聘工作中發現的違紀違規行為，要嚴格按照《處理規定》，依法依規嚴肅追責和處理。招聘單位違反公開招聘有關規定的，主管部門或事業單位人事綜合管理部門應當責令限期改正，逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人依法給予處分；工作人員違反公開招聘有關規定的，要依法依規依紀嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任；應聘人員違反公開招聘有關規定的，按情節輕重分別給予取消應聘資格、考試成績無效、記入誠信檔案庫等處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 

各區、各單位要妥善處理公開招聘中出現的問題，及時回應群眾關切，正確引導社會輿論，積極化解風險矛盾，采取扎實有效的舉措，確保事業單位公開招聘工作公平公正、平穩有序。                           

北京市人力資源和社會保障局 

 2017年12月13日