2022年11月14日訊：首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院始建于1886年，是一所以眼科學(xué)、耳鼻咽喉科學(xué)為國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科的大型綜合三甲醫(yī)院。我院分為崇文門院區(qū)和亦莊院區(qū)，設(shè)有64個(gè)臨床和醫(yī)技科室，編制床位1759張，研究型病房180張，職工3900余人。博士學(xué)位培養(yǎng)點(diǎn)14個(gè)，碩士培養(yǎng)點(diǎn)28個(gè);博士研究生導(dǎo)師76人，碩士研究生導(dǎo)師199人。我院以綜合醫(yī)療為醫(yī)院主體，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所為附屬科研機(jī)構(gòu)，形成“一院三所”發(fā)展格局，成為集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、國(guó)際交流五位一體的醫(yī)療科研聯(lián)合體。在全國(guó)三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核中獲評(píng)A+等級(jí)，穩(wěn)居全國(guó)三級(jí)綜合醫(yī)院第一方陣。

　　根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》(京人社專技發(fā)〔2010〕102號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的通知》(京人社專技發(fā)〔2012〕247號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法>的通知》(京人社畢發(fā)〔2021〕22號(hào))，結(jié)合《首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院招聘工作實(shí)施辦法》具體要求，現(xiàn)將2023年招聘事宜公告如下：

　　一、招聘對(duì)象

　　列入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(含兩年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生，不含定向、委培)、海外留學(xué)回國(guó)人員(符合教育部留學(xué)派遣政策要求)，博士后出站人員(2023年出站人員)。

　　二、招聘條件

　　1.在校期間成績(jī)優(yōu)良，無(wú)不及格科目，無(wú)補(bǔ)考記錄;畢業(yè)時(shí)應(yīng)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位，否則不予接收;

　　2.本科學(xué)生須具有國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)證書或四級(jí)成績(jī)?cè)?25分以上、研究生須具有國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)證書或六級(jí)成績(jī)?cè)?25分以上、留學(xué)回國(guó)人員提供相應(yīng)的外語(yǔ)成績(jī)證明;

　　3.本科學(xué)歷要求為北京生源，研究生非北京生源畢業(yè)生需符合北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生的相應(yīng)條件;

　　4.身心健康，勤奮學(xué)習(xí)，善于鉆研，有良好的溝通能力、組織能力、適應(yīng)能力強(qiáng)，具有高度責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)，良好的人際關(guān)系，吃苦耐勞;

　　5.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定，具備崗位要求的其它條件。

　　三、招聘崗位需求及其他要求：

　　見(jiàn)附件

　　四、招聘程序：

　　(一)報(bào)名

　　應(yīng)聘人員登陸北京同仁醫(yī)院人事招聘版塊進(jìn)行網(wǎng)上簡(jiǎn)歷填寫(地址：http://www.trhos.com/Hospitals/Jobs/List)。簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間：2022年11月25日17:00。

　　請(qǐng)?jiān)谙到y(tǒng)報(bào)名的“上傳附件”一欄將個(gè)人推薦表、最高學(xué)歷成績(jī)單、身份證(正反面)、英語(yǔ)四六級(jí)成績(jī)單、從初學(xué)歷開(kāi)始從低到高學(xué)歷學(xué)位證書、已取得的職稱證書、已發(fā)表SCI論文正文第一頁(yè)(標(biāo)注本人作者排序)、獲獎(jiǎng)證書(不超過(guò)三項(xiàng))、北京生源另需提供戶口簿首頁(yè)和本人頁(yè)等材料掃描件制作成一個(gè)pdf進(jìn)行上傳提交。

　　(二)資格審查

　　根據(jù)招聘條件，醫(yī)院人力資源處對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初篩和資格審查，提交所在科室進(jìn)行復(fù)審。資格審查合格人員將由醫(yī)院通知進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。考核時(shí)間將由醫(yī)院人力資源處另行通知，請(qǐng)保持通信暢通。

　　(三)考核

　　1.非護(hù)理崗位。人力資源處組織全院統(tǒng)一的筆試考核，包括：專業(yè)知識(shí)測(cè)試和英語(yǔ)筆試，專業(yè)知識(shí)測(cè)試和英語(yǔ)測(cè)試均實(shí)行100分制，按照60%、40%的比例進(jìn)行加權(quán)，加權(quán)成績(jī)大于60分的應(yīng)聘人員按照筆試成績(jī)從高到低順序按照1:5的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，對(duì)于達(dá)不到1:5的情況，按照筆試成績(jī)大于60分的實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。面試由醫(yī)院統(tǒng)一組織，面試成績(jī)實(shí)行100分制。面試成績(jī)和筆試成績(jī)按照70%、30%比例加權(quán)，根據(jù)綜合成績(jī)排名順序，最終按1:1比例確定擬聘用人選。

　　2.護(hù)理崗位。人力資源處組織全院統(tǒng)一的面試考核，面試評(píng)委由醫(yī)院公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員和護(hù)理部核心組、病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)共同組成，面試成績(jī)實(shí)行100分制，面試成績(jī)大于60分的應(yīng)聘人員按照面試成績(jī)從高到低順序按照1:3的比例進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，對(duì)于達(dá)不到1:3的情況，按照實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，考試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)筆試和臨床操作考核，按照50%、50%比例加權(quán)，考試成績(jī)實(shí)行100分制，考試成績(jī)大于60分的應(yīng)聘人員按照成績(jī)由高到底順序排序進(jìn)入綜合排名，面試成績(jī)和考試成績(jī)按照30%、70%比例加權(quán)，根據(jù)綜合成績(jī)排名順序，按照1:1比例確定考察人選。

　　(四)體檢

　　醫(yī)院根據(jù)招聘工作實(shí)施辦法的要求，通知擬聘用人選進(jìn)行資格復(fù)審和體檢(體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》)。

　　(五)公示

　　根據(jù)筆試成績(jī)、綜合成績(jī)、綜合考核和體檢結(jié)果，醫(yī)院按照相關(guān)要求予以公示。

　　(六)聘用

　　確定聘用人員辦理有關(guān)簽約入職手續(xù)。

　　五、聘用人員崗位等級(jí)

　　新聘用職工崗位聘用等級(jí)為專業(yè)技術(shù)十二級(jí)。

　　六、注意事項(xiàng)

　　1.應(yīng)聘人員宜以電話號(hào)碼和郵箱為首要聯(lián)系方式。從資格審核到招聘工作結(jié)束，應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留聯(lián)系方式暢通，因聯(lián)系方式不暢造成無(wú)法通知本人的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

　　2.應(yīng)聘人員須保證應(yīng)聘時(shí)所提交的材料均真實(shí)、有效，特別是戶籍、學(xué)歷學(xué)位、資格證書、在校成績(jī)等證明材料。提交虛假材料的，取消應(yīng)聘資格。聘用后發(fā)現(xiàn)的，解除聘用合同。

　　七、聯(lián)系方式：

　　聯(lián)系人：張老師，聯(lián)系電話：(010)58265710

　　附件：首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院招聘崗位信息

　　首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院

　　2022年11月11日

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