中國電信股份有限公司數(shù)字智能科技分公司社會招聘北京崗位

　　(一)大數(shù)據(jù)安全架構(gòu)師

　　1.工作地點：北京

　　2.招聘類型：內(nèi)部、社會招聘

　　3.招聘人數(shù)：1人

　　4.崗位職責(zé)：

　　(1)負(fù)責(zé)組織需求分析和軟件架構(gòu)設(shè)計，進行技術(shù)選型和決策，解決關(guān)鍵技術(shù)問題;

　　(2)負(fù)責(zé)完成軟件系統(tǒng)代碼的實現(xiàn)，編寫代碼注釋和開發(fā)文檔;

　　(3)負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)需求完成系統(tǒng)的設(shè)計并編制系統(tǒng)設(shè)計文檔;

　　(4)負(fù)責(zé)帶領(lǐng)并指導(dǎo)研發(fā)團隊進行系統(tǒng)或產(chǎn)品研發(fā);

　　(5)負(fù)責(zé)協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理開展對外項目交付，進行商機挖掘、方案宣講、投標(biāo)、項目滾動設(shè)計等工作。

　　5.任職要求：

　　(1)本科及以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗，計算機等相關(guān)專業(yè)，有大型復(fù)雜產(chǎn)品的架構(gòu)經(jīng)驗;

　　(2)在數(shù)據(jù)安全與隱私合規(guī)方面有豐富的經(jīng)驗;

　　(3)有較好的面向高層溝通能力;

　　(4)具備帶領(lǐng)研發(fā)團隊對產(chǎn)品進行落地的經(jīng)驗。

　　(二)大數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理

　　1.工作地點：北京

　　2.招聘類型：內(nèi)部、社會招聘

　　3.招聘人數(shù)：3人

　　4.崗位職責(zé)：

　　(1)負(fù)責(zé)建立大數(shù)據(jù)產(chǎn)品運營體系和標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品產(chǎn)研流程，推進產(chǎn)品規(guī)范化交付及運營;

　　(2)負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品交付，承接業(yè)務(wù)需求，設(shè)計形成產(chǎn)品規(guī)范，統(tǒng)籌能力開發(fā)，組織開展產(chǎn)品上線交付測試;

　　(3)負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品運營，明確標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品SLA，組織開展產(chǎn)品全流程端到端對外服務(wù)保障，持續(xù)開展產(chǎn)品架構(gòu)優(yōu)化，推動產(chǎn)品自動化監(jiān)控;

　　(4)牽頭制定標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品的交付運營獎懲措施，組織開展大數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品運營分析工作，開展標(biāo)品培訓(xùn)宣貫;

　　(5)對接大數(shù)據(jù)產(chǎn)品相關(guān)國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化組織，開展通信行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等大數(shù)據(jù)產(chǎn)品相關(guān)商業(yè)模式、技術(shù)及應(yīng)用場景等研究。

　　5.任職要求：

　　(1)本科及以上學(xué)歷，計算機、大數(shù)據(jù)、通信工程等相關(guān)專業(yè)，需具備3年以上對外大數(shù)據(jù)產(chǎn)品運營工作經(jīng)驗;有大數(shù)據(jù)產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品經(jīng)理(對外)、數(shù)據(jù)運營分析工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　(2)能夠深入理解金融、政務(wù)、政法公安、交通物流等行業(yè)大客戶大數(shù)據(jù)應(yīng)用場景，有行業(yè)大客戶大數(shù)據(jù)產(chǎn)品工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　(3)對大數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā)上線有深入理解，熟悉標(biāo)簽畫像、位置服務(wù)、隱私計算、聯(lián)邦學(xué)習(xí)等數(shù)據(jù)應(yīng)用場景，對大數(shù)據(jù)集群架構(gòu)、數(shù)據(jù)采集、加工處理等有實際了解;

　　(4)工作認(rèn)真、細(xì)致、耐心，有良好的問題分析和解決能力，較強的責(zé)任心，有團隊協(xié)作意識和良好的溝通能力。

　　(三)產(chǎn)品測試工程師

　　1.工作地點：北京

　　2.招聘類型：內(nèi)部、社會招聘

　　3.招聘人數(shù)：5人

　　4.崗位職責(zé)：

　　(1)負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)對外產(chǎn)品測試交付，組織開展產(chǎn)品全流程端到端測試，制定測試計劃，設(shè)計和執(zhí)行測試用例，分析全流程測試缺陷;

　　(2)負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品運營生產(chǎn)演練，推動產(chǎn)品相關(guān)生產(chǎn)系統(tǒng)持續(xù)優(yōu)化改進，完善產(chǎn)品自動化監(jiān)控手段，協(xié)助提升產(chǎn)品運營質(zhì)量;

　　(3)參與產(chǎn)品運營分析，提出優(yōu)化建議和改進方向，協(xié)助研發(fā)分析排查產(chǎn)品故障問題原因;

　　(4)組織產(chǎn)品功能的客戶體驗方面討論，提升產(chǎn)品客戶服務(wù)滿意度。

　　5.任職要求：

　　(1)本科及以上學(xué)歷，大數(shù)據(jù)、計算機、信息與通信工程、軟件工程等相關(guān)專業(yè)，需具備3年以上大數(shù)據(jù)產(chǎn)品或軟件系統(tǒng)測試工作經(jīng)驗，有大數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā)運營經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　(2)具備扎實的大數(shù)據(jù)、計算機專業(yè)基礎(chǔ)，熟練掌握開源測試工具，熟悉軟件工程、軟件測試?yán)碚摗⒎椒ê瓦^程;

　　(3)具備豐富的產(chǎn)品測試經(jīng)驗，包括但不限于：大數(shù)據(jù)開源組件測試、軟件系統(tǒng)測試，自動化測試、性能測試、兼容性測試、穩(wěn)定性測試等;

　　(4)熟悉Java/Python/C等至少一種編程語言;

　　(5)很強的邏輯思維能力，善于分析和解決問題，責(zé)任心強，善于溝通，具備優(yōu)秀的表達(dá)能力，強烈的團隊意識，積極主動的工作意識和較強的抗壓能力。

　　(四)產(chǎn)品經(jīng)理(產(chǎn)品推進)

　　1.工作地點：北京

　　2.招聘類型：內(nèi)部、社會招聘

　　3.招聘人數(shù)：1人

　　4.崗位職責(zé)：

　　(1)負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)布流程管理與執(zhí)行，輸出產(chǎn)品營銷工具;

　　(2)負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品線產(chǎn)品的營銷推廣策略及落地執(zhí)行;

　　(3)結(jié)合公司產(chǎn)品特點進行產(chǎn)品推廣與宣講;

　　(4)負(fù)責(zé)對銷售和售前團隊賦能，建立相關(guān)知識和案例庫，并進行持續(xù)培訓(xùn)，支持售前人員開展工作;

　　(5)跟蹤行業(yè)新技術(shù)、新方向，對公司的平臺和產(chǎn)品研發(fā)方向給予有價值的規(guī)劃和建議。

　　5.任職要求：

　　(1)本科及以上學(xué)歷，通信、計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上產(chǎn)品管理或市場營銷經(jīng)驗;

　　(2)熟悉整個中國電信產(chǎn)銷品上線流程，執(zhí)行能力強;

　　(3)良好的PPT撰寫，培訓(xùn)演講能力;

　　(4)具有良好的學(xué)習(xí)、溝通能力以及團隊合作精神，抗壓能力強，能夠獨當(dāng)一面。

　　(五)數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢經(jīng)理

　　1.工作地點：北京

　　2.招聘類型：內(nèi)部、社會招聘

　　3.招聘人數(shù)：2人

　　4.崗位職責(zé)：

　　(1)全程參與統(tǒng)籌設(shè)計全集團數(shù)字化轉(zhuǎn)型頂層規(guī)劃和分業(yè)務(wù)條線規(guī)劃;

　　(2)負(fù)責(zé)與團隊一起調(diào)研、統(tǒng)籌、挖掘各業(yè)務(wù)條線數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求;

　　(3)負(fù)責(zé)與團隊一起分析具體業(yè)務(wù)流程、數(shù)字化場景、業(yè)務(wù)痛點和詳細(xì)實施方案，規(guī)劃實施路徑，并推進方案落地;

　　(4)負(fù)責(zé)集團數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中各業(yè)務(wù)部門之間、集團和省公司之間的溝通協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)數(shù)轉(zhuǎn)推進工作組與其他項目組之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　(5)負(fù)責(zé)集團數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中向集團管理層匯報材料的統(tǒng)籌和撰寫工作;

　　(6)負(fù)責(zé)集團數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中項目集的管理工作;

　　(7)負(fù)責(zé)集團數(shù)字化轉(zhuǎn)型方法論提煉總結(jié)、案例集編寫、向上級主管部門上報材料的撰寫工作;

　　(8)負(fù)責(zé)集團數(shù)字化轉(zhuǎn)型整體的宣傳、培訓(xùn)工作。

　　5.任職要求：

　　(1)碩士及以上學(xué)歷，管理、統(tǒng)計、數(shù)學(xué)、財務(wù)、計算機、通信等相關(guān)專業(yè);

　　(2)對大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)及應(yīng)用有深刻認(rèn)識，熟悉運營商大數(shù)據(jù)應(yīng)用，了解大數(shù)據(jù)和AI相關(guān)發(fā)展趨勢和應(yīng)用趨勢;

　　(3)對電信企業(yè)內(nèi)部市場、財務(wù)、云網(wǎng)運營等主要業(yè)務(wù)有深刻理解，掌握IT規(guī)劃、業(yè)務(wù)規(guī)劃理論，有數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢項目經(jīng)驗;

　　(4)具備較強的分析問題和解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維、優(yōu)秀的結(jié)構(gòu)化思考力和抽象能力，優(yōu)秀的文檔撰寫能力和表達(dá)能力;

　　(5)良好的業(yè)務(wù)理解能力、溝通能力，較強的自我驅(qū)動力、推動和協(xié)調(diào)能力，強烈的責(zé)任心和團隊合作精神。

　　(六)商務(wù)經(jīng)理

　　1.工作地點：北京

　　2.招聘類型：內(nèi)部、社會招聘

　　3.招聘人數(shù)：5人

　　4.崗位職責(zé)：

　　(1)負(fù)責(zé)公司大數(shù)據(jù)和AI業(yè)務(wù)的市場營銷工作;

　　(2)負(fù)責(zé)公司與集團內(nèi)部各省分公司、集成公司的商務(wù)對接、業(yè)務(wù)結(jié)算工作;

　　(3)公司交辦的其它工作。

　　5.任職要求：

　　(1)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　(2)3年以上業(yè)務(wù)部門管理、銷售崗工作經(jīng)驗，有大數(shù)據(jù)、AI、通信等行業(yè)工作項目經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　(3)溝通談判能力強，服務(wù)意識強，工作責(zé)任心強，接受不定期國內(nèi)出差。

　　(七)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理

　　1.工作地點：北京

　　2.招聘類型：內(nèi)部、社會招聘

　　3.招聘人數(shù)：1人

　　4.崗位職責(zé)：

　　(1)負(fù)責(zé)收集整理國家及行業(yè)相關(guān)政策、上級單位總體戰(zhàn)略規(guī)劃與部署，參與編制企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定企業(yè)中長期經(jīng)營目標(biāo)，推動戰(zhàn)略目標(biāo)落地;

　　(2)持續(xù)關(guān)注行業(yè)趨勢和前沿動態(tài)，通過學(xué)習(xí)先進的管理機制和經(jīng)營模式，提升公司核心競爭力;

　　(3)圍繞企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向，進行深度專題調(diào)研，為戰(zhàn)略落地和相關(guān)專題研究提供決策支持工作;

　　(4)牽頭組織公司治理制度、機制體制、組織架構(gòu)改革，進行戰(zhàn)略分析、報告撰寫和專項研究等工作;

　　(5)對公司業(yè)務(wù)流程進行梳理、評估、反饋，推進組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化調(diào)整;

　　(6)參與公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營分析、年度重點工作、決策支持等重要文件的撰寫，有效推動戰(zhàn)略規(guī)劃、分解和執(zhí)行等工作;

　　(7)參與公司對各部門組織績效考核工作;

　　(8)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　5.任職要求：

　　(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上科技類企業(yè)商業(yè)情報競爭分析、業(yè)務(wù)規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃工作經(jīng)驗;

　　(2)有較強的商業(yè)敏感度，用戶需求把握能力、競品分析和數(shù)據(jù)分析能力;

　　(3)良好的邏輯思維能力,能夠深度體驗產(chǎn)品，產(chǎn)品核心競爭力挖掘;

　　(4)擅長跨部門溝通、團隊協(xié)作和項目管理,能夠有效地將戰(zhàn)略意圖解碼為業(yè)務(wù)規(guī)劃并跟蹤支持,既能研究規(guī)劃,又能理解業(yè)務(wù)并深入業(yè)務(wù)解決問題;

　　(5)有很好的抗壓能力、自我驅(qū)動力、學(xué)習(xí)力及解決問題的能力等。

　　(八)綜合文秘經(jīng)理

　　1.工作地點：北京

　　2.招聘類型：內(nèi)部、社會招聘

　　3.招聘人數(shù)：1人

　　4.崗位職責(zé)：

　　(1)負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)會議安排、會議通知、會議記錄，及綜合性文件、材料的起草與歸檔工作;

　　(2)組織公司級辦公會議的議題收集、議程安排、會議記錄和會議紀(jì)要的整理、編發(fā)等;

　　(3)負(fù)責(zé)公司收發(fā)文，審核公文內(nèi)容、公文流轉(zhuǎn)、公文歸檔、解答公文疑問、提供公文資料、監(jiān)控并按要求通報公文效率等;

　　(4)負(fù)責(zé)管理公司文書檔案，收集、整理、歸檔、借閱審批等工作;

　　(5)負(fù)責(zé)公司各項會議決策部署以及主要領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的督查督辦工作;

　　(6)負(fù)責(zé)公司保密工作開展和日常管理;

　　(7)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　5.任職要求：

　　(1)本科及以上學(xué)歷，中文、文秘、新聞等相關(guān)專業(yè);

　　(2)在黨政機關(guān)、事業(yè)單位或國企辦公室、政研、宣傳等部門從事綜合文字工作5年以上工作經(jīng)歷，具有IT行業(yè)背景優(yōu)先;

　　(3)具有較強的政策理論水平和文字功底，能夠熟練使用辦公軟件;

　　(4)有較強的責(zé)任心和溝通協(xié)調(diào)能力;

　　(5)特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

　　(九)績效薪酬經(jīng)理

　　1.工作地點：北京

　　2.招聘類型：內(nèi)部、社會招聘

　　3.招聘人數(shù)：1人

　　4.崗位職責(zé)：

　　(1)結(jié)合公司實際情況和需求，修訂、完善現(xiàn)有績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法;

　　(2)組織年度考核指標(biāo)分配、《年度績效考核書》簽訂、實施各部門績效考核，對過程進行指導(dǎo)、監(jiān)督，賦能各部門績效管理技巧，并協(xié)助其及時做好績效考核指標(biāo)庫調(diào)整工作;

　　(3)組織各部門實施績效反饋面談，處理績效考核申訴事件，維護績效考核系統(tǒng)等工作;

　　(4)承擔(dān)部分薪酬福利計算和管理工作;

　　(5)負(fù)責(zé)待錄用員工的薪酬談判和部分社會招聘及實習(xí)生招聘工作;

　　(6)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　5.任職要求：

　　(1)碩士及以上學(xué)歷，條件特別優(yōu)秀者可放寬至本科，人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理、計算機類等相關(guān)專業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少3年及以上績效管理、招聘和薪酬管理經(jīng)驗;

　　(2)人工智能、大數(shù)據(jù)等高科技行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，國企考核市場化改革落地經(jīng)驗優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先;

　　(3)熟知績效管理流程、薪酬基本理論，擅長薪酬談判、需求對接及畫像診斷，精通KPI、OKR、360度、積分制、MBO等至少兩種考核工具和方法，中共黨員優(yōu)先;

　　(4)具備良好的文字表達(dá)能力，有效完成工作相關(guān)的文字輸出;

　　(5)具備強烈的工作責(zé)任心和良好的學(xué)習(xí)能力，踏實認(rèn)真、細(xì)心耐心;

　　(6)性格穩(wěn)重、正直，坦誠，具有良好的團隊協(xié)作意識與保密意識。

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