首都醫(yī)科大學附屬北京同仁醫(yī)院始建于1886年，是一所以眼科、耳鼻咽喉頭頸外科為重點的三級甲等綜合醫(yī)院。醫(yī)院設有64個臨床和醫(yī)技科室，開放病床1759張；附設北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所和北京市糖尿病研究所；首都醫(yī)科大學北京眼科學院和耳鼻咽喉科學院設在院內。

根據(jù)《關于印發(fā)<北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》（京人社專技發(fā)〔2010〕102號）、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘有關問題的通知》（京人社專技發(fā)〔2012〕247號）和《關于印發(fā)<北京市引進畢業(yè)生管理辦法>的通知》（京人社畢發(fā)〔2021〕22號）精神，結合《首都醫(yī)科大學附屬北京同仁醫(yī)院招聘工作實施辦法》，現(xiàn)將2022年招聘事宜通知如下：

一、招聘對象：

列入國家統(tǒng)一招生計劃的2022年應屆畢業(yè)生（含兩年內初次就業(yè)的畢業(yè)生，不含定向、委培）、海外留學回國人員（符合教育部留學派遣政策要求），博士后出站人員（2022年出站人員）；部分崗位可接收有相關工作經驗的在職人員。

二、招聘條件：

1、應屆畢業(yè)生要求在校期間成績優(yōu)良，無不及格科目，無補考記錄；畢業(yè)時應取得相應學歷、學位，否則不予接收；

2、應屆畢業(yè)生（研究生）須具有國家英語六級證書或六級成績在425分以上、留學回國人員提供相應的外語成績證明；

3、非北京生源應屆畢業(yè)生需符合北京市人力資源和社會保障局引進非北京生源畢業(yè)生的條件；社會招聘人員須有北京市常駐戶口；

4、身心健康，勤奮學習，善于鉆研，有良好的溝通能力、組織能力、適應能力強，具有高度責任心、團隊精神和服務意識，良好的人際關系，吃苦耐勞；

5、符合回避制度的有關規(guī)定，具備崗位要求的其它條件。

三、招聘崗位需求及其他要求：見附件

四、招聘程序：

1、報名

應聘人員登陸北京同仁醫(yī)院人事招聘版塊進行網(wǎng)上簡歷填寫（地址：http://www.trhos.com/Hospitals/Jobs/List）。簡歷投遞截止時間：2022年3月28日17:00。

請在系統(tǒng)報名的“上傳附件”一欄將個人就業(yè)推薦表（國內統(tǒng)招畢業(yè)生）、最高學歷成績單、身份證（正反面）、英語四六級成績單、從初學歷開始從低到高學歷學位證書、已取得的職稱證書、已發(fā)表SCI論文正文第一頁（標注本人作者排序）、獲獎證書（不超過三項）、畢業(yè)生招聘北京生源/社會招聘人員另需提供戶口簿首頁和本人頁等材料掃描件制作成一個pdf進行上傳提交。

2、資格審查

根據(jù)招聘條件，由醫(yī)院人力資源處對應聘人員進行初篩和資格審查，提交所在科室進行復審。資格審查合格人員將由醫(yī)院通知進入考核環(huán)節(jié)。考核時間將由醫(yī)院人力資源處另行通知，請保持通信暢通。

3、考核

人力資源處組織全院統(tǒng)一的筆試考核，包括：專業(yè)知識測試和英語筆試，專業(yè)知識測試和英語測試均實行100分制，按照60%、40%的比例進行加權，加權成績大于60分的應聘人員按照筆試成績從高到低順序按照1:5的比例進入面試環(huán)節(jié)，對于達不到1:5的情況，按照筆試成績大于60分的實際入圍人數(shù)進入面試考核環(huán)節(jié)。面試由醫(yī)院統(tǒng)一組織，面試成績實行100分制。面試成績和筆試成績按照70%、30%比例加權，根據(jù)綜合成績排名順序,最終按1:1比例確定擬聘用人選。

4、報院長辦公會審議

人力資源處將擬聘用人選上報院長辦公會審議。

5、體檢

人力資源處根據(jù)院長辦公會審議結果，通知擬聘用人選進行資格復審和體檢（體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》）。

6、公示

人力資源處將院長辦公會審議通過、體檢合格的擬聘人員信息在醫(yī)院外網(wǎng)公示七個工作日。

五、聘用人員崗位等級

新聘用職工崗位聘用等級為專業(yè)技術十二級。

六、聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：張老師、王老師   聯(lián)系電話：（010）58265710

首都醫(yī)科大學附屬北京同仁醫(yī)院人力資源處

2022年3月18日