招聘程序及要求
(一)報名 應(yīng)聘人員在規(guī)定的報名時間內(nèi)(自公告發(fā)布之日起至2023年12月22日)將《應(yīng)急管理部國家自然災(zāi)害防治研究院公開招聘人員報名登記表》及相關(guān)應(yīng)聘材料電子版發(fā)至我院指定郵箱:hr@ninhm.ac.cn。
請仔細閱讀報名注意事項,每人限報一個崗位,所有報考信息一經(jīng)提交不得修改。如應(yīng)聘人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親等親屬關(guān)系的人員在單位任職或擔(dān)任應(yīng)急管理部機關(guān)處長及以上領(lǐng)導(dǎo)干部和應(yīng)急管理部所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的,務(wù)必如實準確填寫、主動報告。若提供虛假信息或者瞞報,一經(jīng)查實,立即取消報考資格或聘用資格。
應(yīng)屆畢業(yè)生材料包括:報名登記表、個人簡歷、身份證正反面照片、學(xué)位學(xué)歷證書或教育部學(xué)籍在線驗證報告、最高學(xué)歷學(xué)習(xí)期間成績單、英語水平證書等。
請將郵件主題及簡歷命名為:姓名+專業(yè)名稱(專業(yè)代碼)+學(xué)歷+畢業(yè)院校+應(yīng)聘部門及崗位(應(yīng)屆畢業(yè)生),如是北京生源(北京市常住戶口)請?zhí)峁艨诒臼醉摵捅救隧摗?/strong>
社會在職(含博士后出站)人員材料包括:報名登記表、個人簡歷、身份證正反面照片、學(xué)位學(xué)歷證書、職稱證書、獲獎證書、英語水平證書等,請將郵件主題及簡歷命名為:姓名+專業(yè)名稱(專業(yè)代碼)+學(xué)歷+最高學(xué)歷畢業(yè)院校+應(yīng)聘部門及崗位(社會在職或博士后),如是北京市常住戶口請?zhí)峁艨诒臼醉摵捅救隧摗?/strong>
(二)資格審查 根據(jù)發(fā)布崗位和條件要求,對報名人員進行資格審查。對于社會在職人員(含博士后出站人員),除基本資格審查之外,將組織專家圍繞教育背景和工作經(jīng)歷、科研業(yè)績成果、與崗位匹配度等方面對應(yīng)聘人員進行專業(yè)能力水平評審。
(三)筆試和面試 對應(yīng)屆畢業(yè)生招聘考試采取筆試(占綜合成績40%)和面試(占綜合成績60%)相結(jié)合的方式進行;對社會在職人員(含博士后出站人員)不進行筆試,通過專業(yè)能力水平評審后進入面試,面試成績即為綜合成績。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘人員,如通過資格審查人數(shù)與擬聘人員數(shù)量未達到3:1比例的崗位,將取消相關(guān)崗位招聘計劃。根據(jù)其筆試成績排序結(jié)果,由高到低按參加面試人員與擬聘人員數(shù)量3:1的比例確定面試人選,參加面試人員達不到規(guī)定比例時,以實際參加面試人數(shù)為準。筆試、面試成績滿分均為100分,筆試成績須達到60分(含60分),面試成績須達到80分(含80分),方能進入下一環(huán)節(jié)。
對于社會在職人員(含博士后出站人員),同一崗位通過資格審查人數(shù)與計劃招聘人數(shù),一般應(yīng)形成有效競爭,形成不了的,由用人單位研究是否核減或取消該崗位招聘計劃。專業(yè)能力水平評審、面試成績滿分均為100分,專業(yè)能力水平評審須達到60分(含60分),面試成績須達到80分(含80分),方能進入下一環(huán)節(jié)。
(四)體檢和考察 根據(jù)綜合成績由高到低的順序,按照體檢考察人選數(shù)量和擬聘人員數(shù)2:1的比例確定體檢考察人選,達不到2:1比例時,以實際進入體檢考察人員為準。被列入體檢考察的人選,遇有體檢不合格或者考生本人自動放棄的情況,按綜合成績排名從高到低依次等額遞補。自愿放棄體檢和考察的,應(yīng)提交放棄聲明材料。體檢考察具體時間和方式另行通知,未按要求參加體檢考察者視為自動放棄應(yīng)聘資格。
體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標準進行。考察工作采取查閱個人檔案、個別談話等形式,全面考察應(yīng)聘人員遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、廉潔自律、崗位匹配度等情況,并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查核實。
(五)公示 根據(jù)綜合成績、體檢、考察情況,擇優(yōu)確定擬聘人員名單。在中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺、應(yīng)急管理部官網(wǎng)和國家災(zāi)研院官網(wǎng)公示,公示期為7個工作日。
(六)聘用 經(jīng)公示無異議的,經(jīng)報有關(guān)部門備案同意后,按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實的,不予聘用。
新聘人員實行試用期制度,試用期限按有關(guān)規(guī)定確定。試用期滿考核合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用。
六、注意事項
(一)資格審查貫穿公開招聘工作全過程各環(huán)節(jié)。考生應(yīng)對所提供材料的真實性負責(zé),存在材料不全、信息不實或其他不符合公告要求的,取消其應(yīng)聘資格或聘用資格。提供虛假材料或偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的,一經(jīng)查實,將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。
(二)公開招聘工作實行回避制度。凡與院負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘與院負責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位,或者人事、財務(wù)、審計、紀檢監(jiān)察崗位,以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的情形。
(三)本次公開招聘通過筆試、面試、體檢考察結(jié)果綜合考量應(yīng)聘人員與崗位匹配程度決定是否聘用。院保留取消招聘崗位的權(quán)利。
(四)本次公開招聘將通過電話或手機短信通知有關(guān)事項,請應(yīng)聘人員在報名時提供真實有效的手機號碼,并在招聘期間保持通訊暢通。如聯(lián)系方式有變化,請及時聯(lián)系。因通訊不暢造成無法聯(lián)系到應(yīng)聘人員本人的,后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。未進入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員,將不再一一告知。
聯(lián)系人:李老師 徐老師
聯(lián)系電話:010-62919559;010-62842607
監(jiān)督電話:010-62841500
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