招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄我單位網(wǎng)站了解考錄工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年11月27日至2024年1月10日上午12:00。

　　2. 報(bào)名網(wǎng)址：

　　點(diǎn)擊進(jìn)入，報(bào)名時(shí)須以電子圖片的形式通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)上傳以下材料(以JPG圖片格式，圖片不超過(guò)2MB)，并點(diǎn)擊提交：

　　(1)本人近期免冠正面電子證件照(單獨(dú)上傳);

　　(2)如實(shí)填寫(xiě)《中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院品資所公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》，見(jiàn)附件2)，自行

　　下載打印由本人簽名后上傳。請(qǐng)注意不得改動(dòng)表格格式;

　　(3)有效期內(nèi)二代居民身份證(正、反兩面合并成一張圖片);

　　(4)戶口簿(戶口簿首頁(yè)和個(gè)人頁(yè)合并成一張圖片);

　　(5)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員還須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》);

　　(6)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，有二維碼標(biāo)識(shí);

　　(7)公務(wù)員及事業(yè)單位在編人員應(yīng)征得原所在單位及所屬組織(人事)部門(mén)同意，并開(kāi)具同意報(bào)考證明(詳見(jiàn)附件5);

　　(8)各崗位所需的其他相關(guān)材料;

　　應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致;未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格;應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考材料和信息的，取消考試資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，給予有關(guān)當(dāng)事人嚴(yán)肅處理。

　　每位應(yīng)聘人員只能填報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效;應(yīng)聘人員應(yīng)逐項(xiàng)如實(shí)完整的填寫(xiě)報(bào)名表及提供相應(yīng)證明材料，否則視為無(wú)效報(bào)名;夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系以及三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系不能同時(shí)報(bào)名競(jìng)聘同一個(gè)崗位。

　　報(bào)考人員提交報(bào)名材料后，須在2024年1月10日12時(shí)前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果，資格審核通過(guò)的，不得修改報(bào)考信息，資格審核未通過(guò)的請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交。系統(tǒng)將于2024年1月10日17時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，2024年1月10日12時(shí)后不再接受新用戶報(bào)名，且在12時(shí)后提交材料者，如果資格審核仍未通過(guò)的，不能參加考試。

　　(二)資格審查

　　單位資格審查小組對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，并在我單位網(wǎng)站公布通過(guò)資格審查參加筆試人員名單。

　　招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1:3的，公告時(shí)間截止后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定開(kāi)考比例。通過(guò)資格審查人員名單及取消招聘崗位情況在單位官網(wǎng)公布。

　　(三)考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，考試綜合成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)組成，其中筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%，各項(xiàng)成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　筆試

　　(1)本次招聘崗位均需進(jìn)行筆試。

　　(2)筆試成績(jī)?yōu)榘俜种疲P試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。

　　(3)筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試考試內(nèi)容為實(shí)際崗位所需的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。

　　(4)筆試具體時(shí)間與地點(diǎn)以單位公告為準(zhǔn)。

　　2.面試

　　(1)參加本次招聘崗位筆試人員全部入圍面試;按崗位編碼，面試同一崗位的人員按抽簽確定先后順序。面試過(guò)程全程錄像。

　　(2)面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲嬖嚦煽?jī)占綜合成績(jī)的50%。

　　3.成績(jī)公告。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、面試成績(jī)及綜合成績(jī)將在我單位網(wǎng)站進(jìn)行公告。

　　(五)體檢和考察

　　1.體檢

　　根據(jù)考試綜合成績(jī)排名確定體檢人選，并組織體檢。原則上，面試成績(jī)低于75分的或綜合成績(jī)低于60分的，不得列為體檢人選。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。費(fèi)用自理。

　　2.考察

　　根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位1:1的比例及體檢結(jié)果確定考察人選，考察采取查閱個(gè)人檔案、個(gè)別談話等多種形式，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，全面考察政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。

　　考察人選存在個(gè)人檔案重要材料不全、經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，且無(wú)法進(jìn)行有效考察的;或個(gè)人檔案中存在涂改造假等問(wèn)題情節(jié)較重的，均不得確定為擬聘人選。

　　因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或考察、體檢不合格等原因?qū)е聧徫豢杖钡模覇挝粚⒏鶕?jù)實(shí)際情況研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，由我單位確定擬聘用人員，擬錄用人選信息將在本單位網(wǎng)站公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間未收到相關(guān)投訴、舉報(bào)或申訴，或經(jīng)核實(shí)投訴、舉報(bào)、申訴內(nèi)容不實(shí)或不影響聘用的，經(jīng)院審批確定為聘用人選。

　　(七)聘用

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理入職手續(xù)。試用期滿，按規(guī)定對(duì)聘用人選進(jìn)行考核。考核合格者，予以正式聘用，按照崗位聘用管理辦法及相關(guān)規(guī)定聘崗;考核不合格者，取消聘用。

　　(八)待遇保障

　　1.聘用人員納入事業(yè)編制管理，執(zhí)行國(guó)家政策規(guī)定的工資收入待遇，同時(shí)執(zhí)行單位規(guī)定的績(jī)效工資、人才培養(yǎng)激勵(lì)和職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)等待遇。

　　2.根據(jù)應(yīng)聘人員條件可認(rèn)定院級(jí)高層次人才及品資所優(yōu)秀青年人才并享受相應(yīng)的待遇。(詳見(jiàn)附件4)

　　推薦閱讀》》》2023中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院招聘公告（附報(bào)名地址）