全關注2018年崇左市扶綏縣事業單位引進優秀人才公告
2018年5月25日訊：扶綏縣位于廣西首府南寧市西面、崇左市東面，總面積2836平方公里，轄11個鄉鎮，全縣總人口46萬。
扶綏縣區位優勢得天獨厚，是首府南寧衛星城。扶綏縣具有“面向東盟、毗鄰南寧、靠近機場、通邊達海”的獨特地緣區位優勢。處于南寧與崇左兩個中心城市的半小時經濟圈交匯點，是中國—東盟自由貿易區陸路通道的重要接點，距南寧市和崇左市分別為52公里和67公里，距南寧國際機場28公里，距越南首都河內300公里。南友高速公路、南寧新江—崇左扶綏一級公路、322國道、扶綏至南寧二級公路、崇欽高速公路、湘桂鐵路、左江穿過扶綏縣境內;2017年6月開工建設的南寧至崇左高速鐵路經過扶綏縣境內，并且在縣城設有站點。
扶綏縣域經濟實力大幅提升，是投資沃土、創業福地。扶綏縣爭創全區縣域經濟發展示范縣，爭當全區縣域經濟排頭兵，空港經濟區、青年產業園、山圩產業園三大產業園區加快建設，縣域經濟增長不斷提速擴量。2017年全縣完成地區生產總值188.8億元，同比增長10%;固定資產投資206.6億元，同比增長21.7%;規模以上工業總產值227.9億元，同比增長37.7%，總量和增速排全市第一。先后榮獲“廣西經濟發展十佳縣”、“ 廣西科學發展進步縣”、“ 中國西部縣域經濟百強縣”、“中國最具區域帶動力中小城市百強”、三度榮獲中國最具投資潛力中小城市百強縣市等一系列榮譽稱號。
扶綏縣山青水秀生態優美，是長壽之鄉、宜居之地。扶綏縣素有“甘蔗之鄉”、“劍麻之鄉”、“瓜菜之鄉”的美譽，擁有世界文化遺產左江花山巖畫、恐龍化石以及白頭葉猴三大世界頂級的旅游資源，先后獲得 “中國恐龍之鄉”、“中國白頭葉猴之鄉”、“中國最佳養生休閑旅游名縣”等一系列殊榮。扶綏縣森林面積5.9萬公頃，森林覆蓋率44%。人均壽命高，榮獲中國老年學學會授予扶綏“中國長壽之鄉”稱號。一批高校慕名而來投資辦學，目前全縣已引進高校(基地)10所。其中已有4所高校(基地)建成辦學，在校大學生3萬多人。力爭到2020年引進高等院校15所以上，建設區內外知名大學城、中國—東盟教育合作基地和國際教育培訓中心。
為進一步深化人才發展體制機制改革，實施“人才強縣”戰略，根據《中共廣西壯族自治區委員會組織部、廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳、廣西壯族自治區機構編制委員會辦公室關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發〔2011〕155號)和《扶綏縣優秀人才引進和管理辦法(試行)》，縣委、縣人民政府研究決定2018年面向全國公開招聘引進優秀人才共157名，充實到急需專業技術人才的各相關單位工作。現將有關事項公告如下：
一、引進對象及條件
(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。
(二)擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業道德和能力素質。
(三)全國高等院校國家計劃內招收的博士研究生、全國“985工程”、“211工程”和區內部分高等院校國家計劃內招收的碩士研究生和全日制本科生(含2019年應屆畢業生)，縣內在編人員不列入選拔范圍。
(四)博士研究生年齡在40周歲以下(1978年1月1日以后出生);具有副高以上職稱的專家年齡一般在50周歲以下(1968年1月1日以后出生)，特別緊缺的高層次人才或具有正高職稱的專家，年齡可適當放寬;碩士研究生年齡在35周歲以下(1983年1月1日以后出生)，特別優秀的年齡可適當放寬;全日制本科生年齡在30周歲以下(1988年1月1日以后出生)。
(五)具備引進職(崗)位所需的相關要求見《廣西崇左市扶綏縣2018年面向社會公開招聘優秀人才職(崗)位設置計劃一覽表》(附件1)。(見廣西人才網，網址：http://gxrc.com/;扶綏縣政府門戶網，網址：http://www.gxfs.gov.cn/;扶綏人才就業網，網址：http://www.fsjyw.gov.cn/)
(六)身體健康。
二、引進職(崗)位
重點引進公路橋梁、土建、土地管理、旅游管理、播音主持、金融等領域的專業型人才共157名。詳見《廣西崇左市扶綏縣2018年面向社會公開招聘優秀人才職(崗)位設置計劃一覽表》(附件1)。本次招聘的報考專業條件由招聘單位根據職位工作需要，參考《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2018年版)》(附件4)所列的專業、學科來設置。
三、引進程序及辦法
(一)報名和資格審查。
1、報名及資格審查時間：2018年5月22日08:00—2018年6月22日18:00。
2、報名所需材料：
(1)《扶綏縣2018年引進優秀人才報名登記表》(附件2);
(2)《扶綏縣2018年引進優秀人才信息審核表》(附件3);
(3)本人身份證、畢業證、學位證、有關職稱或執業資格證書及其他相關證明材料掃描件(要求為PDF格式)，國外學歷、學位須獲得國家教育部留學服務中心認證;應屆畢業生尚未取得畢業證、學位證的，需提供本人學生證、就業推薦證明，于面試時提供畢業證、學位證原件及復印件。
應聘者須對所填報信息資料內容的真實性、準確性、合法性、有效性負責，如有虛假，后果由應聘者個人承擔。
3、報名方式：
將報名所需材料打包好后以附件形式(壓縮包)發送至扶綏縣引進優秀人才管理中心fs7510959@163.com(壓縮包文件名格式：應聘單位—姓名，例如：“扶綏縣水利局—張三”)，報名截止時間以郵件發送時間為準。
報名材料請按上述要求提供，材料不全或不符合要求的概不接收。
(二)面談面試。博士和具有正高職稱的專家，與縣招聘引進工作組進行面談，直接確定擬聘對象;其他學歷層次的應試人員參加面試，根據面試成績從高到低，擇優錄取。面談面試具體時間以工作組通知為準。
(三)考核。采用商調檔案進行審查、走訪及座談等方式，全面考察擬聘人才的思想品德、學識水平、工作能力和專業技能等。
(四)體檢。組織擬聘人員進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》(試行)及《公務員錄用體檢操作手冊》實施，體檢不合格者不予聘用。
(五)聘用。扶綏縣引進優秀人才工作領導小組對體檢合格的擬聘人選的報考資格進行復審，對不符合報考條件，或未取得相應學歷、學位的，不予聘用。碩士以上學歷的，通過相關的考試、考核，報請崇左市委和崇左市人民政府審批后，辦理招聘入編手續(凡入編者不享受安家費補貼和租房補貼)，如本人意愿不入編者，實行編外聘用，享受安家費補貼和租房補貼;本科生實行編外聘用，其檔案由縣人才交流服務中心管理，戶口、黨團關系及計劃生育等關系由用人單位負責管理。
四、紀律與監督
公開招聘優秀人才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格履行工作程序，報名情況和面試、體檢、錄用等結果進行公開公示，全程接受社會監督。[page]
五、管理及待遇
(一)優秀人才考核制度
1.入編人員按事業單位人事管理的相關規定進行管理和考核。
2.實行試用期考核制度。通過編外聘用制度引進的優秀人才，第一個聘期為五年，其中包含試用期六個月，試用期滿后，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局會同有關部門，對優秀人才開展試用期滿考核工作，考核確定為不合格的解除勞動關系，停止享受相關待遇。
3.實行年度考核制度。通過編外聘用制度引進的優秀人才，其在聘期間，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局每年會同有關部門，依據《扶綏縣引進優秀人才考核辦法(試行)》標準，對優秀人才開展年度考核工作，與所在單位領導班子年度考核同步進行，注重對德能勤績廉，特別是素質能力、工作業績進行全面考核，年度考核確定為不合格的解除勞動關系，停止享受相關待遇。
4.通過編外聘用制度引進的優秀人才，參照事業單位人事管理的相關規定進行管理和享受相關待遇;其檔案由縣人才交流服務中心管理，戶口、黨團關系及計劃生育等由用人單位負責管理。因編外聘用合同產生爭議的，主要依據《勞動法》、《勞動合同法》進行調整。
(二)享受的待遇
1.博士或具有正高職稱以上的專家
(1)在享受本單位同類人員同等工資待遇(包括社會保險待遇，下同)的基礎上，縣財政按月分5年給予12萬元安家費補貼，已滿5年或5年內調離本縣的，期滿之月或調離之月次月起停止發放補貼。具有特殊貢獻的專業人才，根據本人意愿，經研究同意，可實行年薪制;
(2)住房由縣人民政府統一安排，或實行租金優惠政策。引進人才租賃住房或企事業單位籌集的人才住房的，租金實行減免政策。引進人才在本縣通過市場租賃住房的，按扶綏縣當年公共租賃住房價格標準×120O的2倍給予租金補貼，按月發放;
(注:如果辦理入編手續的不享受以上優惠待遇)
(3)引進人才與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在扶綏完成5年(工作年限從合同簽訂之月算起)工作任期后(含入編的人才)即可申請購房補貼，按辦理商品房買賣合同登記備案(或二手房產權轉移登記)上一年度扶綏城區新建普通商品住房平均銷售價格×120O的50%一次性發放貨幣補貼，余下的50%在扶綏工作滿10年后并完成10年工作任期的一次性補貼。
(4)帶項目、帶專利的人員可享受招商引資的有關優惠政策;
(5)配偶可隨調隨遷，子女安排到當地最好的學校就讀。
2.碩士或具有副高職稱以上的專家
(1)在享受本單位同類人員同等工資待遇的基礎上，縣財政按月分5年分別給予“985、211工程”重點院校全日制碩士研究生、普通高校全日制碩士研究生10萬元、6萬元安家費補貼，已滿5年或5年內調離本縣的，期滿之月或調離之月次月起停止發放補貼。具有特殊貢獻的專業人才，根據本人意愿，經研究同意，可實行年薪制;
(2)引進人才租賃住房或企事業單位籌集的人才住房的，租金實行減免政策。引進人才在本縣通過市場租賃住房的，縣財政每年分別給予“985、211工程”重點院校全日制碩士研究生、普通高校全日制碩士研究生4800元、3600元的租金補貼，按月發放;
(注:如果辦理入編手續的不享受以上優惠待遇)
(3)引進人才與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在扶綏完成5年(工作年限從合同簽訂之月算起)工作任期后(含入編的人才)即可申請購房補貼，分別按辦理商品房買賣合同登記備案(或二手房產權轉移登記)上一年度扶綏城區新建普通商品住房平均銷售價格×100O、80O的50%給予“985、211工程”重點院校全日制碩士研究生、普通高校全日制碩士研究生一次性發放貨幣補貼，余下的50%在扶綏工作滿10年后并完成10年工作任期的一次性補貼。
3.全日制本科生
(1)享受本單位同類人員同等工資待遇。引進人才租賃住房或企事業單位籌集的人才住房的，租金實行減免政策。引進人才在本縣通過市場租賃住房的，縣財政每年給予3600元的租金補貼，按月發放;
(2)“985工程”重點院校全日制本科生與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在扶綏完成5年(工作年限從合同簽訂之月算起)工作任期后(含入編的人才)即可申請購房補貼，按辦理商品房買賣合同登記備案(或二手房產權轉移登記)上一年度扶綏城區新建普通商品住房平均銷售價格×80O的50%一次性發放貨幣補貼，余下的50%在扶綏工作滿10年后并完成10年工作任期的一次性補貼。
六、具體面談面試時間、地點將于本次報名工作結束后一個月內通過郵件、電話形式告知，請耐心等候。
七、應聘人員在整個招聘過程中請保持通訊暢通，由于個人通訊不暢造成的一切后果自負。
八、所有應聘人員應聘時發生的一切費用均由考生本人自行承擔。
九、本簡章未盡事宜由扶綏縣引進優秀人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話： 0771-7510959
扶綏縣引進優秀人才工作領導小組辦公室
2018年5月22日
來源：事 業 單 位 招 聘 考 試 網
