全關注2018年北海市合浦縣事業單位引進高層次、急需緊缺人才公告
2018年6月19日訊：為大力實施“人才強縣”戰略，加快人才引進步伐，規范人才使用管理，壯大人才隊伍，提升人才層次，努力把各類優秀人才聚集到加快合浦發展上來，根據《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發〔2011〕155號)、《關于印發〈北海市黨政機關和事業單位引進急需緊缺人才“綠色通道”實施辦法〉的通知》(北組通〔2015〕75號)、《關于印發<合浦縣引進緊缺人才暫行辦法>和<合浦縣緊缺人才管理使用暫行辦法>的通知》(合辦發〔2016〕12號)、《合浦縣黨政機關和事業單位引進高層次、急需緊缺人才“綠色通道”實施辦法(試行)》(合辦發〔2017〕45號)等文件精神以及我縣相關人才政策，經研究決定，面向社會公開補充引進2018年高層次、急需緊缺人才共65名。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人數
本次面向社會公開補聘共有59個崗位65人，均為編外引進，具體招聘崗位及人數詳見附件1。
二、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵紀守法，沒有違法違紀檔案記錄。
(三)具有履行崗位職責所需的知識、能力和素質，并符合招聘崗位規定的專業、學歷、學位、及工作經歷等資格條件(詳見附件1)。
(四)18周歲以上，30周歲以下(1987年6月20日至2000年6月20日期間出生)，對碩士以上學位及副高以上職稱人員年齡可適當放寬，其中碩士學位可放寬到35周歲(1982年6月20日及以后出生)，博士學位可放寬到40周歲(1977年6月20日及以后出生)，副高以上職稱可放寬到50周歲(1967年6月20日及以后出生)。
(五)普通高等學歷教育的2018年應屆畢業生，在2018年7月31日前取得國家承認學歷的畢業證、學位證、資格證，符合報考崗位資格條件的，可以報考。
(六)具有與崗位相適應的身體條件，心理健康。
(七)本縣在職在編人員、“服務基層項目”人員(包括：“選聘高校畢業生到村任職工作，含社區黨建工作組織員”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”項目人員)服務期未滿的不得報考。
招聘崗位要求有工作經歷的，工作經歷計算時間截止到2018年6月20日。
三、招聘程序
按報名、資格審查、考試、考核、體檢、公示、聘用等程序進行。具體程序如下：
(一)發布招聘公告
招聘公告核準后，在北海人才網(http://bh.gxrc.com/)、合浦縣人民政府門戶網站(http://www.hepu.gov.cn/)上發布。
(二)報名辦法及資格審查
報名方式：原則上網上報名，也可以現場報名。報名期間，招聘主管部門每天上午11：00前在北海人才網公布相關報名信息，供報考人員參考。
1.網上報名。網上報名的報考人員須填寫《合浦縣補充引進2018年高層次、急需緊缺人才報名登記表》(附件2)和《合浦縣補充引進2018年高層次、急需緊缺人才應聘人員基本信息表》(附件3)，并將身份證、畢業證、學位證或職稱證、工作經歷證明等證明材料掃描件一起與附件2和附件3進行壓縮后，發送到報名郵箱：hpksb2017@163.com，郵件文件命名為“崗位代碼+崗位名稱+姓名”(如：301-1公文辦理人員張三)。網上報名時間：2018年6月20日8:00至2018年6月30日下午18:00前。
如網上報名審核不通過的，可在報名時間內改報其他崗位。
網上報名審核通過后，招聘主管部門通知報考人員按規定時間攜帶《合浦縣補充引進2018年高層次、急需緊缺人才報名登記表》(附件3)以及身份證、畢業證、學位證或工作經歷證明等證明材料(原件及復印件)到指定地點進行資格審查。資格審查通過后,通知具體的面試時間及地點。
2.現場報名。合浦縣引進人才招聘工作組將赴廣西桂林市(2018年6月22日星期五9:00在廣西師范大學雁山校區李園就業指導中心二樓)、廣西南寧市(2018年6月25日星期一9:00在廣西民族大學東校區大學生活動中心101室)舉辦引進高層次、急需緊缺人才招聘會，期間接受現場報名。報考人員須填寫《合浦縣補充引進2018年高層次、急需緊缺人才報名登記表》(附件2)和《合浦縣補充引進2018年高層次、急需緊缺人才應聘人員基本信息表》(附件3)，并提交身份證、畢業證、學位證、職稱證、工作經歷證明、畢業生就業推薦表及其他簡歷資料(原件及復印件)等進行資格審查。資格審查通過后,另行通知具體的面試時間及地點。
3.報名要求。報考人員只能選報一個單位的一個崗位，報名和考試時使用的有效居民身份證必須一致。報考人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責，如有不實，將取消報考資格或聘用資格。單位自聘人員報考須出具單位同意報考證明。
(三)面試
1.面試采取面談的方式進行，主要考察考生的綜合分析能力、應變能力、語言表達能力和舉止儀表等要素。面試滿分值為100分，合格為60分。面試開考比例不受招聘崗位人數與報考人數1:3的限制。每一崗位面試結束后，即時宣布該崗位考生面試成績。根據面試合格成績從高分到低分，按照招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。招聘崗位達不到1:3開考比例的考生，面試成績須達到65分以上(含65分)，方可進入下一招聘環節。
2.考生憑面試通知書和本人居民身份證(原件)參加面試。
(四)考核
考核由承擔招聘考核工作的單位(部門)負責，采取個別談話、查閱檔案等方式進行。
1.主要對考核人選的政治思想表現、遵紀守法、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況進行考核。
2.對考核人選資格條件進行復查。
3.根據考核情況，由招聘主管部門確定擬聘用人員。
(五)體檢
由招聘主管部門統一組織擬聘人員到縣級以上綜合性醫院進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由縣財政統一撥付。對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎铡⒎钱攬鰪蜋z的體檢項目結果有疑問，應在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。報考人員不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
考核和體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應從報考同一崗位且面試成績合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。
(六)公示和聘用
對擬聘用人員名單進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的辦理聘用審批手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補。
(七)待遇
對引進的高層次、急需緊缺人才相應給予住房補貼及生活補助。
1.享受目前我縣事業單位同等同類人員工資福利待遇，并對相應招聘崗位的碩士和專業技術七級以上人員以及引進到鄉鎮的本科生相應給予生活補助、安家住房補貼等優惠政策。
(1)博士和專業技術四級以上崗位人員：
①享受目前我縣事業單位同等同類人員工資福利待遇的基礎上，縣財政另外發放生活補助17.5萬元，分5年撥付(按月平均發放)。具有特殊貢獻的專業人才，根據本人意愿，經研究同意，可實行年薪制。
?、诮o予5萬元安家住房補貼，分5年撥付(按月平均發放)。
5年內調離本縣的，調離之日起停止發放補助補貼。
(2)碩士和專業技術七級以上崗位人員：
?、傧硎苣壳拔铱h事業單位同等同類人員工資福利待遇的基礎上，縣財政另外發放生活補助12.5萬元，分5年撥付(按月平均發放)。
?、诮o予3萬元安家住房補貼，分5年撥付(按月平均發放)。
5年內調離本縣的，調離之日起停止發放補助補貼。
(3)引進到鄉鎮的本科生發放生活補助。“985”“211”工程高校全日制本科生(具有學士學位)，縣財政給予3.6萬生活補助，分3年平均撥付(按月平均發放);其它高校全日制本科生(具有學士學位)，縣財政給予1.8萬元生活補助，分3年平均撥付(按月平均發放)，其中曲樟鄉、沙田鎮給予3.6萬生活補助(按月平均發放)。3年內調離本縣的，調離之日起停止發放補助。
(4)通過編外引進的人才在聘期內本縣入編的需重新簽訂聘用合同，工資福利、安家住房補貼等待遇按編內引進人員標準和規定執行。
2.具有碩士及以上學位、副高及以上職稱的高層次、急需緊缺人才，其隨調配偶按我縣有關優惠政策執行，隨遷的在校子女可擇校入學;配偶在廣西境內居住的每年可享受一次20天的帶薪探親假;配偶在廣西境外居住的每年可享受一次30天的帶薪探親假。
四、相關事項
公告未盡事宜，可致電合浦縣人力資源和社會保障局咨詢,咨詢電話：0779-7270366、7218806。
中共合浦縣委組織部 合浦縣人力資源和社會保障局
2018年6月16日
來源：事 業 單 位 招 聘 考 試 網
