全關注2018年賀州學院非實名控制數人員招聘公告
2018年11月12日訊：根據《廣西壯族自治區高等學校非實名用人制度試行辦法》(桂教人〔2016〕53號)、《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于自治區本級高等學校非實名用人制度人事管理有關問題的通知》、《自治區編辦綜合處關于高校非實名人員控制數使用備案有關事項的通知》(桂編辦綜〔2018〕6號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《關于進一步規范區直事業單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發〔2013〕135號)等文件精神，結合工作需要，經報賀州市編辦備案和賀州市人社局審批同意，我校決定面向社會公開招聘非實名人員控制數人員，現將有關事項公告如下：
一、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)具備招聘崗位所需的任職資格、執業資格或技能條件;
(六)符合招聘崗位規定的其他資格條件。具體崗位詳見《賀州學院2018年11月公開招聘非實名人員控制數人員崗位信息表》(以下簡稱《信息表》，見附件1);
(七)全日制本科學歷的應聘人員年齡要求在30周歲以下(1987年11月10日以后出生);全日制碩士研究生的應聘人員年齡要求在35周歲以下(1982年11月10日以后出生);
(八)具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.現役軍人;
3.在讀的非2019年應屆畢業生;
4.國家機關和其他事業單位在職在編人員試用期未滿的;
5.被辭退未滿5年的公務員或事業單位人員;
6.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
8.法律規定不得招聘為事業單位人員的其他情形的人員。
國家機關和事業單位在職在編人員，須出具單位及其主管部門同意報考的證明，方可報考。
本次有關資格條件的時間計算，以2018年11月10日為截止日期，年限按足年足月累計。
二、招聘工作原則
(一)堅持德才兼備的用人標準;
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;
(三)堅持崗位需要，按崗聘用原則。
三、招聘的崗位、專業及人數
招聘管理人員27名，專職輔導員10名，專業技術人員15名。具體招聘的崗位名稱、人數、崗位要求等詳見《信息表》(附件1)。
四、招聘工作程序及步驟
(一)接受考生報名
1.報名方式
(1)報考者報名時可現場報名或郵寄報名，不接受電話或電子郵件等其他形式報名，每名考生限報考一個崗位。
(2)在職人員必須提供所在單位(具有人事管理權限)出具的同意報考證明(加蓋公章)。
(3)報名時須提供以下材料(A4紙)：
①報考者登陸賀州學院人才招聘欄下載并填寫《賀州學院2018年非實名人員控制數人員應聘報名登記表》(附件2)一式二份，賀州學院2018年應聘人員報名信息匯總表(附件3)
②郵寄報名材料還包括:個人簡歷、本人有效居民身份證、學歷證和學位證、職稱證、各種能力資格證、黨員身份證明(招聘條件要求為中共黨員的崗位提供)、工作經歷證明、榮譽證書、論文(著)、主持或參與的科研項目等證明材料的復印件各1份。
?、蹜獙卯厴I生須出具加蓋學校公章的成績單、學籍證明或就業推薦表。
?、茉趪馊〉脤W歷、學位的，須提供由教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、留學回國人員證明及相關證明材料。
⑤現場報名的應聘人員除提交復印件外，還需攜帶以上材料的原件以備查。
報考者應如實提供材料，經驗核后發現有弄虛作假的，取消報考資格。應聘材料提交后恕不退還。
2.報名時間及聯系方式
郵寄報名時間：2018年11月9日8:00～2018年11月19日17：30。(以郵戳為準)
郵寄地址：廣西賀州市西環路18號賀州學院人事處211辦公室
現場報名時間：2018年11月20日8:00～2018年11月21日17：30。
現場報名地點：賀州市西環路18號賀州學院人事處211辦公室。
聯系方式：陳老師 0774-5228611 15078155554
(二)現場確認和資格審查
采取現場報名方式的應聘人員，不需要參加現場確認。
1.時間、地點：2018年11月28日，賀州學院西校區行政樓一樓大學生服務中心。
2.現場確認需提交審核材料：
(1)本人有效居民身份證、學歷證與學位證、職稱證、各種能力資格證、榮譽證書等原件
(2)黨員身份證明(招聘條件要求為中共黨員的崗位提供)、工作經歷證明等證明材料
(3)提供其他應聘崗位中所規定的證明材料等
人事處依據招聘崗位的崗位要求對照報考者提供的材料進行審查，資格審查結果通過的應聘人員領取《賀州學院人才招聘面試(試講)通知單》，上面有考試時間、地點等相關事項。
(三)考試(筆試加面試)
1.筆試
應聘管理崗位和輔導員崗位的人員需參加筆試。
筆試時間：2018年11月29日
筆試地點：見《賀州學院人才招聘面試(試講)通知單》
(1)筆試方式、內容和分值：筆試時間60分鐘，采取閉卷考試的方式進行，主要考察應聘人員閱讀理解能力、提出和解決問題的能力、文字表達能力、案例分析判斷能力、行政管理能力、應變能力等，筆試分值滿分為100分，筆試成績占總成績的40%。
(2)開考比例：計劃招聘崗位人數與該崗位資格審查合格人數比例達到1:3及以上的方可開考。達不到開考比例的，原則上應核減招聘崗位人數或取消招聘崗位，并告知報名人員于11月22日前改報其他崗位。如因工作需要開考的，經公開招聘工作領導小組審批后方能開考。
2.面試
(1)面試方式：面試主要測試應聘者的業務素質及潛在能力，教師崗位專業技術人員采用試講和面試答辯方式進行，管理人員崗位和輔導員崗位采用結構化面試方式進行。
教師崗位專業技術人員面試。面試包括試講和面試答辯2個環節。面試分值滿分為100分，其中試講占面試成績的60%，結構化面試占面試成績的40%。
①試講。試講時間15分鐘，采用60分制評分。試講主要從教學態度、教學目標、教學內容、教學方法、教學基本素養、教學效果等幾個方面綜合考察應聘者的教學能力。試講內容范圍為應聘崗位相應專業有關的專業課程內容，具體試講內容由本人自行選擇。
?、诿嬖嚧疝q。采用40分制評分。在應聘人員試講結束后進行面試答辯環節，面試答辯采用現場答題的方式，考察應聘人員擬教學科(專業)的基礎理論和基本知識等。
分數計算：總成績=筆試成績×40%+(試講成績+面試答辯成績)×60%
管理人員崗位和輔導員崗位的面試采用結構化面試方式，按100分制評分。主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的工作能力、溝通協調能力、綜合分析能力、邏輯思維和應變能力、語言表達能力及儀表儀態等等。
分數計算：總成績=筆試成績×40%+結構化面試成績×60%
總成績劃分為四個等級，其中：A等為85-100;B等為75-84;C等為60-74;D等為0-59。應聘人員的總成績及相應崗位排名在賀州學院官網發布。
根據計劃招聘人數與考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的總成績從高分到低分的順序確定考察、體檢人選。
(四)考察
學校人事處負責考察工作的實施。成立2人以上的考察組，按照德才兼備的標準，采取多種形式，著重考察報考人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、學習、工作表現，崗位匹配度、計劃生育等情況，進一步核實考察對象的有關信息和材料。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察或考察不合格的，不予聘用?？己撕螅鼍邥婵己艘庖?。
考察不合格情形的不得確定為擬聘人選。經公開招聘工作領導小組審批后，可從同一崗位成績合格的報考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補人選。
(五)體檢
學校人事處負責組織實施。統一到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢標準參照《廣西公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢結束后，醫療機構需出具有主檢醫生簽名、醫療機構蓋公章的體檢結果報告。體檢費用由考生本人自負。不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
報考人員對非當日、非當場體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向學校人事處提交復檢申請。經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，并作為最終的體檢結果。
體檢不合格的不得確定為擬聘人選。經公開招聘工作領導小組審批后，可從同一崗位成績合格的報考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補人選。
(六)公示及聘用審批
學校人事處從綜合成績、體檢、考核結果都合格的人員中確定擬聘用人選，在學校網站上進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，提交校長辦公會審議。對公示有異議，經核實影響聘用的，取消聘用資格;對反映問題難以核實的暫緩聘用，待核實清楚后按有關規定辦理。
校長辦公會審議通過的擬聘用人員，經賀州市人力資源和社會保障局審核，報機構編制部門備案后，學院與被聘用人員簽訂就業協議、勞動合同。列入我校非實名人員控制數管理，并按照國家政策及上級有關部門規定享受相應待遇。
如未能按期報到并放棄崗位的，經用人部門申請，經校長辦公會審議通過后遞補錄用參加同批次公開招聘成績排名后一位的人員，并報賀州市人力資源和社會保障局、市機構編制部門審核備案。
五、聘后管理
被正式聘用的工作人員列入我校非實名人員控制數管理，并按照國家政策及上級有關部門規定享受相應待遇。
六、監督
本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，全程接受紀檢監察部門和社會各界監督。
監督電話：0774-5229733
咨詢電話：0774-5228609
七、工作紀律
(一)公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監督。
(二)嚴格執行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考者不得報考聘用后與本單位人員涉及回避關系的崗位。
(三)對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
賀州學院
2018年11月9日
來源：事 業 單 位 招 聘 考 試 網
