2018年桂林旅游學院招聘工作人員公告

　　2018年11月14日訊：根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《關于進一步規范區直事業單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發〔2013〕135號)以及《關于印發廣西壯族自治區高等學校非實名用人制度試行辦法的通知》(桂教人〔2016〕53號)等文件精神，我校決定2018年面向社會公開招聘工作人員?，F將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準。

　　二、招聘的崗位、專業及相關要求

　　詳見《桂林旅游學院2018年公開招聘工作人員崗位信息表》(附件1)。

　　三、招聘人員基本條件

　　(一)熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，政治素質好，專業知識扎實，有開拓創新精神;

　　(二)具有崗位要求的專業知識、專業技能和較強的工作能力;

　　(三)具備崗位要求的身體條件;

　　(四)具備所在崗位要求的專業、學歷學位、職稱、年齡、政治面貌等條件;

　　(五)具備崗位所需要的其他條件。

　　四、發布招聘信息

　　通過廣西人才網、自治區旅游發展委員會網站及學校網站等媒體公開發布招聘信息。

　　五、報名

　　(一)報名方法

　　應聘者按照招聘崗位具體要求對口報名，每名應聘者限報一個崗位，采用現場報名或郵寄應聘材料兩種報名方式，不接受其他報名形式。

　　采用現場報名方式的，將應聘材料原件及復印件遞交到學校人事處;采用郵寄應聘材料報名方式的，將應聘材料復印件寄至學校人事處，并在報名期限內將材料原件提交到學校人事處審核，原件經當面驗證后歸還本人。

　　無論采用何種報名方式，應聘者均需將應聘材料電子版以壓縮包形式發送至gltursc@163.com郵箱，郵件名和壓縮文件名統一用“XXX(姓名)應聘XXX(崗位代碼+崗位名稱)”(例：張三應聘1+教師一)命名。該電子版材料不作為報名依據。

　　應聘材料包括：《桂林旅游學院2018年公開招聘工作人員報名登記表》(附件2)、《桂林旅游學院2018年公開招聘工作人員簡明登記表》(附件3)、身份證、各階段學歷學位證書、職稱證書、黨員證明、其他證明材料，并按上述順序排列材料。

　　(二)報名時間及聯系方式

　　報名時間：2018年11月15日—11月21日工作日期間，上午8：20-12：00，下午14：00-17：00，逾期不再受理(郵寄材料以郵戳時間為準)。

　　聯系電話：0773-3694008

　　聯系地址：廣西桂林市雁山區良豐路26號桂林旅游學院人事處

　　郵 編：541006

　　六、資格審查

　　(一)審查應聘者的專業、學歷學位、職稱、年齡、政治面貌等是否符合崗位要求;審查具有國外學歷學位的應聘者在報名截止日前是否已取得教育部開具的國外學歷學位認證。

　　(二)在學校網站公布通過資格審查的人員名單和注意事項。

　　(三)資格審查由學校紀檢監察部門全程監督。

　　(四)應聘者所提供的材料必須真實準確，所有應聘材料復印件恕不退還。應聘人員提供的材料及填報的信息如有不實情況，一經發現，隨即取消其應聘資格。

　　七、考試

　　招聘崗位信息表中要求具有碩士及以上學位或中級及以上職稱的崗位可直接進行面試;招聘崗位信息表中要求具有博士學位、獲教育部留學服務中心認證的國外碩士學位或副高級及以上職稱等高層次人才的，經自治區旅游發展委員會審核并報自治區人力資源和社會保障廳核準后，應聘該崗位的所有符合資格人員直接進入考核環節。面試需持第二代身份證原件和準考證參加。

　　(一)崗位招聘數與通過資格審查人數的比例不能少于1:3，若達不到1:3開考比例，又確實需要當年補缺的，須經自治區旅游發展委員會同意并報自治區人力資源和社會保障廳核準后方能開考。

　　(二)結構化面試，面試總分100分，總時間10分鐘。結構化面試主要考察應聘者的職業素質及潛在能力，包括應聘者的舉止儀表、言語表達、綜合分析、應變能力、情緒反應、崗位適應性和個人素質等，每個崗位面試結束后當場公布該崗位結構化面試成績(成績按四舍五入法保留到小數點后2位)。

　　(三)崗位技能測試(說課)+結構化面試，面試總分100分，其中崗位技能測試(說課)成績占50%，結構化面試成績占50%。崗位技能測試(說課)內容根據所應聘崗位的專業要求確定，主要從專業知識、專業技能、心理素質、語言表達能力、邏輯思維能力、溝通協調能力、服務意識和管理能力等方面進行考評，成績滿分為100 分，測試總時間20分鐘。測試結束后進入“結構化面試環節”，結構化面試成績滿分為100分，總時間10分鐘。每個崗位面試結束后當場公布該崗位總成績(成績按四舍五入法保留到小數點后2位)。

　　(四)經自治區人力資源和社會保障廳核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位應聘人員面試成績必須達到70分以上(含70分)方可按招聘需求進入考核環節，應聘人員面試成績均達不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。

　　(五)面試考官由學校以及外單位專家組成，面試考官從專家庫中隨機抽選。

　　(六)面試具體時間及地點另行發布公告(面試時間、地點、考場安排將提前3個工作日在桂林旅游學院網站人才引進板塊公布，不進行個別通知，請應聘者自行查閱)。

　　八、考核

　　(一)根據最后成績從高分到低分，按招聘崗位人數1:1.5的比例確定進入考核的對象;符合直接進入考核環節的崗位，經自治區旅游發展委員會審核并報自治區人力資源和社會保障廳核準后，應聘該崗位的所有資格符合人員均可進入考核環節。

　　(二)考核環節由學校人事處統一組織實施。考核內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、崗位適配度等方面的情況。

　　九、體檢

　　從考核合格人員中，按招聘崗位數1：1確定體檢人選，體檢標準參照《廣西公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的有關規定執行。由學校統一安排，到三級甲等醫院進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格，體檢費用個人自理。

　　學?；驊溉藛T對體驗結果提出質疑要求復檢的，須報經自治區人社廳批準，復檢僅能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。

　　十、決定與公示

　　按照考核結果，學校公開招聘工作領導小組確定擬聘人員，并在廣西人才網、自治區旅游發展委員會網站和學校網站進行為期7個工作日的公示，公示內容包括姓名、性別、學歷學位、專業、職稱、擬聘崗位等。經公示無異議的人員，報自治區旅游發展委員會審核，自治區人力資源和社會保障廳核準，機構編制部門辦理編制使用審批手續后，再辦理聘用、工資等相關手續。

　　十一、聘用

　　學校與擬聘人員簽訂聘用合同，并實行試用期制度。聘用后的管理按照國家及自治區相關規定執行。

　　十二、紀律監督

　　招聘工作堅持公開、公平、公正原則，接受社會及相關部門監督。對在招聘中有違紀行為的人員，一經查實，即取消考核或聘用資格，已聘用的人員，即解除聘用合同，予以清退，并將違紀人員信息按照相關規定進行通報、處理。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重予以處理。

　　咨詢電話：0773-3694008;監督電話：0773-3691088

　　附件1：桂林旅游學院2018年公開招聘工作人員崗位信息表.xlsx

　　附件2：桂林旅游學院2018年公開招聘工作人員報名登記表.doc

　　附件3：桂林旅游學院2018年公開招聘工作人員簡明登記表.xls

　　桂林旅游學院

　　2018年11月13日

來源：事 業 單 位 招 聘 考 試 網