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2023年02月21日訊：為進一步加強我區教師隊伍建設，拓寬教育人才引進渠道，根據工作需要，決定組織“雙選”招聘幼兒園教師，具體如下：
一、招聘范圍和名額
招聘主要面向大學本科及以上畢業生，具有專業對口、相應學科教師資格證書的人員。計劃招聘幼兒園教師140人，具體職位、名額及要求詳見附件1。
二、招聘崗位條件
(一)招聘條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，具有良好的思想品德，能自覺履行《教師法》規定的各項義務。
2.具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力，且專業對口。
3.年齡一般要求在18周歲以上、35周歲以下(1988年2月23日至2005年2月23日期間出生)。報考鄉鎮幼兒園教師的年齡原則上要求18周歲以上，40周歲以下(1983年2月23日至2005年2月23日期間出生);取得教師系列中級職稱及以上報考的年齡可要求18周歲以上，40周歲以下(1983年2月23日至2005年2月23日期間出生)。
4.非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網絡教育)畢業生須在2023年2月23日前取得相應的學歷、學位證書。
5.具備《中華人民共和國教師法》規定的合格學歷，并取得《教師資格條例》規定的教師資格證書。
(二)具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;
2.在各級機關公務員和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的;
3.現役軍人;
4.機關事業單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的;
5.公務員和事業單位工作人員服務期內或試用期未滿人員;
6.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
7.處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
(三)其他：
1.服務年限：最低服務年限為5年(含試用期)。
2.2023年應屆畢業生須在2023年7月31日前取得畢業證、學士學位證。
3.2023年畢業的普通高校應屆畢業生在報名時尚未取得學歷證書和教師資格證書的可報名參加考試，但須提供就業推薦表、教師資格考試合格證明，否則取消參試資格;在考核時須提供合格學歷證書和相應教師資格證書原件，否則取消考核資格。往屆畢業生在報名時須具有相應的學歷證書和教師資格證。
4.在職在編人員(含聘用教師控制數教師)報考須經本單位、主管部門及同級人力資源和社會保障部門同意，報名時提供同意報考證明(詳見附件4)。
5.本次招聘所涉及的年齡、現役、辭退(聘)、錄(聘)用年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2023年2月23日為截止日期，年限按足年足月累計。
三、招聘程序
本次公開招聘按照制定招聘計劃、發布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試(試講)、考察、體檢、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續、簽訂聘用合同等程序依次進行。具體崗位內容及崗位要求詳見附件1。具體程序及要求如下：
(一)崗位查詢
報考人員可自行下載“附件1”查閱《計劃表》。
報考人員對《計劃表》中的專業、學歷、學位、專業技術資格等資格條件需要咨詢時，直接與《計劃表》所列資格審查單位聯系，咨詢電話詳見《計劃表》。
(二)報名
本次招聘采取現場報名的方式，可通過掃以下二維碼進行預報名(注：報名最終以現場提交的報名登記表為準)，免收報名費。
1.報名時間：2023年2月23日(8：00—13：00)
報名地點：百色市右江區青少年活動中心一樓會議室。
2.報名辦法：
(1)報考人員須提供以下材料原件及復印件：二代有效居民身份證、學歷學位證書(2023年應屆普通高校畢業生如無法提供學歷證書原件的，可提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表)、教師資格證(2023年應屆普通高校畢業生如尚未取得教師資格證的，可提供有效期內的教師資格考試合格證明)、教育部學歷證書電子注冊備案表一份(登錄學信網查詢并打印)、報名信息登記表(附件2)、同意報考證明(僅在職在編及聘用教師控制數人員提供，詳見附件4)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
本人現場報名須提交有兩寸免冠彩色照片的《報名信息登記表》(附件2)及填寫《匯總表》，兩者缺一不可。
(2)報考人員應誠信報考，對有違紀違規行為的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)等法律法規進行嚴肅處理。報考人員提供的證明材料不齊全、不真實、不準確或與報考崗位條件不相符，則取消其報名資格，責任由報考人員承擔。對提供虛假材料的單位和個人要追究相應責任。
(三)資格審查
1.現場報名資格審查：與現場報名同時進行，當場按所提供材料原件及復印件確認是否符合報考條件。
2.通過資格審核的報考人員，由工作人員當場發放筆試通知書。其中報考人員通過報名資格審查后，不允許再更改報考崗位。對不符合招聘崗位條件的，不予審查通過，由工作人員及時向報考人員反饋，資格審查不通過的報考人員可以改報其他崗位。
3.考生所學專業與報考崗位要求的專業名稱不完全一致的，考生所學核心課程與崗位要求專業的核心課程有80%以上一致的可認為符合報考條件。由考生在報名資格審查前自行舉證(詳見附件3)。
4.資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作過程，對違規招聘的人員，一經查實，將取消報名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。
(四)筆試及面試
1.筆試和面試時間、地點：
筆試時間：2023年2月24日;地點：詳見《筆試通知書》。
面試時間：2023年2月26日;地點：詳見《面試通知書》。
2.筆試工作
(1)筆試開考比例
城區幼兒園教師崗位計劃招聘人數與報考人數比例達1:3的方可開考，對于達不到1:3比例需要開考的崗位，由百色市右江區人力資源和社會保障局報百色市人力資源和社會保障部門備案，經上級部門核準后方可開考。
鄉鎮幼兒園教師崗位計劃招聘人數與報考人數比例達不到1:3比例(含1:3)的崗位，由百色市右江區教育局和百色市右江區人力資源和社會保障局核準后可免筆試;同一崗位報考人數超過1:3比例的崗位，須參加筆試。
無人報考的崗位，則取消招聘計劃。
(2)筆試內容及分值：筆試主要測試應聘者教育學、心理學、教學教法等知識，筆試成績滿分為100分，合格分數線為55分，入圍面試考生的筆試成績不低于55分。
3.面試(試講)工作
(1)面試開考比例：按照招聘崗位筆試成績從高分到低分順序，按崗位招聘計劃與報考人數1:3的比例確定進入面試人選范圍，由工作人員通知進入面試人選到指定地點領取面試通知書;免筆試考生在通過現場資格審查后由工作人員通知到指定地點領取面試通知書。筆試前報名人數已達到開考比例的崗位，因個別放棄筆試造成面試達不到開考比例但確需開考的，經百色市右江區人力資源和社會保障局核準后才能進入面試程序。
本次招聘筆試成績僅作為是否進入面試環節的依據，不作為是否聘用的主要依據。
(2)面試內容及分值：面試主要考核崗位應具備的基本能力和專業知識，統一采取試講方式進行。面試時間每人20分鐘，其中：備課10分鐘，試講10分鐘;面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。經人社部門核準開考或因報考人員缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位報考人員面試成績70分(含70分)以上為合格，報考人員面試成績都達不到70分的，取消該崗位的招聘。面試成績按四舍五入計算，保留到小數點后兩位。面試成績當天公布。面試成績作為是否進入考核環節的主要依據。
(3)面試要求。招聘學校及主管部門不得向面試評委提供報考人員的個人信息，不得介紹報考人員與評委見面。報考人員面試時不得向評委透露本人姓名、所在學校、籍貫等信息。凡透露的，相應扣減面試分數;透露姓名等情節嚴重的，取消其面試成績。
(五)確定聘用意向人選
招聘單位根據報考人員的面試成績，按照崗位計劃招聘人數1：1的比例，從高分至低分確定聘用意向人選。
出現以下情形的，增加篩選條件或方式確定聘用意向人選：通過筆試進入面試人員，面試成績并列時，以筆試成績高的確定為聘用意向人選;面試成績、筆試成績相同時或通過免筆試進入面試人員的面試成績并列時，專業測試以“教學實施能力”要素最后得分成績高的確定為聘用意向人選，若該項得分相同，則以考生的“教學設計能力”項得分排名，成績高的確定為聘用意向人選，以此類推順延至下一個要素。
(六)簽訂協議書
確定聘用意向人選后，由百色市右江區人力資源和社會保障局、百色市右江區教育局和擬聘用意向人選簽訂《百色市右江區2023年雙選幼兒園教師聘用意向協議書》
(七)實施體檢和考核
百色市右江區教育局負責擬聘用人員體檢和考核工作，組織擬聘用人員到縣級及以上具有規定資質的醫療機構進行體檢，體檢合格者進行考核。
體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)等執行。體檢費用由擬聘用人員承擔。
報考人員對非當日、非當場體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施單位提交復檢書面申請，當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。
考核著重擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復核。考核組至少由2名人員組成，考核組對考核對象的考核，根據考生所工作的單位、戶口所在地或居住地的防疫要求，符合實地考核條件的，應到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對象情況的單位領導、同事、鄰里、居委會、村委會等;不符合實地考核條件的，由百色市右江區教育局視具體情況制定考核方案。考核中均應查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是有違紀違法記錄、違背師德師風要求、重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。
簽訂協議書前有放棄資格的，體檢、考核不合格或自愿放棄體檢造成的崗位空缺的，由招聘工作領導小組商議是否進行遞補擬聘用人員并進行體檢和考核。若進行擬聘用人員遞補，應從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補，遞補人選面試成績須達到70分(含70分)以上。遞補人選體檢合格后方可進行考核。沒有遞補人選的，報百色市右江區人力資源和社會保障局備案，取消該崗位招聘計劃。
考核和體檢時間：另行通知。
(八)審批和聘用
百色市右江區教育局、百色市右江區人力資源和社會保障局根據綜合成績、體檢與考核結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網公示。公示期為七個工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規定辦理相關手續，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，必須在規定時間內報到，并辦理相關聘用手續，無故逾期不報到者，視為自動放棄聘用資格。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。新聘用人員實行試用期和服務期制度，試用期滿合格的正式聘用;不合格的解除聘用合同。
公示和審批聘用時間：待定。
四、工作紀律
(一)公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監督。
(二)嚴格執行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。
(三)對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
(四)應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考察、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，將按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)進行嚴肅處理。
五、其他事宜
(一)防疫要求：在招聘組織實施過程中，將按照新冠感染疫情防控常態化有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整。具體疫情防控要求將根據實際情況確定，以具體相關通知為準。
(二)本公告由百色市右江區教育局、百色市右江區人力資源和社會保障局負責解釋。
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百色市右江區教育局百色市右江區人力資源和社會保障局
2023年2月16日
來源：事 業 單 位 招 聘 考 試 網
