2021年01月09日訊：為滿(mǎn)足燕郊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“燕郊高新區(qū)”)崗位用人需求，保障燕郊高新區(qū)各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員4名，公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰鳌⒐_(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在考試、考察基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘崗位

　　本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘管理崗位4名。創(chuàng)業(yè)孵化中心正職1名、招商中心副職1名、城市建設(shè)投資公司副職1名、城市建設(shè)投資公司投資融資部科室正職1名。

　　三、招聘條件

　　1.熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　2.忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)。

　　3.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件，能完成聘用崗位的正常工作。

　　4.學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)要求詳見(jiàn)《燕郊高新區(qū)公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》(附件1)

　　5.有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　　(1)受刑事處罰、行政處分尚未解除的;

　　(2)立案審查尚未作出結(jié)論的;

　　(3)曾被開(kāi)除公職的;

　　(4)現(xiàn)役軍人、約定服務(wù)期未滿(mǎn)或單位不同意與應(yīng)聘人員解除人事關(guān)系(聘用合同關(guān)系)的;

　　(5)構(gòu)成回避關(guān)系的人員，具體回避原則參照《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》;

　　(6)法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

　　四、招聘程序

　　本次公開(kāi)招聘按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示與聘用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　通過(guò)燕郊高新區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站及燕郊發(fā)布、網(wǎng)信三河、智慧三河手機(jī)臺(tái)、燕郊高新區(qū)人力資源市場(chǎng)微信公眾號(hào)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘公告。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　2021年1月8日—2021年1月22日，上午9:00—11:30下午14:30—17:00。(工作日接收?qǐng)?bào)名資料)

　　咨詢(xún)電話(huà)：0316-3091845

　　2.報(bào)名地點(diǎn)

　　燕郊高新區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園西側(cè)207室(行宮東大街455號(hào))。

　　報(bào)名人員需出示河北健康碼及行程碼，并佩戴口罩，健康碼、行程碼非綠碼人員不得入場(chǎng)。中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)報(bào)名人員需持7日內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明。

　　3.報(bào)名材料

　　(1)燕郊高新區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)工作人員報(bào)名登記表(附件2);

　　(2)有效二代居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件;

　　(3)學(xué)信網(wǎng)打印《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》或者教育部國(guó)外學(xué)歷認(rèn)證(有效期內(nèi));

　　(4)近期正面1寸免冠藍(lán)底照片4張;

　　(5)工作經(jīng)驗(yàn)證明。

　　4.資格審查

　　報(bào)考人員報(bào)名后，資格初審人員按照崗位資格條件對(duì)報(bào)名人員提交的信息、材料進(jìn)行資格審查。審查結(jié)束，在燕郊高新區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布通過(guò)資格審查人員名單。

　　5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　通過(guò)資格審查的報(bào)考人員攜帶本人有效身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證。領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(三)筆試

　　本次公開(kāi)招聘報(bào)考人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例不能低于3：1。達(dá)不到這一比例的，減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。

　　1.筆試時(shí)間

　　筆試時(shí)間視報(bào)名人數(shù)及疫情情況另行確定，筆試的具體地點(diǎn)及有關(guān)要求以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　2.筆試內(nèi)容

　　筆試采取閉卷的考試方式進(jìn)行，一張?jiān)嚲恚瑑?nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試。主要測(cè)試報(bào)考者的邏輯思維、語(yǔ)言理解、綜合分析能力等，考試時(shí)限120分鐘，滿(mǎn)分100分。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　3.進(jìn)入面試人選

　　進(jìn)入面試人選依據(jù)報(bào)考同崗位筆試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1:2的比例確定。比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的都進(jìn)入面試人選。筆試有作弊、缺考或成績(jī)?yōu)?分等情況的考生，不得進(jìn)入面試。筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人選名單可登陸燕郊高新區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站查詢(xún)。

　　(四)面試

　　1.領(lǐng)取面試通知單

　　領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　2.面試時(shí)間

　　面試的具體日期、地點(diǎn)及有關(guān)要求以面試通知單為準(zhǔn)。

　　3.面試方法

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者的崗位匹配性、分析解決問(wèn)題的能力及綜合素質(zhì)，滿(mǎn)分100分，面試時(shí)間每人不超過(guò)10分鐘。面試結(jié)束后在燕郊高新區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布面試成績(jī)。

　　4.計(jì)算總成績(jī)及確定進(jìn)入考察考生名單

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

　　以招聘崗位與考生1:1的比例按總成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察考生名單。對(duì)報(bào)考同一崗位總成績(jī)相同的考生，按筆試成績(jī)順序進(jìn)入考察考生名單。若再相同，組織復(fù)試。

　　(五)考察

　　通過(guò)燕郊高新區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站查詢(xún)進(jìn)入考察考生名單。考生需提供無(wú)違法違紀(jì)證明。

　　(六)體檢

　　統(tǒng)一組織進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院參加體檢，體檢不合格人員，取消聘用資格。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　(七)公示與聘用

　　根據(jù)考試、考察、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格審查、面試、考察、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

　　由于各種原因，在考察、體檢、公示過(guò)程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后從高分到低分依次遞補(bǔ)，未參加面試的不能遞補(bǔ)。

　　(八)待遇

　　聘用人員在燕郊高新區(qū)工作期間享受事業(yè)人員待遇，納入控制數(shù)管理，薪酬待遇按照《燕郊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)薪酬管理辦法》執(zhí)行。

　　聘任人員的薪酬分為基本工資和績(jī)效工資兩個(gè)部分，試用期為6個(gè)月，試用期間按照基本工資的80%發(fā)放，試用期考核合格后，實(shí)行績(jī)效工資制。運(yùn)營(yíng)部門(mén)部門(mén)正職崗位綜合年收入起步約為19.2萬(wàn)元，部門(mén)副職崗位綜合年收入起步約為17萬(wàn)元，科室正職崗位綜合年收入起步約為15.8萬(wàn)元。此外，運(yùn)營(yíng)部門(mén)正副職年終根據(jù)業(yè)績(jī)可享受一定的特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　監(jiān)督電話(huà):0316-3312595

　　六、其他事項(xiàng)

　　1.報(bào)考人員在招聘期間務(wù)必經(jīng)常登錄高新區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.yanjiao.gov.cn/)查看招考信息，招聘過(guò)程所涉及文件(包括但不限于：招聘公告、招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果等)均通過(guò)高新區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布。因個(gè)人原因影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù);報(bào)考人員務(wù)必保證電話(huà)暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄;被聘用人員要服從組織分配，對(duì)不服從分配者，取消聘用資格。

　　2.本方案未盡事宜由燕郊高新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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　　燕郊高新區(qū)公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表.docx

　　燕郊高新區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)工作人員報(bào)名登記表.docx

　　燕郊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

　　2021年1月8日

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