京教函〔2020〕507號

各區委教育工委、區教委：

　　為做好2020年中小學校長職級評審和認定工作，按照市委組織部、市委教育工委、市教委、市人力社保局、市財政局等部門《關于印發〈關于北京市推行中小學校長職級制度的實施意見(試行)〉的通知》(京教工〔2019〕61號，以下簡稱《實施意見》)要求，結合我市實際，現就有關事項通知如下。

　　一、范圍與對象

　　北京市全日制中小學校(含特教學校和工讀學校、大學附中附小和民辦中小學校)、幼兒園(含其他性質公辦園和民辦園)、職業高中學校(以下統稱“中小學”)中，2020年12月31日前在崗尚未到達退休年齡或按規定已辦理延長退休手續(提供延長退休審批表)，在職在崗的正職校(園)長(含黨組織書記)(以下統稱“中小學校長”)。

　　非區教委所屬中小學按照屬地原則，組織中小學校長申報、評審和認定工作。

　　二、認真做好高級及以下校長職級評審和認定工作

　　根據北京地區疫情防控形勢和工作要求，為保障中小學校長職級評審和認定工作順利進行，各區在開展評審、認定工作時，可采取靈活多樣的方式，降低疫情防控期間人員聚集風險，但高級、中級校長評審工作應保留面試答辯環節。

　　各區要根據本區中小學校長總人數，認真測算高級、中級和初級校長評審的指標結構，并按照《實施意見》要求，結合本區校長隊伍建設實際，嚴格控制高級校長結構比例，預留出未來發展空間。

　　各區高級及以下校長職級評審和認定工作應于2020年12月31日前完成。各區評審認定的人員名單，報市教委人事處備案。各區健全完善中小學校長任期目標管理制度、中小學校長年度和任期目標考核評價制度、中小學校長績效工資制度、中小學校長獎懲機制、中小學特級校長流動制度、中小學校長培訓制度等六項制度情況，請一并報送。

　　三、統籌考慮特級校長人選推薦

　　市教委將根據全市中小學校長總人數測算、下達各區特級校長推薦指標，并于2021年上半年組織特級校長評審，特級校長指標控制在特級校長總指標的60—70%，預留出每兩年的晉升空間。(各區推薦指標另行下達。)

　　在2021年的特級校長評審中，將探索建立中小學特級校長流動制度，設置本次特級校長評審指標的20%作為校長流動專項指標，經過評審認定后直接到本區對口合作交流的郊區學校、農村學校(鄉村和鎮區學校)或新建學校支援工作，須全職流動到郊區、農村學校工作3年。各區委教育工委、區教委可結合本區校長隊伍建設實際，對本區符合條件、且自愿參與流動的校長或需破格推薦的特別優秀的校長，向市教委人事處申請人才流動，流動校長不占本區特級校長推薦名額。

　　四、工作要求

　　中小學校長職級評審和認定工作，涉及校長隊伍切身利益，群眾關注度高，社會影響面大，各區委教育工委、區教委要高度重視、精心組織，切實做好相關工作。

　　各區要嚴格按照黨政領導、名校長、專家各三分之一，名校長和專家人數的二分之一須聘請外區人員，以及本市高校中從事基礎教育研究和管理的人員的要求，組成中小學校長職級制評審委員會，負責對校長職級進行評審工作，并邀請紀檢監察部門全程監督。各區評委會成員必須具備較高的政治、業務條件，名單須報市教委人事處備案。

　　各區在評審過程中，要規范工作程序、嚴格工作標準，認真細致做好申報、認定、評審、推薦等各個環節工作，確保評審認定工作嚴格規范、公平公正、積極穩妥。

　　中共北京市委教育工作委員會 北京市教育委員會

　　2020年11月12日