全關注2018年濰坊高密市事業單位面向雙一流高校擇優招聘黨政儲備人才公告
2018年5月8日訊：為深入貫徹落實黨的十九大精神，進一步優化黨政干部人才隊伍結構，加快培養高層次專業型優秀年輕干部，經研究，決定面向部分“雙一流”高校(世界知名大學)擇優招聘黨政儲備人才。根據高密市事業單位崗位空缺和工作需要，按照《事業單位人事管理條例》《山東省事業單位公開招聘工作規程》及有關規定，現將有關事項公告如下：
一、招聘數量及對象
計劃擇優招聘高層次黨政儲備人才15名，具體招聘崗位見附件1。
招聘對象為全國“雙一流”建設高校的畢業生，其中本科學歷畢業生僅限于42所世界一流大學建設高校畢業生或95所世界一流學科建設高校一流學科畢業生。定向培養生、委托培養生，以及網絡學院、成人教育學院、獨立學院畢業生不列入招聘范圍。“雙一流”目錄詳見附件2。
二、招聘資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍，且未取得外國國籍或獲取國(境)外私人居留資格、長期居留許可等情況。
(二)思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，品行端正。
(三)有志于從事黨政和經濟、社會管理工作，有較強的敬業精神和組織協調能力。
(四)截至2018年5月31日，年滿18周歲(2000年5月31日以前出生)。其中，大學本科生25周歲以下(1993年5月31日以后出生)，碩士研究生30周歲以下(1988年5月31日以后出生)，博士研究生35周歲以下(1983年5月31日以后出生)。大學學制5年以上的畢業生，以學制4年為基數，學制每增加1年相應放寬1歲。
(五)應屆畢業生需在2018年7月31日前取得學歷、學位。
(六)在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
(七)屬于國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)第四條規定四類情形之一的人員，不宜報考本次事業單位公開招聘。
(八)法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員，不得報考。
(九)具備下列條件之一的，同等條件下優先聘用：
1.中共黨員(含預備黨員);
2.在大學或研究生就讀期間，擔任過班長、副班長，團支部書記、副書記，校、院級學生會主席、副主席、部長，校級社團團(會)長等，擔任上述職務時間需半年以上;
3.在大學就讀期間，獲校級以上(含校級)優秀學生干部、三好學生、優秀畢業生等榮譽稱號。
三、招聘辦法及程序
本次招聘采取公告、報名、資格初審、資格復審、面試、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。
(一)發布公告。在濰坊人事考試(職業技能鑒定)中心網站(www.wfrsks.com)、中國高密網站(www.gaomi.gov.cn)、“高密組工”微信公眾號、“高密人社”微信公眾號以及招聘范圍內的相關高校就業信息平臺上發布招聘公告。
(二)組織報名。時間為2018年5月21日-5月23日。采用網上報名和現場報名方式進行。
1.網上報名。符合條件人員提交《高密市2018年事業單位面向部分“雙一流”高校擇優招聘高層次黨政儲備人才報名表》(見附件3)、二寸免冠照片(電子照片)，學校出具的學生干部任職、黨員證明(需蓋章)和院(系)級以上先進榮譽稱號等資格條件材料掃描件。全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交有效期內的二代身份證掃描件、學校核發的就業推薦表和就業協議書掃描件;其他人員應聘的，提交國家承認的學歷學位證書(須在2018年5月21日之前取得)掃描件、有效期內的二代身份證掃描件。以電子壓縮包格式發送至郵箱：gmrsjsyk@163.com，郵件名稱嚴格按照“姓名+畢業學校+學歷”命名，如“趙某+浙江大學+博士研究生”。
2.現場報名。考生可攜帶網上報名時需提交的報名資料原件和復印件，直接到高密市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科(地址：山東省高密市市民之家7號樓6樓656室)報名，也可在高密市招聘組赴濟南、武漢等地“雙一流”高校開展宣傳推介活動時現場報名。
(三)資格初審。報名結束后，由市委組織部、市人力資源和社會保障局對報名人員進行資格審查。根據考生政治面貌、崗位匹配、學歷學位、任職獎懲情況，擇優確定入圍面試人員名單，并發送入圍面試通知。入圍面試人員與招聘崗位人數原則上不低于2:1。
(四)資格復審。資格復審在面試前一天進行，主要是對面試入圍人員是否符合應聘職位所需資格條件進行復審，應聘人員提供的信息和材料必須真實完整，資格審查將貫穿招聘全過程。如發現弄虛作假者，責任由應聘者承擔。面試人員需提供報名時應提供的所有資格條件材料原件和復印件。在職人員應聘的，還需提交有用人權限的單位出具的同意應聘證明。
(五)集中面試。根據報名情況，組織集中面試。面試采用結構化面試的方式進行，面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不進入體檢環節。面試時間、地點另行通知。
【面試資料】2018年事業單位考試面試復習資料
(六)體檢考察。面試結束后，根據面試成績從高分到低分按招聘計劃1:1的比例確定體檢對象，體檢合格者將列為考察對象。體檢考察工作按公務員錄用體檢、考察標準執行。對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成空缺的，按同一崗位應聘人員總成績依次等額遞補。
報名、面試、體檢不收取任何費用，同時安排面試、體檢人員食宿。
(七)公示聘用?？疾旖Y束后，對擬聘用人員在媒體上公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后不再遞補。
四、相關政策
(一)日常管理。引進人才由市委組織部、市人社局共同管理，試用期為12個月。試用期滿考核合格的，原則上按招聘的崗位層次聘任，并納入市管后備干部人才庫;不合格的，解除聘用合同。聘用后，各方面表現優秀，符合干部選拔任用資格條件的，優先提拔為市管領導干部。
(二)掛職鍛煉。聘用后，先不到招聘單位工作，統一組織掛職鍛煉2年。其中，第1年到鎮街區掛職鍛煉，作為聘用人員試用期，第2年到國有企業掛職鍛煉。掛職鍛煉期滿后，對掛職鍛煉情況進行全面考核，對干部德才表現進行綜合評價和培養潛力評估，作為跟蹤管理、培養使用的重要參考。
(三)相關待遇。引進人才列入全額撥款事業單位編制，并與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限5年，按照事業單位人事管理制度有關規定執行，享受國家規定的保險、補貼補助、帶薪休假等待遇和我市有關人才優惠政策。對在高密沒有住房的聘用人員，優選入住人才公寓;隨遷配偶屬公務員或事業單位在編在崗人員的，由組織、人社部門本著對口原則幫助協調安排工作;屬企業人員的，原則上由用人單位負責安排;隨遷子女入學入托，由教育部門根據本人意愿予以協調安排。
招聘公告中未盡事宜，由中共高密市委組織部、高密市人力資源和社會保障局按有關規定解釋。
咨詢電話：0536-2630173、2322354?！ ?/p>
中 共 高 密 市 委 組 織 部
高密市人力資源和社會保障局
2018年5月8日
來源：事 業 單 位 招 聘 考 試 網
