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　　2019年濰坊諸城市面向“雙一流”建設(shè)高校招聘事業(yè)單位工作人員公告

　　2019年4月23日訊：為全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，進(jìn)一步優(yōu)化干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快儲(chǔ)備高素質(zhì)專業(yè)化年輕優(yōu)秀人才，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào))等文件規(guī)定，按照諸城市事業(yè)單位崗位空缺情況和實(shí)際工作需要，決定面向全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校公開(kāi)招聘30名事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍

　　全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科全日制大學(xué)及以上畢業(yè)生(“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科目錄見(jiàn)附件3)。

　　二、招聘資格條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.政治素質(zhì)高，思想品德好，品學(xué)兼優(yōu)，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法。

　　3.有志于從事黨政和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)管理工作，具有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力。

　　4.大學(xué)本科畢業(yè)生年齡在25周歲以下(1993年8月1日以后出生)，碩士研究生年齡在30周歲以下(1988年8月1日以后出生)，博士研究生年齡在35周歲以下(1983年8月1日以后出生)。

　　5.2019年應(yīng)屆碩士研究生、本科生取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)時(shí)間須在2019年7月31日前，博士研究生須在2019年12月31日前。

　　6.具有正常履職的身體條件，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排。

　　7.符合招聘單位(崗位)要求的專業(yè)及其它要求(詳見(jiàn)附件1)。

　　有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，均不列入本次招聘范圍。曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的，被最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生(在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘)、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報(bào)名。應(yīng)聘人員也不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　三、招聘的組織方式和時(shí)間

　　本次招聘采取報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：5月8日-5月11日

　　上午 8:30 – 11:30

　　下午 14:00 – 17:30

　　2.報(bào)名方式、需要材料及聯(lián)系方式：采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式進(jìn)行。

　　(1)網(wǎng)上報(bào)名。符合條件人員提交《諸城市2019年面向“雙一流”建設(shè)高校公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2)電子版、有效期內(nèi)的二代身份證掃描件、1寸近期同底版正面免冠彩色照片電子版。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表掃描件;其他人員應(yīng)聘的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)掃描件，文件類型為JPG、JPEG，照片務(wù)必清晰。上述材料以電子壓縮包格式發(fā)送至郵箱：zcsydwfwk@163.com，郵件名稱按照“姓名+畢業(yè)學(xué)校+學(xué)歷”命名，如“王某+山東大學(xué)+碩士研究生”。

　　(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。攜帶網(wǎng)上報(bào)名時(shí)需提交的報(bào)名材料原件和復(fù)印件(原件現(xiàn)場(chǎng)審核后退回)、1寸近期同底版正面免冠彩色照片3張，到諸城市人社局九樓會(huì)議室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　(3)聯(lián)系電話：0536-6095268

　　咨詢時(shí)間：工作日上午8：30-11：30，下午14：00-17：30

　　3.有關(guān)注意事項(xiàng)

　　(1)在職人員應(yīng)聘的，需提交有用人權(quán)限單位出具的同意應(yīng)聘證明，對(duì)出具同意應(yīng)聘證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考察時(shí)提供;留學(xué)回國(guó)人員，須出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證資料。

　　(2)應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)招聘單位(崗位)，所學(xué)專業(yè)須符合招聘單位(崗位)的專業(yè)要求。資格審查通過(guò)者，不得更改招聘單位(崗位)。

　　(3)考生須誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試，凡提供虛假應(yīng)聘材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)聘用的，取消聘用。

　　(4)招聘計(jì)劃與最終確定的應(yīng)聘人數(shù)應(yīng)不低于1：3的比例。對(duì)達(dá)不到1：3比例的，計(jì)劃聘用l人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃聘用2人及以上的，按1：3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。對(duì)取消或核減的招聘計(jì)劃，經(jīng)研究，可設(shè)置為不限專業(yè)的普通管理崗位。被取消招聘計(jì)劃的應(yīng)聘人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

　　(5)報(bào)考人員須于5月18日(星期六)上午9：00-12：00到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(二)資格審查

　　在報(bào)名期間，由諸城市委組織部、諸城市人社局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

　　1.初步審查

　　審查人員對(duì)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并及時(shí)確定初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由;對(duì)提交材料不全的，應(yīng)說(shuō)明缺少內(nèi)容，退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。

　　2.資格復(fù)審

　　資格復(fù)審在考察階段進(jìn)行，主要是對(duì)進(jìn)入考察范圍人員是否符合應(yīng)聘職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，如發(fā)生資格復(fù)審與初審結(jié)果不一致的情況，以復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。進(jìn)入考察范圍的人員，在規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)，提供相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。

　　資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消招聘資格。

　　(三)考試

　　考試分為筆試和面試。筆試成績(jī)和面試成績(jī)合計(jì)為考試總成績(jī)，不再按比例折算。

　　1.筆試

　　內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作，滿分100分。

　　【筆試資料】2019年事業(yè)單位考試筆試復(fù)習(xí)資料[公共基礎(chǔ)知識(shí)]

　　【筆試資料】2019年事業(yè)單位考試寫(xiě)作備考資料

　　筆試結(jié)束后，按照考生所報(bào)招聘單位(崗位)，按筆試分?jǐn)?shù)從高分到低分按1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)職位上的人員空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　2.面試

　　采用結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，滿分100分。

　　【面試資料】2019年事業(yè)單位考試面試復(fù)習(xí)資料

　　主要測(cè)試應(yīng)聘人員所報(bào)招聘單位(崗位)應(yīng)具備的基本素質(zhì)和基本能力。面試試題為通用題型，每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為8分鐘，其中，思考時(shí)間4分鐘，答題時(shí)間4分鐘。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考察范圍。

　　實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，也不能進(jìn)入考察范圍。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)合計(jì)計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。考試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　3.考試時(shí)間安排

　　(1)筆試：定于5月19日(星期日)上午進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證;

　　(2)面試：具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。

　　(四)考察

　　根據(jù)考試總成績(jī)，分招聘單位(崗位)由高分到低分按招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人員。總成績(jī)相同者，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模瑢⒚嬖嚦煽?jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù)進(jìn)行確定。

　　考察工作由組織、人社部門和用人單位統(tǒng)一組成考察組，具體負(fù)責(zé)進(jìn)入考察范圍人選的考察工作，并按照資格條件對(duì)考察人選進(jìn)行資格復(fù)審。考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學(xué)習(xí)成績(jī)等方面情況，提取、審核考察對(duì)象檔案，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的資格條件進(jìn)行復(fù)審。審核檔案時(shí)，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無(wú)法進(jìn)行有效考察的;檔案中存在涂改造假問(wèn)題，情節(jié)較重的，一律不作為聘用人選。

　　放棄考察或因考察不合格出現(xiàn)空缺的，按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。考察合格的，等額確定為體檢人選。

　　考察的具體時(shí)間、方式等有關(guān)事宜另行通知。

　　(五)體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。除特殊情況經(jīng)組織人社部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

　　體檢的具體時(shí)間等有關(guān)事宜另行通知。

　　此次招聘，報(bào)名、考試、體檢均不收取任何費(fèi)用。

　　(六)公示與聘用

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，通過(guò)“諸城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)”(http://www.zhucheng.gov.cn/zcrsj/)等渠道向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由諸城市組織、人社部門組織從高分到低分選崗確認(rèn)，填寫(xiě)《事業(yè)單位新聘用人員登記表》，并按管理權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)或就業(yè)派遣等有關(guān)手續(xù)，聘用單位與受聘人員簽定聘用合同，確定聘用關(guān)系。發(fā)現(xiàn)有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，取消聘用資格;對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　四、管理使用及有關(guān)待遇

　　(一)試用期管理。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期為12個(gè)月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。博士研究生試用期滿，可競(jìng)聘副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù);碩士研究生試用期滿，可競(jìng)聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　(二)后續(xù)管理。聘用人員作為黨政后備干部人才重點(diǎn)培養(yǎng)，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一管理，最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊(duì)伍管理;對(duì)試用期滿且考核特別優(yōu)秀的博士研究生、碩士研究生可在編制職數(shù)空缺范圍內(nèi)落實(shí)正科級(jí)、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)沒(méi)有空缺的，可落實(shí)相應(yīng)科級(jí)工資待遇。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀且符合相應(yīng)資格條件的，可根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，調(diào)任公務(wù)員崗位(參照公務(wù)員法管理崗位)。

　　(三)有關(guān)待遇。聘用人員工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。博士研究生在試用期滿考核合格的，一次性發(fā)放15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼(購(gòu)房安家時(shí)支付。未達(dá)到最低服務(wù)年限辭聘或解聘的，需退還發(fā)放的購(gòu)房補(bǔ)貼)。

　　五、其他事項(xiàng)

　　此次招聘，成立諸城市公開(kāi)招聘工作辦公室，辦公室設(shè)在諸城市人社局，具體負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施，諸城市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

　　公開(kāi)招聘期間，相關(guān)信息、通知均在“諸城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)”發(fā)布，請(qǐng)參加招聘人員及時(shí)關(guān)注，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響招聘的，責(zé)任自負(fù)。

　　本公告未盡事宜由中共諸城市委組織部、諸城市人社局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0536-6095268。　　

1.諸城市2019年面向“雙一流”建設(shè)高校公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.xls