2019年12月17日訊：根據(jù)桓臺(tái)縣事業(yè)單位崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2019年桓臺(tái)縣事業(yè)單位緊缺人才招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍及條件

　　(一）招聘范圍

　　面向國(guó)內(nèi)外高等院校、科研院所全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員。

　　（二）招聘條件

　　應(yīng)聘人員須同時(shí)具備下列條件：

　　１、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　２、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　３、思想品德高尚，為人正派，學(xué)校德智體等綜合考評(píng)在良好以上；

　　４、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，專(zhuān)業(yè)能力突出；

　　５、年齡在35周歲以下（1983年12月17日以后出生）；

　　６、應(yīng)聘人員須在2019年12月17日之前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。國(guó)（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，其專(zhuān)業(yè)是否符合招聘專(zhuān)業(yè)要求，由招聘主管部門(mén)認(rèn)定；

　　７、在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位）同意。同意應(yīng)聘證明可在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供，現(xiàn)場(chǎng)資格審查階段提供確有困難的，必須在面試結(jié)束后的考察階段提供，考察階段仍無(wú)法提供的視為考察不合格，取消聘用資格。

　　８、符合應(yīng)聘崗位要求的其它條件。

　　９、不能應(yīng)聘的情形：

　　（1）曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；

　　（2）服務(wù)年限不滿(mǎn)5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員；

　　（3）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員；

　　（4）現(xiàn)役軍人；

　　（5）在讀全日制普通高校學(xué)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；

　　（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

　　（7）凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有應(yīng)回避的親屬關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

　　（8）法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　二、招聘崗位

　　招聘崗位及具體要求，詳見(jiàn)《2019年桓臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺人才崗位一覽表》（附件1）。

　　三、報(bào)名

　　（一）網(wǎng)上報(bào)名：自公告之日起至2020年1月5日17:00止。報(bào)名人員需登陸桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)（http://www.huantai.gov.cn）,下載《2019年桓臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺人才公告》附件中相關(guān)報(bào)名材料，應(yīng)聘人員將所需材料填寫(xiě)后，按順序轉(zhuǎn)化成一個(gè)PDF文件，通過(guò)電子郵件發(fā)送到HTLYLDK@126.com，郵件命名為“姓名+電話+報(bào)考單位”。報(bào)名人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間(以電腦顯示的郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn))提交報(bào)名信息(每人限報(bào)1個(gè)崗位)，不可重復(fù)報(bào)考。如發(fā)現(xiàn)重復(fù)報(bào)考者，一律取消面試資格。

　　網(wǎng)上報(bào)名需提交的材料及順序：

　　1、《2019年桓臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺人才報(bào)名表》（附件2）

　　2、身份證（正反面）。

　　3、《2019年桓臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺人才誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3），需本人手寫(xiě)簽字。

　　4、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、報(bào)到證原件及相關(guān)電子查詢(xún)結(jié)果。

　　（1）畢業(yè)證、學(xué)位證的專(zhuān)業(yè)需與招聘要求一致。

　　（2）教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn）驗(yàn)證打印）或教育部學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

　　（3）教育部學(xué)位證書(shū)網(wǎng)上查詢(xún)結(jié)果（登陸中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（www.chinadegrees.com.cn）驗(yàn)證打印網(wǎng)頁(yè)或截圖）或教育部學(xué)位認(rèn)證報(bào)告。軍隊(duì)系統(tǒng)相關(guān)學(xué)位授予單位頒發(fā)的學(xué)位除外。

　　（4）無(wú)法提交報(bào)到證正本的考生，可提交本人檔案中的報(bào)到證副本（就業(yè)通知書(shū)）。若提供復(fù)印件，需加蓋檔案保管部門(mén)公章。國(guó)（境）外學(xué)歷應(yīng)聘人員不必提交報(bào)到證。

　　（5）國(guó)（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交教育部門(mén)出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)（認(rèn)證書(shū)須在報(bào)名首日之前取得）和原版成績(jī)單（附與學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證時(shí)相同的正規(guī)翻譯公司出具的中文翻譯件）等材料原件。

　　對(duì)于2006年8月之后出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、2008年8月之后出具的港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、2013年（含）之后出具的中外合作辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，還需同時(shí)提交國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)在線查詢(xún)結(jié)果（登陸教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)在線查詢(xún)系統(tǒng)（cscserzsearch.cscse.edu.cn）驗(yàn)證打印網(wǎng)頁(yè)或截圖）。

　　（二）網(wǎng)上初審：

　　1、招聘主管機(jī)關(guān)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)網(wǎng)上審查工作，根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料，進(jìn)行網(wǎng)上初審。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^(guò)；對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過(guò)并說(shuō)明原因，其中提交材料不全的注明缺失的材料。

　　2、取消招聘計(jì)劃。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，招聘崗位予以取消。取消招聘崗位的應(yīng)聘人員將不能改報(bào)。

　　初審情況通過(guò)郵件進(jìn)行回復(fù)，有關(guān)結(jié)果和信息不再另行電話通知，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注郵箱，由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。

　　對(duì)提交報(bào)名信息弄虛作假者，一律取消聘用資格。不按規(guī)定時(shí)間提供材料或材料不全、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名，初審不通過(guò)。網(wǎng)上報(bào)名材料發(fā)送郵箱后需電話進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)（確認(rèn)電話：0533-8182713）。

　　四、現(xiàn)場(chǎng)資格審查

　　根據(jù)報(bào)名情況，組織現(xiàn)場(chǎng)資格審查。現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)應(yīng)持所需證件材料的原件和復(fù)印件（一份），未按規(guī)定提供材料的，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員如有隱瞞情況或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作全過(guò)程。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

　　五、面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要考評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)、崗位適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)和舉止儀表等方面。面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分。

　　面試考官一般由7人組成，均聘請(qǐng)外地考官。面試成績(jī)采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向面試人員宣布。若面試成績(jī)相同的，采取加試的辦法確定。

　　六、考察、體檢

　　按照1:3的比例確定考察、體檢范圍，考察、體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，根據(jù)成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　七、公示和聘用

　　對(duì)面試、考察、體檢合格的擬聘用人員公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，及時(shí)簽訂聘用合同。新聘用人員最低服務(wù)期限為5年。

　　新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，新聘用人員有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷（以勞動(dòng)合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)證明為準(zhǔn)）的，試用期一般為6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。

　　八、組織實(shí)施與監(jiān)督

　　本次公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督。

　　應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過(guò)程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試、考察、體檢和公示等結(jié)果和信息，將在桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注。由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。有關(guān)結(jié)果和信息不再另行電話通知，報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的聯(lián)系電話僅做緊急情況下聯(lián)系使用。

　　公開(kāi)招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中，不服從招聘部門(mén)正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)可對(duì)其作出取消本次考試、聘用資格的處理。

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本公告由中共桓臺(tái)縣委組織部、桓臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：2019年桓臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺人才崗位表.xls

　　附件2：2019年桓臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺人才報(bào)名表.doc

　　附件3：2019年桓臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺人才誠(chéng)信承諾書(shū).doc

　　咨詢(xún)單位、電話：桓臺(tái)縣人社局事業(yè)單位管理科

　　0533-8182713

　　監(jiān)督單位、電話：桓臺(tái)縣紀(jì)委派駐第五紀(jì)檢組

　　0533-8017510

　　中共桓臺(tái)縣委組織部桓臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年12月17日

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