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2020年02月11日訊：為深入實施人才強市戰略，引進集聚更多優秀青年人才，推動濟寧經濟社會高質量發展，經研究決定，2020年繼續在全市事業單位實施“優秀青年人才引進計劃”（以下簡稱“優才計劃”），現制定如下實施方案：
一、引進范圍及數量
（一）引進范圍
（1）普通高校全日制博士研究生；（2）42所一流大學建設高校（附件1）全日制本科及以上畢業生，98所一流學科建設高校所列學科（附件1）全日制本科及以上畢業生；（3）教育部第四輪學科評估結果為“A-”以上等次相應學科（附件2）全日制碩士研究生；（4）2018至2020年度全球TOP200高校（附件3）全日制碩士研究生。報考省財政困難縣、直管縣（泗水、微山、魚臺、金鄉、嘉祥、汶上、梁山）的，可放寬至（3）（4）項以外的其他普通高校全日制碩士研究生。
定向培養、委托培養生，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業生不列入引進范圍。我市黨政機關、事業單位在編人員以及實行控制總量備案管理人員不得應聘。我市其他在職人員應聘，須經有用人權限的部門或單位同意，并于報名截止日前出具加蓋部門或單位公章的同意報考證明。
（二）引進數量
立足濟寧經濟社會發展和人才隊伍建設實際，為全市事業單位高標準、高起點引進1000名左右德才素質好、文化層次高、有培養前途和發展潛力的急需緊缺人才。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；
（三）有較強的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業或技能條件；
（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（五）在規定的學制內正常畢業并按期取得學歷學位證書；
（六）博士研究生、碩士研究生、大學本科生年齡分別不超過45周歲、40周歲、35周歲；對急需緊缺專業，經市事業單位人事綜合管理部門批準，本科生年齡可放寬至不超過40周歲。
（七）具備崗位要求的其他資格條件。
應聘學校、醫院的人員，凡與學校、醫院領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得應聘該單位管理崗位。應聘其他單位的人員，凡與應聘單位工作人員及其主管部門領導班子成員存在上述關系的，不得應聘該單位。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
三、組織實施
按照分級管理、協同推進原則，由市、縣事業單位人事綜合管理部門分別組織實施。
（一）報備方案
引才單位應于2月底前擬定年度引才方案，經主管部門審核同意后，報同級事業單位人事綜合管理部門，事業單位人事綜合管理部門商機構編制部門研究同意后予以備案，年內總量控制，分批實施。
（二）發布簡章
根據備案方案，由同級事業單位人事綜合管理部門統一發布引才公告。引才公告同時在引才單位或主管部門網站、同級事業單位人事綜合管理部門網站或政府網站公布。引才單位可將引才信息在有關高校定向發布或實地宣傳推介。
（三）組織報名
報名采取網上報名與現場報名相結合的方式進行，由引才單位或主管部門受理報名并進行資格審查。
資格審查貫穿全過程，對出現不符合應聘資格條件或弄虛作假等各種違規問題的，不論哪個階段、哪個環節，一經查實，取消應聘或聘用資格。
（四）組織考試
“優才計劃”不受開考比例限制，不設筆試環節，采取面談、面試等方式確定人選。對特定專業或急需緊缺專業人選，也可采取校園選聘、直接考察的方式進行。報名人數超過崗位計劃數3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試。面試可根據崗位實際，采取靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分數線為80分。
（五）考察體檢
根據面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由引才單位主管部門組織實施。
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察應聘人員的思想政治素質、道德品質、業務能力和工作實績等，并對報考資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對應聘人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續。
參照公務員錄用體檢標準，組織應聘人員在縣級以上綜合醫院進行體檢。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。
（六）辦理手續
對考察、體檢合格人員，由同級事業單位人事綜合管理部門進行聘前資格審查，審查合格后在同級事業單位人事綜合管理部門網站或政府網站公示。公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。自考察、體檢結束后，一般應于15個工作日內完成聘用手續辦理。對應屆畢業生，先簽訂普通高校畢業生就業協議書（本人、用人單位和學校三方簽字），待其正式畢業后再辦理相關手續。
（七）調劑使用
對面試成績達到合格分數線未被聘用的人員，在引才總量和編制限額內，引才單位認為確有必要留用的，可以留用；未留用的，可由同級事業單位人事綜合管理部門商機構編制部門，按照專業對口、人崗相適原則，推薦到其他事業單位雙向選擇、調劑安置。應聘人員不服從調劑使用的視為自動放棄。
對全日制博士研究生、具有相應正高級專業技術資格人員、入選市級以上人才工程項目人員，可納入人才編制“蓄水池”，不受單位用編進人計劃數額限制。
四、服務和待遇
（一）人員管理
引進人才根據事業單位編制管理模式，納入編制實名制或人員控制總量實名制管理，同等待遇、同等對待。
（二）崗位聘用
試用期滿，在崗位空缺、人崗匹配的基礎上，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級職員（正科級）、八級職員（副科級）；聘任到專業技術崗位的，優先晉升專業技術職務。符合公務員調任條件的，在全市范圍內優先予以調任。
（三）補助政策
醫院、科研院所、市屬學校引進人才，享受市委、市政府《關于進一步推進創新驅動發展強化新舊動能轉換人才支撐的實施意見》（濟發〔2018〕20號）規定的相關待遇，即：引進全日制博士研究生，市財政3年內按照每人每月3000元的標準給予用人單位引才補貼；3年內在濟寧購買首套商品住房的，市財政給予10萬元的購房補貼，其中對全球TOP200高校的博士研究生給予20萬元的購房補貼。
對進入面試的應聘人員，引才單位可憑票報銷往返交通費用，每人報銷不超過1000元。
五、有關要求
“優才計劃”是市委、市政府確定的一項重要人才戰略，各部門、單位要提高政治站位，積極擔當作為，主動靠上推進，進一步壓縮引才時限、提高引才效率，對符合聘用條件的，成熟一個辦理一個。各級事業單位人事綜合管理部門要做好“優才計劃”的牽頭抓總、聘前審查和監督檢查工作，各事業單位主管部門和引才單位要落實主體責任，嚴格按規定程序、規定標準引進人才。要強化責任追究，堅持誰用人、誰審核、誰負責，對把關不嚴、監督不力造成違規選人用人的，追究有關人員責任，視情節輕重給予相應黨紀政務處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關處理。
事業單位年度常規招聘按有關規定執行。
附件2：教育部第四輪學科評估“A-”以上等次相應學科名單.doc
附件3：2018-2020年度全球TOP200高校名單.doc
來源：事 業 單 位 招 聘 考 試 網
