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　　2020年02月11日訊：根據(jù)桓臺(tái)縣事業(yè)單位崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2020年桓臺(tái)縣事業(yè)單位緊缺人才招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位范圍、條件及組織形式

　　根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，本公告招聘范圍為緊缺人才，采取面試、考察的方式進(jìn)行。

　　應(yīng)聘人員須符合下列條件之一：

　　1、國(guó)內(nèi)外高等院校、科研院所全日制博士研究生;

　　2、國(guó)內(nèi)外高等院校、科研院所全日制碩士研究生；

　　3、全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校全日制本科生。

　　國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校名單（附件2），如有變化以官方網(wǎng)站最新公布為準(zhǔn)。

　　二、招聘范圍及條件

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍（含具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的香港和澳門居民）。

　　（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　（三）應(yīng)聘人員年齡在35周歲以下（1984年2月20日及以后出生），招聘崗位有特殊要求的除外。

　　（四）符合招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位條件。

　　國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年7月31日及以前取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書等材料；國(guó)（境）外高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年8月31日及以前取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等材料；其他應(yīng)聘人員須在2020年2月19日及以前取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書等材料。

　　本次招聘中的“應(yīng)屆畢業(yè)生”是指國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)校、承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)中，國(guó)家統(tǒng)一招生且就讀期間個(gè)人檔案保管在畢業(yè)院校的2020年畢業(yè)生。國(guó)（境）外高校畢業(yè)生視同。

　　其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日期均為2020年2月19日。

　　（五）符合招聘崗位的專業(yè)要求和其他條件。

　　（六）符合招聘崗位所需的身體條件。

　　（七）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位）同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。

　　在職人員是指與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系、被國(guó)家機(jī)關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。

　　（八）不能應(yīng)聘的情形:

　　1、曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員。

　　2、服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員。

　　3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員。

　　4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

　　5、現(xiàn)役軍人。

　　6、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　7、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中須回避的情形。

　　8、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　三、招聘崗位及具體要求

　　招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等條件均根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和用人單位實(shí)際制定，崗位具體要求詳見(jiàn)《2020年桓臺(tái)縣事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位一覽表》（附件1）。《崗位一覽表》“專業(yè)要求”欄中所列專業(yè)均指具體專業(yè)，不含同名一級(jí)學(xué)科（類）下的其他專業(yè)。招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件均有對(duì)應(yīng)關(guān)系。

　　四、報(bào)名

　　報(bào)名采取網(wǎng)上集中報(bào)名和郵箱報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。網(wǎng)上集中報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉后，考生可繼續(xù)采取郵箱的方式進(jìn)行報(bào)名。

　　網(wǎng)上集中報(bào)名地址：桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)站（http://www.huantai.gov.cn/）“通知公告”專欄。

　　郵箱報(bào)名郵箱：HTLYLDK@126.COM，郵箱報(bào)名后請(qǐng)電話確認(rèn)（0533-8182713）。

　　網(wǎng)上集中報(bào)名時(shí)間：

　　2020年2月20日09:00-2月22日16:00

　　郵箱報(bào)名時(shí)間：

　　2020年2月20日09:00-2月29日16:00

　　1、網(wǎng)上報(bào)名：

　　（1）網(wǎng)上集中報(bào)名方式：應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀本招聘公告及附件要求，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間內(nèi)登陸指定報(bào)名網(wǎng)站，填寫相關(guān)個(gè)人應(yīng)聘信息，上傳電子照片（本人近期正面免冠照片，要求純色背景，面部清晰可辨，JPG格式，大小30KB以下），本招聘與桓臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘可重復(fù)報(bào)名。

　　（2）郵箱報(bào)名方式：報(bào)名人員根據(jù)要求填寫《2020年桓臺(tái)縣事業(yè)單位緊缺人才招聘報(bào)名表》（附件3）、《2020年桓臺(tái)縣事業(yè)單位緊缺人才招聘誠(chéng)信承諾書》(附件4，下載手寫簽名），應(yīng)聘人員將報(bào)名表、承諾書填寫后，按順序轉(zhuǎn)化成一個(gè)PDF文件，通過(guò)電子郵件發(fā)送到指定郵箱（HTLYLDK@126.com），郵件命名為“報(bào)考單位+姓名+電話”。報(bào)名人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間(以電腦顯示的郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn))提交報(bào)名信息(本次緊缺人才招聘每人限報(bào)1個(gè)崗位)。

　　（3）報(bào)名注意事項(xiàng)：

　　應(yīng)聘人員須用第二代居民身份證信息報(bào)名，報(bào)名考試使用身份證及信息必須一致。

　　報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)有關(guān)要求及誠(chéng)信承諾事項(xiàng)，提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，能夠體現(xiàn)招聘崗位的要求。因提交應(yīng)聘信息不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求影響報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。應(yīng)聘人員的信息、材料不實(shí)或者不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。填寫報(bào)名信息時(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)介須填寫高中及以后的學(xué)習(xí)、工作情況。家庭主要成員情況須填寫直系血親、配偶的姓名、工作單位及職務(wù)。

　　應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為緊缺人才招聘考察的重要內(nèi)容。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或偽造變?cè)熳C件、證明（其他材料）騙取考試資格的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

　　招聘各環(huán)節(jié)信息均在桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)站（http://www.huantai.gov.cn/）發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)注意及時(shí)登錄網(wǎng)站查看。考生也可關(guān)注桓臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)（huantairenshe）及時(shí)了解相關(guān)信息。由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。

　　2、網(wǎng)上初審：根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫信息（或郵箱信息）進(jìn)行初步審核。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　桓臺(tái)縣公開招聘主管部門將安排專人負(fù)責(zé)網(wǎng)上初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行網(wǎng)上初審。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，初審?fù)ㄟ^(guò)；對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，初審不通過(guò)并說(shuō)明原因。郵箱報(bào)名的初審情況通過(guò)郵件反饋。

　　3、取消、核減計(jì)劃：報(bào)名截止后，對(duì)最終確定的網(wǎng)上初審合格應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，按照開考比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或取消招聘崗位。取消、核減結(jié)果在報(bào)名截止后3個(gè)工作日內(nèi)在桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)站公告。

　　五、資格審查與面試

　　（一）資格審查

　　進(jìn)入資格審查的應(yīng)聘人員，須由本人按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求向桓臺(tái)縣公開招聘主管機(jī)關(guān)提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，否則視為棄權(quán)，具體要求以桓臺(tái)縣緊缺人才招聘資格審查公告為準(zhǔn)。

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審核通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)于棄權(quán)和資格審查不通過(guò)的應(yīng)聘人員，取消其面試資格。

　　（二）面試

　　本次面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。具體要求以桓臺(tái)縣緊缺人才招聘面試公告為準(zhǔn)。

　　面試考官一般由7人組成，聘請(qǐng)外地考官。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。

　　根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元，繳費(fèi)方式及時(shí)間見(jiàn)面試公告。

　　（三）成績(jī)計(jì)算與排名

　　面試成績(jī)采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　根據(jù)面試成績(jī)，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同，則加試確定排名順序，加試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

　　六、考察和體檢

　　根據(jù)面試成績(jī)排名順序，按1:3的比例確定進(jìn)入考察、體檢范圍的人員。其中應(yīng)屆畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)后進(jìn)行。

　　考察、體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、未按要求提交同意應(yīng)聘證明或解聘證明材料等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察、體檢范圍的人員中，按面試成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　考察可采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察必須實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見(jiàn)。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　七、公示和聘用

　　應(yīng)聘涉及兩個(gè)及以上單位歸類合并招聘崗位的人員，按面試排名順序依次選擇具體單位。

　　根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由桓臺(tái)縣公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，事業(yè)單位憑此辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。招聘公告中規(guī)定最低服務(wù)年限的，簽訂合同時(shí)按規(guī)定執(zhí)行。

　　新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷（以勞動(dòng)合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)證明為準(zhǔn)）的，試用期一般為6個(gè)月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的繼續(xù)聘用；不合格的解除聘用合同。

　　八、咨詢、監(jiān)督及其他

　　本次緊缺人才招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢部門及社會(huì)各界監(jiān)督。

　　應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過(guò)程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息；進(jìn)入面試范圍人員要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)招聘程序的，責(zé)任自負(fù)。

　　應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一安排，在應(yīng)聘過(guò)程中不服從正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，可對(duì)其作出取消本次考試、聘用資格的處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本公告由中共桓臺(tái)縣委組織部、桓臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話：

　　桓臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局0533-8182713

　　監(jiān)督電話：

　　桓臺(tái)縣紀(jì)委派駐第五紀(jì)檢組0533-8229105

　　公告網(wǎng)址：

　　桓臺(tái)縣人民政府（http://www.huantai.gov.cn/）

　　桓臺(tái)人社微信公眾號(hào)：