全關注
2020年08月08日訊：根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發〔2011〕10號)、《市委組織部市人力社保局關于進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》(津人社局發〔2017〕37號)等有關文件要求，結合天津醫科大學(以下簡稱“學校”)需求實際情況，擬面向社會公開招聘工作人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘方案發布及崗位
公開招聘方案在天津醫科大學網站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發布。具體招聘崗位如下：(附件)
二、招聘人員條件
(一)應聘人員應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有崗位所需要的專業或技能;
5.適應崗位要求的身體條件;
6.非津生源應屆畢業生須符合天津市落戶條件;外省市工作人員須符合天津市引進人才的相關政策;
7.招聘崗位所規定的其他條件。
(二)凡有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰;
2.曾經受到開除黨籍處分;
3.曾經受到開除處分;
4.在公務員錄用考試和事業單位公開招聘中發生違紀違規行為，仍處于記錄期限內;
5.公務員和參照公務員法管理的機關事業單位工作人員被辭退未滿5年;
6.納入失信聯合懲戒對象被限制招聘為事業單位工作人員的;
7.聘用后即出現違反事業單位人事管理回避規定情形;
8.在讀的非應屆畢業生;
9.現役軍人;
10.法律規定不得聘用的其他情形。
三、公開招聘程序
按照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等文件規定的程序開展招聘工作。
(一)報名
本方案發布7個工作日后開始接受報名，報名時間不少于5天。《天津醫科大學2020年第二批公開招聘報名須知》將在天津醫科大學網站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發布。
應聘人員應按照《天津醫科大學2020年第二批公開招聘報名須知》的要求在指定報名系統中提交報名材料。
(二)資格初審
如招聘崗位計劃數與實際通過資格初審人數之比低于1:3，我校將按規定減少該崗位的招聘計劃數或者取消該崗位的招聘。
通過資格初審的人員名單將在天津醫科大學網站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發布。未通過資格初審的應聘人員將失去進入后續環節的資格。因資格初審環節工作量較大，凡不符合我校本次公開招聘條件者恕不另行告知。
(三)筆試
筆試的考務由天津醫科大學人事處負責組織實施。筆試主要考核招聘崗位所必需的專業理論知識和基本技能。筆試大綱、時間、地點等具體事宜將在天津醫科大學網站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”發布。
筆試成績將于筆試結束后7個工作日內在天津醫科大學網站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發布。學校將依據筆試成績由高到低的順序，按招聘崗位計劃數1:3的比例確定進入面試人員。招聘崗位參加筆試的人數達不到1:3比例時，按照該崗位參加筆試的實際人數進行面試。
(四)資格復審
資格復審的時間、地點、提交材料要求等具體事宜將在天津醫科大學網站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發布。
經資格復審合格后的應聘人員進入面試環節。未按照學校規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。
(五)面試
面試旨在測試應聘人員的綜合素質和業務能力。面試由學校負責組織實施。面試時間、地點等具體事宜將在天津醫科大學網站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發布。
面試主要采取學術報告、答辯、結構化面談或實際操作等形式進行。面試考官將根據崗位的專業分類，由相關專業專家和有關部門行政負責人組成。
面試成績滿分為100分，及格線為60分。面試成績低于及格線的不能進入下一環節。應聘人員筆試、面試總成績的計算規則為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，保留2位小數。總成績將于面試結束后7個工作日內在天津醫科大學網站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發布。
總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若應聘人員總成績相同，出現并列排名，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照筆試成績高者優先的原則確定進入體檢人員。如仍出現并列情況，則一同確定為參加體檢人員。
(六)體檢
根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》的規定，組織體檢的項目和標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。
面向公開招聘人員的體檢由學校統一安排，費用自理。如因特殊情況不能參加體檢者可申請補檢一次。
體檢的具體時間安排待面試成績發布后另行通知。機關事業單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意證明，否則不能進入體檢環節。
(七)考察
通過體檢人員進入考察環節。考察由學校人事處負責組織實施。
考察主要是對應聘人員的政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況進行綜合評價。考察的時間不少于5個工作日。期間被考察人員進入工作崗位參與具體工作。考察的結果將作為是否聘用的考量依據之一。在考察期間發現應聘人員曾發生學術不端行為、違反行風規定或者師德失范行為的，考察結果不合格。
(八)公示與聘用
學校將根據筆試、面試、體檢和考察的結果，經學校校長辦公會研究，擇優確定擬聘人選，并對擬聘人選信息進行公示。擬聘人選信息公示的發布范圍與招聘方案發布的范圍一致，公示時間為7個工作日。
公示意見受理郵箱為tianyizhaopin@qq.com。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
擬聘人選應于公示到期之日起3個月內辦結相應手續，到學校人事處報到，并于報到后30日內簽訂聘用合同。如有特殊情況不能在上述時限內報到，擬聘人選本人需提前1個月書面遞交延期申請及佐證材料。經學校校長辦公會研究同意后，報到期限可延長3個月。延長期限到期后仍未報到的視為自動放棄。
(九)遞補
應聘人員在公開招聘各環節出現下列情形，導致擬聘崗位空缺時，學校將按照規定程序和時限，依據應聘者總成績由高分到低分依次遞補。
1.出現違規違紀行為的;
2.體檢或者考察不合格的;
3.公示結果影響聘用的;
4.自愿放棄聘用的;
5.未在規定的時間內報到的;
6.導致擬聘崗位空缺的其他情形。
四、違規行為處理
應聘人員在公開招聘的報名、考試、體檢、考察各個環節出現違規違紀行為的，將視情節輕重，按照《事業單位公開招聘違規違紀行為處理規定》(人社部令第35號)的規定進行處理;聘用后查明在公開招聘過程中存在違規違紀行為的，解除聘用合同、予以清退;嚴重違紀的，記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。
應聘人員被查明隱瞞曾發生的學術不端行為、違反行風規定行為或者師德失范行為，或者根據其干部人事檔案審核結論計算的年齡不符合擬聘崗位要求的，不予聘用或者解除聘用合同。
五、附則
本方案由天津醫科大學人事處負責解釋。
咨詢電話：
022-83336738，83336562
監督電話：
022-83336132
點擊下載>>>
來源：事 業 單 位 招 聘 考 試 網
