2022年02月17日訊：根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔2011〕10號）、《市委組織部市人力社保局關于進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》（津人社局發〔2017〕37號）等有關文件要求，結合天津醫科大學第二醫院事業發展和人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘具有博士學位或高級專業技術職務的工作人員，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘方案發布及崗位

　　公開招聘方案于2022年2月15日在天津市教育委員會網站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津醫科大學網站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發布以及天津醫科大學第二醫院網站（http://www.tjmush.com.cn）“公開招聘”專欄發布。具體招聘崗位見《天津醫科大學第二醫院2022年第一批公開招聘博士等人員計劃》。

　　二、招聘人員條件

　　（一）應聘人員應具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.具有崗位所需要的專業或技能，參照教育部發布的專業指導目錄；

　　5.適應崗位要求的身體條件；

　　6.非津生源應屆畢業生須符合天津市落戶條件；外省市工作人員須符合天津市引進人才的相關政策；

　　7.面向社會招收的住院醫師如為普通高校應屆畢業生的，其住培合格當年在醫療衛生機構就業，按當年應屆畢業生同等對待。經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。住培合格證書中的培訓專業原則上應當于招聘崗位的專業或類別要求相一致；

　　8.招聘崗位所規定的其他條件。

　　（二）凡有下列情形之一者，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰；

　　2.曾經受到開除黨籍處分；

　　3.曾經受到開除處分；

　　4.在公務員錄用考試和事業單位公開招聘中發生違紀違規行為，仍處于禁考期限內；

　　5.列為失信聯合懲戒對象被依法限制招聘為事業單位工作人員的人員；

　　6.聘用后即出現違反事業單位人事管理回避規定情形；

　　7.全日制在讀的非應屆畢業生；

　　8.現役軍人；

　　9.法律規定不得聘用的其他情形。

　　三、公開招聘程序

　　按照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》等文件規定的程序開展招聘工作。

　　（一）報名

　　本方案自發布之日起開始接受報名，報名截止時間為2022年2月28日下午5:00。請符合招聘條件的應聘人員將電子版報名簡歷發送到以下指定電子郵箱中。具體聯系方式及報名郵箱網址如下：

　　（二）資格初審

　　天津醫科大學第二醫院根據應聘人員提交的報名資料進行資格初審，資格初審的主要標準為已經發布的崗位招聘條件。請應聘人員務必保證提交的報名資料真實、準確。

　　報名結束后，通過資格初審的人員名單將在天津醫科大學網站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發布。未通過資格初審的應聘人員將失去進入后續環節的資格。凡不符合本次公開招聘條件者恕不另行告知。

　　（三）資格復審

　　資格復審的時間、地點、提交材料要求等具體事宜將在天津醫科大學網站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發布。經資格復審合格后的應聘人員，進入面試環節。

　　通過資格初審人員未按照醫院規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。資格復審不合格的，取消其面試資格。

　　（四）面試

　　面試旨在測試應聘人員的綜合能力、業務能力和整體素質。面試由天津醫科大學第二醫院人力資源部組織實施。面試時間、地點等具體事宜將在天津醫科大學網站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發布。

　　面試主要采取答辯形式進行。面試考官將根據崗位的專業分類，由相關專業專家和有關部門行政負責人組成。

　　面試成績滿分為100分，及格線為60分，保留2位小數。面試成績低于及格線的不能進入下一環節。面試成績即為總成績，將于成績確定后7個工作日內在天津醫科大學網站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發布。總成績由高到低排序，總成績相同按主考官成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

　　（五）體檢

　　參照國家統一規定的公務員錄用體檢通用標準執行。

　　面向公開招聘人員的體檢由天津醫科大學第二醫院統一安排，費用自理。如因特殊情況不能參加體檢者可申請補檢一次。體檢的具體時間安排待面試考核結果發布后以短信、電話等形式通知應聘人員。

　　（六）考察

　　通過體檢人員進入考察環節。考察由天津醫科大學第二醫院人力資源部負責組織實施。

　　考察主要是對應聘人員的政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況進行綜合評價。考察的時間不少于5個工作日。期間被考察人員進入工作崗位參與具體工作。考察的結果將作為是否聘用的考量依據之一。在考察期間發現應聘人員曾發生學術不端行為、違反行風規定或者師德失范行為的，考察結果不合格。

　　（七）公示與聘用

　　天津醫科大學第二醫院將根據面試考核、體檢和考察的結果，擇優確定擬聘人選，并對擬聘人選信息進行公示。公示的發布范圍與招聘信息發布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

　　公示意見受理郵箱為ydeyzhaopin1@sina.com。

　　公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由天津醫科大學第二醫院按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　擬聘人員應于公示到期之日起6個月內辦結相應手續，到天津醫科大學第二醫院報到，并于報到后30日內簽訂聘用合同。期限到期后仍未報到的視為自動放棄。

　　（八）遞補

　　應聘人員在公開招聘各環節出現下列情形，導致擬聘崗位空缺時，天津醫科大學第二醫院將依據應聘者面試考核成績由高分到低分依次遞補（每個崗位遞補只進行一次）。

　　1.出現違規違紀行為的；

　　2.體檢或者考察不合格的；

　　3.公示結果影響聘用的；

　　4.自愿放棄聘用的；

　　5.未在規定的時間內報到的；

　　6.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　按照上述程序遞補人員后仍出現擬聘崗位空缺時，天津醫科大學第二醫院將根據實際需要調整招聘崗位，并在天津醫科大學網站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發布崗位調整聲明。調整后的招聘崗位、報名時間及相關安排也將在天津醫科大學網站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發布。

　　四、違規行為處理

　　應聘人員在公開招聘的報名、考試、體檢、考察各個環節出現違規違紀行為的，將視情節輕重，按照《事業單位公開招聘違規違紀行為處理規定》（人社部令第35號）的規定進行處理；聘用后查明在公開招聘過程中存在違規違紀行為的，解除聘用合同、予以清退；嚴重違紀的，記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

　　應聘人員被查明隱瞞曾發生的學術不端行為、違反行風規定行為或者師德失范行為，或者根據其干部人事檔案審核結論計算的年齡不符合擬聘崗位要求的，不予聘用或者解除聘用合同。

　　五、附則

　　因疫情等不可抗力因素影響，導致面試、體檢、考察等工作時間調整的，新調整的工作時間至少5個工作日前在天津市教育委員會網站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津醫科大學網站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄、天津醫科大學第二醫院網站（www.tjmush.com.cn）“公開招聘”專欄發布調整信息。

　　本方案由天津醫科大學第二醫院人力資源部負責解釋。

　　咨詢電話：022-88329119(天津醫科大學第二醫院人力資源部)

　　監督電話：022-88329128(天津醫科大學第二醫院紀委辦公室)

　　022-83336738(天津醫科大學人事處)

　　點擊鏈接查看“2022年第一批公開招聘計劃”http://www.tjmush.com.cn/system/2022/02/15/030075499.shtml

來源：事 業 單 位 招 聘 考 試 網