2022年07月14日訊：根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔2017〕37號(hào)）等有關(guān)文件要求，結(jié)合天津醫(yī)科大學(xué)事業(yè)發(fā)展和人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘方案發(fā)布及崗位

　　公開(kāi)招聘方案于2022年7月14日在天津市教育委員會(huì)網(wǎng)站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄發(fā)布。具體招聘崗位見(jiàn)《天津醫(yī)科大學(xué)2022年第四批公開(kāi)招聘計(jì)劃》。

　　二、招聘人員條件

　　（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能,參照教育部發(fā)布的普通高等院校專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄執(zhí)行；

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　6.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生須符合天津市落戶(hù)條件；外省市工作人員須符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；

　　7.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

　　（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰；

　　2.曾經(jīng)受到開(kāi)除黨籍處分；

　　3.曾經(jīng)受到開(kāi)除處分；

　　4.在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，仍處于禁考期限內(nèi)；

　　5.列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員；

　　6.聘用后即出現(xiàn)違反事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定情形；

　　7.全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　8.現(xiàn)役軍人；

　　9.法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　三、公開(kāi)招聘程序

　　按照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》等文件規(guī)定的程序開(kāi)展招聘工作。

　　（一）報(bào)名

　　《天津醫(yī)科大學(xué)2022年第四批公開(kāi)招聘報(bào)名須知》將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn）“公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄發(fā)布。報(bào)名時(shí)間為2022年7月18日至7月22日。

　　招聘單位：天津醫(yī)科大學(xué)

　　聯(lián)系人：郭長(zhǎng)興

　　報(bào)名郵箱：gongzhao@tmu.edu.cn

　　（二）資格初審

　　學(xué)校人事處會(huì)同用人部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。資格初審的主要標(biāo)準(zhǔn)為已經(jīng)發(fā)布的崗位招聘條件，應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀報(bào)名須知，務(wù)必保證提交的報(bào)名資料真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　通過(guò)資格初審的人員名單將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄發(fā)布。未通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員將失去進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。凡不符合本次公開(kāi)招聘條件者恕不另行告知。

　　如招聘崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際通過(guò)資格初審人數(shù)之比低于1:3，學(xué)校將按規(guī)定減少該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)或者取消該崗位的招聘。

　　（三）筆試

　　筆試的考務(wù)由天津醫(yī)科大學(xué)人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。筆試主要考核招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和基本技能。筆試大綱、具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄發(fā)布。

　　筆試成績(jī)將于成績(jī)確定后7個(gè)工作日內(nèi)在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄發(fā)布。學(xué)校將依據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。招聘崗位參加筆試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位參加筆試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

　　（四）資格復(fù)審

　　資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)、提交材料要求等具體事宜將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄發(fā)布。經(jīng)資格復(fù)審合格后的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。未按照學(xué)校規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格。因放棄或取消面試資格等原因?qū)е鲁霈F(xiàn)崗位空缺的，從同一崗位應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)由高到低排序，依次遞補(bǔ)。

　　（五）面試

　　面試旨在測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄發(fā)布。

　　面試主要采取答辯或技能測(cè)試等形式進(jìn)行，考核應(yīng)聘人員的綜合能力、業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)。面試考官將根據(jù)崗位的專(zhuān)業(yè)分類(lèi)，由相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家和有關(guān)部門(mén)行政負(fù)責(zé)人組成。

　　面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分，保留2位小數(shù)。面試成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員筆試、面試總成績(jī)的計(jì)算規(guī)則為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，保留2位小數(shù)。總成績(jī)將于成績(jī)確定后7個(gè)工作日內(nèi)在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄發(fā)布。

　　總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若應(yīng)聘人員總成績(jī)相同，出現(xiàn)并列排名，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

　　（六）體檢

　　參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　面向公開(kāi)招聘人員的體檢由天津醫(yī)科大學(xué)統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。如因特殊情況不能參加體檢者可申請(qǐng)補(bǔ)檢一次。體檢的具體時(shí)間安排待總成績(jī)發(fā)布后以短信、電話等形式通知應(yīng)聘人員。

　　（七）考察

　　通過(guò)體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察由天津醫(yī)科大學(xué)人事處會(huì)同用人單位組織實(shí)施。考生應(yīng)于接到考察通知之日起15日內(nèi)到崗考察，考生無(wú)故未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加考察視為自動(dòng)放棄考察資格，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　考察主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。考察的時(shí)間不少于5個(gè)工作日。期間被考察人員進(jìn)入工作崗位參與具體工作。考察的結(jié)果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。在考察期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員曾發(fā)生學(xué)術(shù)不端行為、違反行風(fēng)規(guī)定或者師德失范行為的，考察結(jié)果不合格。

　　（八）公示與聘用

　　天津醫(yī)科大學(xué)將根據(jù)筆試考核、面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究，擇優(yōu)確定擬聘人員，并對(duì)擬聘人員信息進(jìn)行公示。公示的發(fā)布范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　公示意見(jiàn)受理郵箱為gongzhao@tmu.edu.cn。

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘人員應(yīng)于公示到期之日起3個(gè)月內(nèi)辦結(jié)相應(yīng)手續(xù)，到天津醫(yī)科大學(xué)報(bào)到，并于報(bào)到后30日內(nèi)簽訂聘用合同。如有特殊情況不能在上述時(shí)限內(nèi)報(bào)到，擬聘人員本人需提前1個(gè)月書(shū)面遞交延期申請(qǐng)及佐證材料。經(jīng)天津醫(yī)科大學(xué)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意后，報(bào)到期限可延長(zhǎng)1個(gè)月。延長(zhǎng)期限到期后仍未報(bào)到的視為自動(dòng)放棄。

　　（九）遞補(bǔ)

　　應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)下列情形，導(dǎo)致擬聘崗位空缺時(shí)，學(xué)校將依據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　1.出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的；

　　2.體檢或者考察不合格的；

　　3.公示結(jié)果影響聘用的；

　　4.自愿放棄聘用的；

　　5.未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

　　6.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　按照上述程序遞補(bǔ)人員后仍出現(xiàn)擬聘崗位空缺時(shí)，天津醫(yī)科大學(xué)將根據(jù)實(shí)際需要重新發(fā)布報(bào)名通知，并重新組織報(bào)名、面試及考核等后續(xù)工作，相關(guān)招聘崗位、報(bào)名時(shí)間及相關(guān)安排等將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄發(fā)布。

　　四、違規(guī)行為處理

　　應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘的報(bào)名、考試、體檢、考察各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，將視情節(jié)輕重，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行處理；聘用后查明在公開(kāi)招聘過(guò)程中存在違規(guī)違紀(jì)行為的，解除聘用合同、予以清退；嚴(yán)重違紀(jì)的，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　應(yīng)聘人員被查明隱瞞曾發(fā)生的學(xué)術(shù)不端行為、違反行風(fēng)規(guī)定行為或者師德失范行為，或者根據(jù)其干部人事檔案審核結(jié)論計(jì)算的年齡不符合擬聘崗位要求的，不予聘用或者解除聘用合同。

　　五、附則

　　因疫情等不可抗力因素，導(dǎo)致本校對(duì)筆試、面試、體檢、考察等工作時(shí)間調(diào)整的，調(diào)整通知在天津市教育委員會(huì)網(wǎng)站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津醫(yī)科大學(xué)官方網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

　　本方案由天津醫(yī)科大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢(xún)電話：

　　022-83336738022-83336562

　　監(jiān)督電話：

　　022-83336157

　　天津醫(yī)科大學(xué)2022年第四批公開(kāi)招聘計(jì)劃

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