2019年11月20日訊：首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院始建于1886年，是一所以眼科、耳鼻咽喉頭頸外科為重點(diǎn)的三級(jí)甲等綜合醫(yī)院。醫(yī)院設(shè)有64個(gè)臨床和醫(yī)技科室，開(kāi)放病床1759張;附設(shè)北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所和北京市糖尿病研究所;首都醫(yī)科大學(xué)北京眼科學(xué)院和耳鼻咽喉科學(xué)院設(shè)在院內(nèi)。

　　根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(京人社專技發(fā)[2010]102號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的通知》(京人社專技發(fā)[2012]247號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<北京市引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生工作管理辦法>的通知》(京人社畢發(fā)[2018]37號(hào))文件規(guī)定，結(jié)合《首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院招聘工作實(shí)施辦法》，現(xiàn)將2020年招聘事宜通知如下：

　　一、招聘對(duì)象：

　　2020年應(yīng)屆統(tǒng)招畢業(yè)生(畢業(yè)時(shí)須按時(shí)取得相應(yīng)學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)，否則不予接收)。

　　二、招聘條件：

　　1、本科學(xué)歷須具有國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)或四級(jí)成績(jī)?cè)?25分以上;研究生學(xué)歷須具有國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)證書(shū)或六級(jí)成績(jī)?cè)?25分以上;

　　2、在校期間成績(jī)優(yōu)良，無(wú)不及格科目，無(wú)補(bǔ)考記錄;

　　3、本科及以下學(xué)歷要求為北京生源，研究生非北京生源畢業(yè)生需符合北京市人力資源和社會(huì)保障局引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生的條件;

　　4、身心健康，勤奮學(xué)習(xí)，善于鉆研，有良好的溝通能力、組織能力、適應(yīng)能力強(qiáng)，具有高度責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)，良好的人際關(guān)系，吃苦耐勞;

　　5、符合回避制度的有關(guān)規(guī)定，具備崗位要求的其它條件。

　　三、招聘崗位需求及其他要求：見(jiàn)附件

　　四、招聘程序：

　　1、報(bào)名

　　應(yīng)聘人員登陸北京同仁醫(yī)院人事招聘版塊進(jìn)行網(wǎng)上簡(jiǎn)歷填寫(xiě)(地址：http://www.trhos.com/Hospitals/Jobs/List)。簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間：2019年12月6日17:00。

　　2、資格審查

　　根據(jù)招聘條件，由醫(yī)院人力資源處對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初篩和資格審查，并經(jīng)所在科室復(fù)審，資格審查合格人員將由醫(yī)院通知進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。考核時(shí)間將由醫(yī)院人力資源處另行通知，請(qǐng)保持通信暢通。

　　3、考核

　　考核由醫(yī)院人力資源處統(tǒng)一組織，其中：

　　(1)非護(hù)理崗位人員：

　　人力資源處組織全院統(tǒng)一的筆試考核，包括：專業(yè)知識(shí)測(cè)試和英語(yǔ)筆試，按照60%、40%的比例進(jìn)行加權(quán)，筆試成績(jī)實(shí)行100分制，加權(quán)成績(jī)大于60分的應(yīng)聘人員按照筆試成績(jī)從高到低順序按照1:5的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，對(duì)于達(dá)不到1:5的情況，按照實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。面試由醫(yī)院統(tǒng)一組織，面試成績(jī)實(shí)行100分制。面試成績(jī)和筆試成績(jī)按照70%、30%比例加權(quán)，根據(jù)綜合成績(jī)排名順序，可根據(jù)需要按照每個(gè)招聘崗位1:1至1:2的比例確定參加實(shí)習(xí)考核的人選，實(shí)習(xí)考核由科室組織，考核成績(jī)實(shí)行100分制。醫(yī)院根據(jù)筆試、面試及實(shí)習(xí)考核結(jié)果最終按1:1比例確定考察人選。

　　(2)護(hù)理崗位人員：

　　人力資源處組織全院統(tǒng)一的面試考核，面試成績(jī)實(shí)行100分制，面試成績(jī)大于60分的應(yīng)聘人員按照面試成績(jī)從高到低順序按照1:3的比例進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，對(duì)于達(dá)不到1:3的情況，按照實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，考試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)筆試和臨床操作考核，按照50%、50%比例加權(quán)，考試成績(jī)實(shí)行100分制，面試成績(jī)和考試成績(jī)按照70%、30%比例加權(quán)，根據(jù)綜合成績(jī)排名順序，按照1:1比例確定考察人選。

　　4、資格審查、報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審議

　　人力資源處組織考察人選進(jìn)行資格二次審查，并將審查結(jié)果上報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審議。

　　5、體檢

　　人力資源處根據(jù)院長(zhǎng)辦公會(huì)審議結(jié)果，通知審議通過(guò)的畢業(yè)生進(jìn)行體檢(體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》)。

　　6、公示

　　人力資源處將院長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)、體檢合格的擬聘人員信息在醫(yī)院外網(wǎng)公示七個(gè)工作日。

　　五、聘用人員崗位等級(jí)

　　新聘用職工崗位聘用等級(jí)為專業(yè)技術(shù)十二級(jí)。

　　六、聯(lián)系方式：

　　聯(lián)系人：張老師聯(lián)系電話：(010)58265710

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　　招聘需求.xlsx

　　首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院人力資源處

　　2019年11月20日