2022年03月14日訊：根據工作需要，按照《事業單位人事管理條例》和事業單位公開招聘有關政策規定，全國總工會在京直屬單位中國工運研究所等8家單位，2022年擬面向高校應屆畢業生公開招聘53名工作人員，現將有關事項公告如下。

　　一、招聘單位基本情況

　　（一）中國工運研究所是中華全國總工會直屬的公益一類事業單位，主要職責是就勞動關系、職工權益和工會理論、勞動經濟政策和法律法規等方面的重大理論和實踐問題進行調查研究等，為工會工作提供理論支持和決策參考。

　?。ǘ┲腥A全國總工會信息中心是中華全國總工會直屬的全額撥款事業單位，主要職責是工會信息系統建設，工會系統信息收集分析，機關辦公自動化和計算機等相關設備的管理和維護等工作。

　?。ㄈ┲袊毠ν饨涣髦行氖侵腥A全國總工會直屬的公益一類事業單位，主要職責是為中外職工、企業間，以及工會系統與港澳臺工會間的交流與合作提供服務等工作。

　　（四）中華全國總工會機關服務中心是中華全國總工會機關直屬的全額撥款事業單位，主要職責是負責機關后勤管理、保障和服務工作。

　?。ㄎ澹┲袊鴦趧雨P系學院是中華全國總工會直屬的唯一一所普通高等學校，由中華全國總工會與教育部共建。經過70幾年的發展，學校正逐步形成以普通本科教育、工會干部教育培訓為根本，聚焦中國特色勞動關系和工會領域重大理論和實踐問題研究，推進普通學歷教育、勞模和工匠教育、特色職工教育、港澳工運人才教育協調發展的辦學格局，成為在工會和勞動關系領域學科門類最齊全、最完整的大學。

　?。┕と巳請笊缡侵腥A全國總工會直屬事業單位?！豆と巳請蟆肥且粡埲谡巍⒔洕?、文化、社會生活于一體的全國性綜合大報。

　?。ㄆ撸┲袊と顺霭嫔缡侵腥A全國總工會直屬的國家級綜合性出版社。中國工人出版社立足服務“三工”，下設工會與勞動關系分社、職工教育分社、社科文藝分社、萬川文化項目組等圖書出版部門，同時順應信息化時代趨勢，著力構建優化職工書屋、電子職工書屋建設，以《中國工人》雜志為龍頭的傳播板塊，以及依托“技能強國—全國產業工人學習社區”、“學習強會—全國工會知識服務平臺”等平臺開展的教育培訓板塊，加快向出版傳播集團轉型。

　　（八）中華全國總工會文工團是中華全國總工會直屬的公益二類事業單位，也是全國工會系統唯一的國家級綜合性專業文藝團體。主要職責是圍繞黨和國家工作大局以及工會工作的主要任務，用文藝的形式宣傳黨的路線方針政策，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，團結動員廣大職工群眾聽黨話、跟黨走，積極為國家建設做出貢獻。

　　二、應聘人員基本資格條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。

　?。ǘ碜o中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法。

　?。ㄈ?8周歲以上；大學本科不超過24周歲（1997年3月1日以后出生），碩士研究生不超過27周歲（1994年3月1日以后出生），博士研究生不超過35周歲（1986年3月1日以后出生）。

　　（四）熱愛黨的工運事業，工作態度積極，事業心、責任感強，具有良好的協作精神和服務意識。

　?。ㄎ澹┚邆鋶徫凰璧膶I或者技能條件。

　?。┚邆渎男袓徫宦氊熕璧纳眢w條件和心理素質。

　　（七）具備崗位所需的其他條件。

　　因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用（聘）紀律行為的人員，以及法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員，不得報名應聘。

　　報名應聘人員不得報考聘用后構成回避關系的招考崗位。

　　三、招聘范圍

　　招聘對象為2022年全國高等學校應屆畢業生（含兩年擇業期內未落實工作單位的高校畢業生，不含各類委培生、定向生）。報名應聘人員一般應在2022年7月前取得學歷學位證書、就業報到證（派遣證），崗位要求的專業條件均為報名應聘人員獲得的最高學歷所對應專業。京內生源指已具有北京市常住戶口的報名應聘人員，不含北京高校集體戶口。

　　留學回國人員須在面試前獲得教育部留學服務中心認證的學歷學位、回國不超過2年且未經派遣。留學人員根據自身情況報考符合資格條件的崗位，已具有北京市常住戶口的留學人員可以報考京內生源崗位；不具有北京市常住戶口的留學人員在符合教育部留學服務中心規定的在京就業落戶條件的情況下，可以報考京外生源崗位。

　　四、招聘崗位及資格條件

　　此次招聘涉及49個崗位、計劃招聘53人，具體崗位及資格條件詳見《全國總工會在京直屬單位2022年度高校應屆畢業生公開招聘崗位信息表》。其中，有關崗位專業條件參考教育部公布的專業目錄（《普通高等學校本科專業目錄》和《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》）。報名應聘人員在報名時對專業有任何疑問的，可以直接撥打報名咨詢電話進行咨詢了解。

　　五、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫竺麘阜绞胶蜁r間。

　　應聘人員登錄指定系統報名或填寫公開招聘報名表和信息登記表，附個人照片及學歷、學位證書（尚未取得證書的應屆畢業生，請提供所在學校出具的在讀證明或者學生證件）、身份證等掃描件發送至指定郵箱（郵件標題格式為：應聘崗位名稱+崗位代碼+姓名+院校+專業+學歷），其中，中國工運研究所另須提供2-3篇本人代表性學術論文（已發表的研究報告或文章）掃描件。報名時間自公告之日起至2022年3月25日24:00截止，每人限報1個崗位。

　?。ǘ┵Y格審查。

　　資格審查工作由招考單位負責，貫穿公開招聘全過程。根據本公告規定的報名資格條件和招聘崗位要求，對報名申請進行審查，做到客觀、公正、及時，對所有報名應聘人員一視同仁。同一崗位通過資格審查的人數與該崗位計劃招聘數的比例至少達到3:1方可開考，達不到該比例的，在筆試開考前應當減少該崗位招聘人數以確保達到開考比例，直至取消該崗位招聘計劃。取消崗位招聘計劃的，該崗位報名應聘人員可在筆試開始前改報符合報名資格條件的其他崗位。減少崗位招聘人數或者取消崗位招聘計劃將于筆試前在全國總工會官網（www.acftu.org）公布。

　　（三）初試。

　　中國勞動關系學院教師崗位采用試講方式，其他單位崗位采用筆試方式。由全國總工會組織部和有關招考單位組織實施，具體時間、地點和有關事項另行通知。

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　　根據初試成績由高到低的順序按規定比例確定參加復試人員名單（其中中國工人出版社所有崗位要求考生初試成績須達到60分（滿分100分）以上方可進入復試）。具體時間、地點和有關事項將由招考單位另行通知。如有人員放棄，根據初試成績由高到低的順序確定遞補人員名單。同一崗位確認參加復試人員少于3人的，則中止該崗位的招聘。

　　復試前，各招考單位對報名應聘人員進行資格復審，根據報名申請與應聘人員本人及其身份證件（身份證、學生證、工作證等）原件、所在學?；蛘邌挝簧w章的報名推薦表等材料進行核對。凡有關材料主要信息不實、影響資格審查結果的，招考單位有權取消其參加復試的資格。

　　中國勞動關系學院教師崗位復試采用試講方式，其他單位復試采用面試方式。中國工運研究所等5家單位在復試時組織專業能力測試。

　　考試綜合成績的計算如下：

　　1.不設專業能力測試的崗位綜合成績計算方法：

　?。?）中國工運研究所、中華全國總工會機關服務中心所有崗位和中華全國總工會文工團人事崗：

　　綜合成績=初試成績×50%+復試成績×50%

　?。?）中國勞動關系學院（含中國職工電化教育中心）和工人日報社所有崗位：

　　綜合成績=初試成績×40%+復試成績×60%

　　2.設專業能力測試的崗位綜合成績計算方法：

　?。?）中華全國總工會信息中心和中國職工對外交流中心所有崗位：

　　綜合成績=初試成績×50%+面試成績×35%+專業能力測試成績×15%

　　（2）中國工人出版社所有崗位：

　　綜合成績=初試成績×30%+面試成績×40%+專業能力測試成績×30%

　?。?）中華全國總工會文工團編劇崗、燈光設計崗和視頻設計與編程崗：

　　綜合成績=初試成績×30%+面試成績×20%+專業能力測試成績×50%

　?。ㄎ澹w檢和考察。

　　按照報名應聘人員綜合成績從高到低的順序，等額確定參加體檢和考察的人選（其中工人日報社所有崗位要求考生綜合成績須達到60分（滿分100分）以上方可確定為體檢和考察人選）。其中，實際參加面試人數與該崗位計劃招聘數的比例低于3:1的，報名應聘人員面試成績應當達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可確定為體檢和考察人選。考察人選在全國總工會機關及直屬單位有近親屬關系和主要社會關系的，需主動向所報考單位報告。

　　1.體檢。各招考單位參照現行公務員錄用體檢標準組織實施體檢。同時，進行心理素質測評。

　　2.考察。體檢合格者，確定為考察對象。按照新時代好干部標準及相關政策規定，各招考單位根據招聘崗位的資格條件和要求開展聘用前考察工作。考察組應當深入考察對象所在學校或者單位，采取個別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法進行，根據需要也可以進行延伸考察，全面了解考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配以及是否需要回避等方面的情況。考察突出政治標準，對政治上不合格的，堅決不予聘用。

　　人選體檢或者考察不合格的，經研究，可根據考試綜合成績從高到低的順序進行遞補，也可不遞補。（綜合成績未達到本崗位全部考生平均分的，不能列為遞補對象）。

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　　根據報名應聘人員的考試綜合成績、體檢結果、心理素質測評情況和考察情況等，擇優確定擬聘用人員，并在人力資源社會保障部“中央和國家機關事業單位公開招聘服務平臺”和全國總工會官網（www.acftu.org）進行公示。公示期為7個工作日。

　　（七）聘用。

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，經報有關部門備案同意后，按規定辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否辦理聘用手續。

　　新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　工資和津貼補貼按照國家有關事業單位的政策標準確定。

　　六、其他事項

　?。ㄒ唬┍敬喂_招聘將通過電話、電子郵箱通知入圍初試人員。報名人員要在報名時注明常用手機號碼、電子郵箱等信息，且在招聘期間確保暢通，因電話、電子郵箱通訊不暢造成無法聯系到本人的，責任自負。未進入下一環節的考生，將不再電話告知。

　　（二）每位報名人員只能申報一個崗位，申報崗位時需仔細閱讀申報崗位的招聘要求，所學專業必須與招聘要求一致。

　?。ㄈ﹫竺麘溉藛T提交的報名材料及信息應當真實、準確、完整，對于偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的，在考試體檢考察過程中作弊的，或者有其他違反公開招聘紀律行為的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等進行處理。

　?。ㄋ模┰谡衅高^程中，如果確定退出或被其他單位錄用的，請及時與招考單位溝通，以免影響招聘工作正常進行。

　　監督電話：010-68592023。

　　本招聘公告由全國總工會組織部負責解釋。

　　全國總工會組織部

　　2022年3月11日