?2022春節加班工資怎么算？

　　按照《勞動法》規定，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定節假日上班和休息日上班，支付的加班工資是不相同的。

　　●在法定節假日，用人單位應當按照不低于日工資基數或者小時工資基數的300％來支付加班工資，而且不得以調休、補休替代。

　　●在休息日，用人單位應當先安排同等時間的補休；確實不能安排補休的，要按照不低于日工資基數或者小時工資基數的200％支付加班工資。

　　也就是說，2月1日到2月3日是法定節假日，在這3天里加班的，用人單位應該支付勞動者300%的加班工資；在1月31日和2月4日到6日這4天加班的，單位要先安排勞動者補休，確實不能安排補休的，要支付200%的加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要另外支付的。

　　加班工資基數以勞動合同為準

　　“日或者小時工資基數”，在核算確定的時候，并不是簡單的用勞動者平常的月收入除以天數或者小時數，而是應當遵循《北京市工資支付規定》：首先，應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均沒有約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　需要注意的是，依照上述原則確定的加班工資基數不得低于北京市的最低工資標準，也就是每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。

　　用人單位在將勞動者月工資折算為日工資時，應按照原勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定的月計薪天數21.75天進行折算。

　　舉個例子：小張是全日制用工，執行標準工時制度，大年初一這天，他加班了5小時，勞動合同中明確，小李的月工資標準為每月8000元，其小時工資基數為8000元÷21.75天÷8小時≈45.98元。用人單位應當支付的加班工資為45.98元×5小時×300%≈689.7元。