?2022北京春節加班怎么算工資？

　　在法定節假日，用人單位應當按照不低于日工資基數或者小時工資基數的300％來支付加班工資，而且不得以調休、補休替代。

　　在休息日，用人單位應當先安排同等時間的補休；確實不能安排補休的，要按照不低于日工資基數或者小時工資基數的200％支付加班工資。

　　也就是說，2月1日到2月3日是法定節假日，在這3天里加班的，用人單位應該支付勞動者300%的加班工資；在1月31日和2月4日到6日這4天加班的，單位要先安排勞動者補休，確實不能安排補休的，要支付200%的加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要另外支付的。

　　?加班工資基數以勞動合同為準

　　“日或者小時工資基數”，在核算確定的時候，并不是簡單的用勞動者平常的月收入除以天數或者小時數，而是應當遵循《北京市工資支付規定》：首先，應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均沒有約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　需要注意的是，依照上述原則確定的加班工資基數不得低于北京市的最低工資標準，也就是每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。

　　用人單位在將勞動者月工資折算為日工資時，應按照原勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定的月計薪天數21.75天進行折算。

　　舉個例子：小張是全日制用工，執行標準工時制度，大年初一這天，他加班了5小時，勞動合同中明確，小李的月工資標準為每月8000元，其小時工資基數為8000元÷21.75天÷8小時≈45.98元。用人單位應當支付的加班工資為45.98元×5小時×300%≈689.7元。

　　?小時工法定節假日工資不得低于59元/小時

　　當前，北京市還有一種普遍存在的靈活就業方式，即非全日制用工，通常稱之為小時工。按照《北京市工資支付規定》要求，非全日制從業人員不執行加班工資，但用人單位安排其在法定節假日工作的，小時工資不得低于本市規定的非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準，即不得低于59元/小時；在工作日和休息日工作的，小時工資不得低于25.3元/小時。