2020年03月03日訊：為吸引高素質(zhì)專業(yè)化人才回歸濟(jì)寧，蓄智助力濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)濟(jì)寧市企事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”實(shí)施意見(試行)的通知》(濟(jì)人社發(fā)〔2020〕5號(hào))，現(xiàn)就實(shí)施企事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)對象和資格條件

　　(一)引進(jìn)對象

　　在濟(jì)寧市以外工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員和企業(yè)正式職工。主要包括下列人員：

　　1、濟(jì)寧籍(籍貫或原戶籍為濟(jì)寧)人員;

　　2、配偶、父母(含岳父母、公婆，下同)在濟(jì)寧工作且常住戶口在濟(jì)寧的人員;

　　3、入選市級(jí)(含，下同)以上人才工程項(xiàng)目人才以及獲得市級(jí)首席技師、省級(jí)技術(shù)能手等以上稱號(hào)的高技能人才。

　　統(tǒng)籌吸納各地各類人才來濟(jì)寧創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對不屬于上述范圍的其他人才，按濟(jì)寧市人才引進(jìn)有關(guān)規(guī)定辦理。

　　(二)資格條件

　　1、學(xué)歷一般為普通高校全日制研究生或“雙一流”高校、原“211”“985”高校全日制本科生。下列情形可放寬至普通高校(不含獨(dú)立學(xué)院、中外合作辦學(xué))全日制本科生：(1)金融、環(huán)保、規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)、儒學(xué)、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生或具有3年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷的人員;(2)具有相應(yīng)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員;(3)到事業(yè)單位工作的入選市級(jí)以上人才工程項(xiàng)目人才或獲得市級(jí)首席技師、省級(jí)技術(shù)能手等以上稱號(hào)的高技能人才;(4)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或省財(cái)政困難縣、直管縣(泗水、微山、魚臺(tái)、金鄉(xiāng)、嘉祥、汶上、梁山)部門單位工作的人員;(5)企業(yè)自愿接收的人員。

　　對到企業(yè)工作的入選市級(jí)以上人才工程項(xiàng)目人才或獲得市級(jí)首席技師、省級(jí)技術(shù)能手等以上稱號(hào)的高技能人才，不作學(xué)歷要求。

　　2、年齡一般不超過40周歲。其中，解決夫妻兩地分居或全日制博士研究生、具有相應(yīng)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人員、入選市級(jí)以上人才工程項(xiàng)目人才以及獲得市級(jí)首席技師、省級(jí)技術(shù)能手等以上稱號(hào)的高技能人才可放寬至45周歲。

　　3、歷年年度考核均為“稱職(合格)”及以上，無違紀(jì)違法及其他不良記錄。有任職和最低服務(wù)年限要求的，應(yīng)符合相關(guān)政策規(guī)定。

　　4、安排到學(xué)校或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格證或相關(guān)從業(yè)資格證。

　　5、具有適應(yīng)崗位的身體條件。

　　6、符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

　　對特別優(yōu)秀、我市緊缺急需的高層次人才，可按我市人才引進(jìn)“一事一議”有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步放寬學(xué)歷、年齡等條件。

　　凡與學(xué)校、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得安排到該學(xué)校、醫(yī)院管理崗位;與其他事業(yè)單位工作人員及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在上述關(guān)系的，不得安排到該單位;與國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在上述關(guān)系的，不得安排到該國有企業(yè)中層及以上管理崗位或者組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等崗位。

　　二、安排原則

　　(一)對等對口原則。按擬引進(jìn)人才工作單位行政層級(jí)、單位性質(zhì)等，對等安排到市、縣、鄉(xiāng)級(jí)對口單位，原則上按事業(yè)單位(財(cái)政撥款、財(cái)政補(bǔ)貼、經(jīng)費(fèi)自理)→國有企業(yè)→民營企業(yè)同向或順向流動(dòng)，嚴(yán)格控制逆向流動(dòng)。根據(jù)發(fā)布的緊缺急需崗位黨政人才需求，也可安排到相應(yīng)行政崗位。

　　(二)就近就便原則。安排地原則上為其原戶籍所在地或其配偶、父母工作生活常住地。

　　(三)人崗相適原則。對擬引進(jìn)人才進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌龅綄I(yè)匹配、人事相宜。

　　全日制博士研究生、具有相應(yīng)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員、入選市級(jí)以上人才工程項(xiàng)目人才以及獲得市級(jí)首席技師、省級(jí)技術(shù)能手等以上稱號(hào)的高技能人才，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排。

　　三、引進(jìn)程序

　　1、個(gè)人申請。填寫《濟(jì)寧市企事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”申請表》(見附件1)，將身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、在編在職證明等材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報(bào)送。郵件名稱統(tǒng)一為“××(姓名)-人才回引”。

　　申請到黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的，報(bào)送濟(jì)寧市委組織部干部一科(郵箱：gbyk_zzb@ji.shandong.cn，電話：0537—2967002)。

　　申請到政府系統(tǒng)事業(yè)單位的，報(bào)送濟(jì)寧市人社局事業(yè)科(郵箱：rchyjh2967955@163.com，電話：0537—2967955)。

　　申請到國有企業(yè)的，報(bào)送濟(jì)寧市國資委考核分配科(郵箱：jngzwfpk@126.com，電話：0537—2606135)。

　　申請到民營企業(yè)的，報(bào)送濟(jì)寧市人社局人才開發(fā)科(郵箱：jnrsjrck@126.com，電話：0537—2967989)。

　　2、資格初審。即報(bào)即審，根據(jù)職責(zé)分工，由市組織、人社、國資部門對申請人資格條件進(jìn)行初審，并就安排意愿進(jìn)行溝通。擬安排到縣(市、區(qū))的，將《申請表》轉(zhuǎn)縣(市、區(qū))組織、人社、國資部門受理。

　　3、推薦單位。根據(jù)申請受理情況，由市縣組織、人社、國資部門向單位推薦，一般每季度集中推薦1次，也可根據(jù)實(shí)際隨時(shí)推薦。對口單位沒有編制空缺的，可根據(jù)本人專業(yè)、工作經(jīng)歷等情況推薦到相關(guān)單位。

　　有接收回引人才意向的單位，可主動(dòng)向組織、人社、國資部門提出人員需求;符合條件人員，也可根據(jù)安排原則自行聯(lián)系接收單位。

　　4、考察體檢。引才單位或主管部門制定考察方案，對擬引進(jìn)人才進(jìn)行全面深入考察，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，嚴(yán)把綜合素質(zhì)關(guān)。根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要，考察環(huán)節(jié)可設(shè)置專業(yè)測試、技能操作、試講等內(nèi)容。要對其檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核是否依法合規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織擬引進(jìn)人才在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。考察、體檢工作由引才單位主管部門組織實(shí)施。

　　5、調(diào)動(dòng)入職。考察、體檢合格的，按照審批權(quán)限和相關(guān)程序辦理人員調(diào)配手續(xù)。引進(jìn)人才在濟(jì)寧服務(wù)期不少于5年，其中縣、鄉(xiāng)引進(jìn)人才在引才單位服務(wù)期不少于3年。

　　四、支持政策

　　(一)崗位管理。對事業(yè)單位引進(jìn)的正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，保留原職級(jí)待遇不變，工作6個(gè)月后視具體情況再作職務(wù)安排;對其他人員，按原任職務(wù)、職級(jí)安排工作崗位，沒有相應(yīng)崗位空缺的，保留原待遇不變，待相應(yīng)崗位空缺時(shí)，直接研究任用;專業(yè)技術(shù)崗位沒有空缺的，首次聘用時(shí)可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制聘在相應(yīng)崗位。對企業(yè)引進(jìn)的人員，一般作對等安排，享受同等人員待遇。

　　(二)資金補(bǔ)助。符合市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展強(qiáng)化新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換人才支撐的實(shí)施意見》(濟(jì)發(fā)〔2018〕20號(hào))規(guī)定條件的，可享受財(cái)政最高20萬元購房補(bǔ)貼和最高15萬元的引才補(bǔ)貼。到國有企業(yè)工作，3年內(nèi)獲得考核“優(yōu)秀”3次、2次、1次的，由引才企業(yè)分別按照財(cái)政購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%、50%、20%給予額外購房補(bǔ)貼，并享受該企業(yè)人才引進(jìn)的其他政策;不符合財(cái)政補(bǔ)貼條件，但屬于引才企業(yè)緊缺急需專業(yè)目錄的，以及入選市級(jí)以上人才工程項(xiàng)目的高層次、高技能人才，由企業(yè)參照同層次人才財(cái)政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予同等補(bǔ)貼。

　　(三)隨遷隨調(diào)。引進(jìn)人才配偶具有普通高校全日制本科及以上學(xué)歷的，經(jīng)考察體檢合格，可根據(jù)其單位性質(zhì)、個(gè)人身份等，本著就近對口原則，協(xié)調(diào)安排到企事業(yè)單位工作;配偶具有普通高校全日制專科學(xué)歷的，自行聯(lián)系接收單位，有關(guān)部門優(yōu)先辦理相關(guān)手續(xù)。對符合濟(jì)發(fā)〔2018〕20號(hào)文件規(guī)定條件的高層次人才，其子女在全市范圍內(nèi)就讀中小學(xué)的，根據(jù)本人意愿協(xié)調(diào)安排。

　　本公告自發(fā)布之日起施行。其他未盡事宜，由市人社局會(huì)同市委組織部、市委編辦、市國資委解釋。

　　附件1：濟(jì)寧市企事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”申請表.docx

　　附件2：濟(jì)發(fā)〔2018〕20號(hào)文件支持政策摘編.docx

　　中共濟(jì)寧市委組織部中共濟(jì)寧市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

　　濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局濟(jì)寧市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

　　2020年3月3日

來源：事 業(yè) 單 位 招 聘 考 試 網(wǎng)