京人社職介發(fā)〔2016〕169號

　　各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局：

　　為及時掌握人力資源市場需求狀況，準(zhǔn)確判斷本市就業(yè)形勢，決定于2016年10月起，開展2017年上半年北京市單位用人需求調(diào)查。現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

　　一、調(diào)查范圍

　　北京市轄區(qū)內(nèi)各類用人單位，包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶。

　　二、調(diào)查內(nèi)容

　　了解各類單位現(xiàn)有人員構(gòu)成，預(yù)測2017年上半年用人需求情況以及與之相關(guān)的其他必要信息。

　　三、調(diào)查方式

　　本次調(diào)查采取抽樣調(diào)查的方式，以本市醫(yī)療保險和失業(yè)保險數(shù)據(jù)庫為樣本框，抽取7000個樣本單位，其中參保人數(shù)在200人及以上的企業(yè)全部抽取，約為4000家；參保人數(shù)在200人以下的企業(yè)采取分層等距抽樣的形式抽取，約為2000家；機關(guān)事業(yè)單位樣本隨機抽取，約為1000家。

　　市人力社保局確定抽樣單位名單，由各區(qū)人力社保局組織本區(qū)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所調(diào)查員按照統(tǒng)一調(diào)查時間進(jìn)行入戶調(diào)查，每位調(diào)查員負(fù)責(zé)調(diào)查20-25戶樣本，每10名調(diào)查員由1名督導(dǎo)員予以技術(shù)指導(dǎo)。

　　調(diào)查員進(jìn)入被調(diào)查單位時，應(yīng)當(dāng)向被訪者出示此次抽樣調(diào)查的調(diào)查員身份標(biāo)識。調(diào)查問卷由調(diào)查員送到被調(diào)查單位，并與其約定取回時間和答疑電話。調(diào)查問卷由單位負(fù)責(zé)人（或其指定人員）按照本單位的實際情況進(jìn)行填寫，加蓋本單位印章（或勞資印章）后，由調(diào)查員入戶回收。回收時，調(diào)查員查看問卷填寫情況，發(fā)現(xiàn)存在漏填、誤填等情況的，應(yīng)指導(dǎo)單位進(jìn)行現(xiàn)場補正。對于被訪單位在填寫調(diào)查問卷過程中遇到的問題，調(diào)查員應(yīng)根據(jù)調(diào)查問卷注釋和調(diào)查手冊予以及時、準(zhǔn)確解答。如仍解答不清，應(yīng)及時向本區(qū)督導(dǎo)員進(jìn)行報告，經(jīng)督導(dǎo)員明確答復(fù)后再予回復(fù)。

　　四、實施步驟

　　（一）準(zhǔn)備階段（10月10日-10月23日）

　　開展調(diào)查前期各項籌備工作。抽取分配調(diào)查樣本單位，印制問卷及其他相關(guān)證明材料，開展調(diào)查宣傳工作。

　　（二）調(diào)查階段（10月24日-11月25日）

　　各區(qū)人力社保局按照全市總體工作安排及要求，結(jié)合本地區(qū)被訪企業(yè)實際情況，組織街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所調(diào)查員有計劃地開展入戶調(diào)查工作。

　　（三）數(shù)據(jù)匯總和撰寫報告階段（11月26日-12月30日）

　　市人力社保局對回收問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入、整理、分析，并在此基礎(chǔ)上撰寫單位用人需求調(diào)查分析報告。

　　五、職責(zé)分工

　　（一） 市人力社保局職責(zé)

　　1、組織實施全市抽樣調(diào)查工作；

　　2、確定調(diào)查樣本單位；

　　3、培訓(xùn)或輔助區(qū)培訓(xùn)督導(dǎo)員、調(diào)查員，解答各區(qū)在調(diào)查實施過程中反映的疑難問題；

　　4、對調(diào)查實施全程質(zhì)量監(jiān)控，組織專人對各區(qū)調(diào)查進(jìn)度及問卷質(zhì)量進(jìn)行檢查審核，并對各區(qū)抽樣調(diào)查工作開展情況進(jìn)行隨機抽查和實地檢查；

　　5、對全市數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計、分析，并撰寫調(diào)查報告。

　　（二）區(qū)人力社保局職責(zé)

　　1、組織實施本區(qū)域入戶調(diào)查工作；

　　2、根據(jù)被分配的樣本量確定調(diào)查員數(shù)量，指定督導(dǎo)員，監(jiān)督、指導(dǎo)本轄區(qū)各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查員的調(diào)查工作；

　　3、培訓(xùn)調(diào)查員，及時解答調(diào)查員調(diào)查過程中反映的疑難問題；

　　4、配合市人力社保局開展抽樣調(diào)查質(zhì)量監(jiān)控，對調(diào)查員工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，定期匯總上報轄區(qū)工作進(jìn)展情況；

　　5、負(fù)責(zé)本區(qū)域調(diào)查問卷的收集、審核工作。

　　（三）街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所職責(zé)

　　1、具體實施入戶調(diào)查工作；

　　2、確定具體調(diào)查員，由其指導(dǎo)被調(diào)查單位填寫問卷，并督促單位及時反饋填寫情況，取回調(diào)查問卷；

　　3、負(fù)責(zé)本街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查問卷的收集、審核、整理、上報工作。

　　六、工作要求

　　（一）高度重視，周密部署，做好調(diào)查組織工作

　　單位用人需求調(diào)查是人力社保部門的一項長期性基礎(chǔ)工作，是人力資源市場監(jiān)測體系的重要組成部分，對于及時掌握我市各類單位用人需求狀況，科學(xué)預(yù)判就業(yè)形勢、引導(dǎo)相關(guān)就業(yè)政策制定具有重要意義。各區(qū)要周密部署，妥善安排，指派專人負(fù)責(zé)，根據(jù)本區(qū)實際情況制定具體調(diào)查方案，明確調(diào)查進(jìn)度，做好人員調(diào)配，確保按時保質(zhì)完成調(diào)查工作。

　　（二）嚴(yán)格審核，加強質(zhì)控，確保調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量

　　各區(qū)應(yīng)嚴(yán)格按照市人力社保局下發(fā)或調(diào)換的調(diào)查名單進(jìn)行調(diào)查，加強對調(diào)查員回收問卷的審核力度，嚴(yán)把調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)。入戶調(diào)查期間，市人力社保局將繼續(xù)組織專人（復(fù)核員）對全市調(diào)查工作開展質(zhì)量監(jiān)控，復(fù)核員將在調(diào)查開始后第二周起，定期到各區(qū)對已回收問卷進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)核并回收合格問卷，請各區(qū)做好相關(guān)協(xié)助工作，確保本區(qū)域問卷回收率達(dá)到90%以上，回收問卷合格率達(dá)到95%以上。

　　（三）及時匯總，按時上報，落實工作情況周報告制度

　　各區(qū)要指定專人負(fù)責(zé)調(diào)查工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計及情況匯總工作，及時掌握本轄區(qū)調(diào)查工作進(jìn)度，遇到問題及時與市級溝通，并于下列時間將材料報送到市職介中心。

　　1、請各區(qū)將調(diào)查工作負(fù)責(zé)人、具體聯(lián)系人的聯(lián)系方式（電話、郵箱）于接到本通知三個工作日內(nèi)報市職介中心。

　　2、請各區(qū)每周進(jìn)行工作情況匯總，將工作進(jìn)展情況于每周一下班前報市職介中心。

　　3、請各區(qū)于2016年11月30日前，將工作總結(jié)、200人以上企業(yè)未調(diào)查成功名單及原因（電子版）報市職介中心，郵箱：gqjck220@163.com。

　　北京市人力資源和社會保障局

　　        2016年9月13日