北京市人民政府令

第16號

　　現(xiàn)發(fā)布《北京市實施<全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定>細則》，自1990年7月1日施行。

北京市實施《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》細則

　　第一條  根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），結(jié)合本市實際情況，制定本細則。

　　第二條  本市行政區(qū)域內(nèi)全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）因臨時性、季節(jié)性生產(chǎn)或工作需要，招用工作期限不超過一年的臨時工，必須執(zhí)行《規(guī)定》和本細則。

　　第三條  市勞動局主管全市臨時工管理工作，區(qū)、縣勞動局主管本區(qū)、縣臨時工管理工作。

　　街道辦事處、鎮(zhèn)政府負責本地區(qū)臨時工登記、培訓、介紹、收繳臨時工養(yǎng)老保險基金等日常管理工作。

　　第四條  企業(yè)需要臨時工，應(yīng)當招用持有“求職證”的本市城鎮(zhèn)待業(yè)人員，并在被招用人的戶口所在地的街道辦事處或鎮(zhèn)政府辦理招用手續(xù)、臨時工養(yǎng)老保險手續(xù)，并按市勞動局、市物價局規(guī)定繳納管理費。

　　因本市城鎮(zhèn)待業(yè)人員滿足不了用工需要，必須招用本市農(nóng)民工的，按招用本市農(nóng)民工的規(guī)定辦理；必須招用外地農(nóng)民工的，依照《北京市外地人員務(wù)工管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條  招用臨時工，必須由用工企業(yè)和臨時工簽訂勞動合同。

　　勞動合同統(tǒng)一文本及管理辦法，由市勞動局制定。

　　第六條  臨時工勞動合同爭議，爭議雙方當事人均可向用工企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向企業(yè)所在區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第七條  臨時工的工資分配形式，由用工企業(yè)與臨時工本人協(xié)商確定。

　　實行月工資制的，臨時工的工資可以高于本企業(yè)同工種、同崗位合同制工人工資準標的20％。實行日工資制的，日工資不得低于2.50元；從事繁重體力勞動的，日工資不得低于3.50元。

　　第八條　臨時工可以享受用工企業(yè)同崗位、同工種合同制工人的崗位津貼、補貼（不含工資性補貼）和法定節(jié)日加班工資等待遇，獎金由用工企業(yè)確定。

　　第九條　臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其善后待遇與合同制工人因工死亡的善后待遇相同。

　　臨時工在企業(yè)工作期間因工負傷的，其醫(yī)療期間的工資和醫(yī)療等各項待遇，與合同制工人因工負傷醫(yī)療期間的待遇相同。醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，完全喪失勞動能力的，與喪失勞動能力的合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內(nèi)，由用工企業(yè)負責安排其力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度由用工企業(yè)發(fā)給相當于本人6個月至12個月標準工資數(shù)額的傷殘補助費。

　　第十條  臨時工患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期為其在企業(yè)實際工作時間的三分之一，最長不得超過3個月。在醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇，應(yīng)當與合同制工人醫(yī)療期間的待遇相同，傷病假期間，由用工企業(yè)按下列規(guī)定發(fā)給補助費:

　　一、連續(xù)工作不滿6個月的，不發(fā)工資和生活補助費。

　　二、連續(xù)工作滿6個月的，不發(fā)工資，可以按照其標準工資的50％發(fā)給生活補助費。

　　三、連續(xù)工作滿6個月，醫(yī)療期滿尚未痊愈而解除勞動合同的，發(fā)給其相當于1個月標準工資數(shù)額的醫(yī)療補助費。

　　臨時工在勞動合同期間因病或非因工死亡的，由用工企業(yè)發(fā)給其家屬喪葬補助費200元，并發(fā)給不少于其本人3個月標準工資數(shù)額的一次性供養(yǎng)直系親屬的生活救濟費。

　　第十一條  從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。本市城鎮(zhèn)臨時工養(yǎng)老保險的具體辦法，由市勞動局、市財政局、市稅務(wù)局制定。

　　第十二條  臨時工的勞動保護待遇，應(yīng)當與用工企業(yè)同工種、同崗位的合同制工人勞動保護待遇相同。

　　臨時工因工傷亡事故，按照《北京市職工因工傷亡事故處理實施辦法》的規(guī)定處理。

　　第十三條  用工企業(yè)必須對臨時工進行安全生產(chǎn)教育，經(jīng)教育考核合格的，方準其上崗工作；對從事特種作業(yè)操作的臨時工，必須按照《北京市特種作業(yè)人員勞動安全管理辦法》的規(guī)定管理；對在有毒有害和危險性較大的作業(yè)場所工作的臨時工，必須采取有效的防護措施。

　　第十四條  用工企業(yè)違反《規(guī)定》和本細則的，由市、區(qū)、縣勞動局視情節(jié)輕重，分別給予經(jīng)濟處罰或提請有關(guān)主管部門對直接責任者給予行政處分。

　　一、對不按規(guī)定辦理招用手續(xù)，擅自使用臨時工的企業(yè)，每使用一名臨時工罰款1000元。

　　二、對不按時繳納養(yǎng)老保險金的，依照市勞動局、市財政局、市稅務(wù)局的有關(guān)規(guī)定處罰。

　　三、對違反有關(guān)臨時工工資、勞動保險、傷殘、醫(yī)療、喪葬等待遇規(guī)定的，責令嚴格按照本細則的規(guī)定執(zhí)行，并處500元罰款。

　　第十五條  本市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、事業(yè)單位和市、區(qū)、縣所屬集體所有制企業(yè)招用臨時工，參照《規(guī)定》和本細則執(zhí)行。

　　第十六條  本細則具體執(zhí)行中的問題，由市勞動局負責解釋。

　　第十七條  本細則自1990年7月1日起施行。