北京市人民政府令

第1號

　　現發布《北京市實施勞動合同制度的若干規定》，自發布之日起施行。

一九九五年二月五日    

北京市實施勞動合同制度的若干規定

　　第一條  為了推動本市勞動合同制度的建立與完善，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）的有關規定，結合本市實際情況，制定本規定。

　　第二條  本市行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位），應當按照《勞動法》和本規定同與之建立勞動關系的勞動者訂立勞動合同。

　　第三條  市和區、縣勞動局是實施勞動合同制度工作的主管機關，統一部署全市和各區、縣實施勞動合同制度的工作，監督檢查用人單位實施勞動合同制度的情況。

　　用人單位的主管部門指導所屬用人單位訂立和履行勞動合同。

　　工會根據《中華人民共和國工會法》的規定，幫助、指導勞動者訂立和履行勞動合同，對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監督。

　　第四條  企業的法定代表人代表企業與勞動者簽訂勞動合同；個體經濟組織雇用的勞動者與個體經濟組織業主簽訂勞動合同。

　　第五條  已經建立勞動合同關系的用人單位和勞動者，原勞動合同的內容與《勞動法》的有關規定相一致的，按原勞動合同執行；與《勞動法》的有關規定不一致的，應當依法變更相關的內容。

　　用人單位新招用的勞動者，應當從用工之日起訂立勞動合同。

　　第六條  尚未實行勞動合同制度的企業，應當制定實行勞動合同制度的方案，經職工大會或者職工代表大會審議通過后實施。

　　第七條  用人單位與勞動者之間存在勞動關系但沒有訂立勞動合同的，必須在1995年12月31日以前簽訂勞動合同。

　　第八條  勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

　　距法定退休年齡十年以內的勞動者，本人提出訂立無固定期限的勞動合同，可以訂立無固定期限的勞動合同。

　　國家和本市規定應當訂立無固定期限勞動合同的其他情形，從其規定。

　　第九條  工會代表職工可以與企業簽訂集體合同，依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。

　　第十條  用人單位故意拖延不與勞動者簽訂勞動合同的，由市和區、縣勞動局責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　第十一條  國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

　　第十二條  本規定實施中的具體問題由市勞動局負責解釋。

　　第十三條  本規定自發布之日起實行。

　　（在《北京日報》、《北京法制報》上刊載）