京人社仲發(fā)〔2012〕97號

各區(qū)、縣人力資源和社會保障局：

　　根據(jù)中組部、人社部、總政治部三部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于修改人事爭議處理規(guī)定的通知》(以下簡稱《通知》)(人社部發(fā)〔2011〕88號)的規(guī)定，中央機關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議(以下簡稱中央一級人事爭議)移交我市處理。為貫徹落實《通知》精神，經(jīng)請示市政府同意，現(xiàn)將中央一級人事爭議管轄的有關(guān)問題通知如下：

　　一、中央一級人事爭議案件的受理范圍，按照《人事爭議處理規(guī)定》(人社部發(fā)[2011]88號)以及人社部下發(fā)的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》(人社部[2009]第2號令)規(guī)定的范圍執(zhí)行。

　　二、中央機關(guān)及所屬事業(yè)單位所在地為已成立勞動人事爭議仲裁院的朝陽區(qū)、海淀區(qū)和順義區(qū)的，其所發(fā)生的人事爭議由單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會管轄。

　　中央機關(guān)及所屬事業(yè)單位所在地在已成立勞動人事爭議仲裁院的轄區(qū)，而聘用合同履行地不在同一地區(qū)的，其所發(fā)生的人事爭議由上述單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會管轄。

　　三、中央機關(guān)及所屬事業(yè)單位所在地在除朝陽區(qū)、海淀區(qū)、順義區(qū)以外的其他區(qū)縣的，其所發(fā)生的人事爭議暫由北京市勞動人事仲裁委員會管轄。

　　四、中央一級人事爭議處理涉及面廣，社會影響大，社會關(guān)注度高。各區(qū)縣仲裁機構(gòu)要高度重視中央一級人事爭議案件的處理工作，增強辦案力量，提高辦案質(zhì)量，保障案件的及時妥善處理。

二○一二年四月一十九日