京平政辦發〔2013〕1號

各鄉鎮人民政府、街道辦事處，區政府各委、辦、局、中心，各公司：

　　《平谷區協管員管理辦法(試行)》已經區政府研究通過，現印發給你們，請認真貫徹執行。

北京市平谷區人民政府辦公室

2013年1月9日

平谷區協管員管理辦法(試行)

第一章　總　則

　　第一條　為加強平谷區各類協管員隊伍建設，規范招聘、使用和管理工作，擴大就業并充分發揮協管員在各項工作中的作用，結合本區實際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法所稱協管員，是指由平谷區各區直黨政機關、事業單位招用，安置到各鄉鎮、街道、村、社區的各類協管員。用人單位留用的協管員參照本辦法執行。

　　第三條　各類協管員管理實行鄉鎮、街道和用人單位共管機制，按照屬地管理原則，以鄉鎮、街道考核為主，用人單位為輔

第二章　各部門職責

　　第四條　區人力社保局會同區編辦對新增協管員崗位設置進行初步審核，并負責協管員的統一招用，對用人單位和各鄉鎮、街道協管員的使用情況進行協調、監督，對符合條件的人員申請及撥付市區兩級促進就業專項補貼，根據協管員工作性質和工作任務確定管理類協管員崗位。

　　第五條　區財政局負責人員經費、就業補貼資金、協管員專項獎勵資金及《勞動合同法》規定應享受待遇等資金的撥付工作。

　　第六條　用人單位負責配合區人力社保局進行人員招用、勞動合同簽訂、處理勞動合同爭議、制定崗位責任制、學習培訓及經費落實等相關工作。

　　第七條　各鄉鎮、街道負責協管員的日常管理及考核。征求用人單位意見后，在保證協管員完成本職工作的基礎上，可根據工作量將協管員在同一主管單位系統內統一調配使用。

第三章　崗位管理

　　第八條　聘用各類協管員應當堅持控制數量、注重質量的原則，按照服務對象的數量和上級文件規定，根據實際工作需要，合理確定聘用數量。

　　第九條　各區直黨政機關、事業單位聘用協管員，應先向區人力社保局報送招聘名額、招用對象、資金渠道、管理方式等具體內容。區人力社保局會同區編辦、區財政局審核后提交區政府審議，經區政府審議通過后，由區財政局設立專項預算進行招用。

　　第十條　對工作性質不同的協管員進行分類管理，劃分為服務類和管理類。服務類協管員主要從就業困難人員中招用，享受市區兩級促進就業優惠政策，各鄉鎮、街道可根據協管員的崗位確定工作地點及工作時間，采用靈活的工作方式。管理類協管員從我區大專以上學歷畢業生中招用，由區財政負擔人員經費，在鄉鎮、街道辦公，主要作為相關科室編制內工作人員不足的補充。不適宜在管理類崗位的協管員由鄉鎮、街道與用人單位協商后，及時調整到服務類崗位。

第四章　考核認定

　　第十一條　各鄉鎮、街道按照注重平時、注重績效的原則，對所轄協管員進行綜合考核，年終按優秀、合格、不合格評定等次，并與協管員獎金發放直接掛鉤。

　　第十二條　由用人單位按照有關規定及崗位責任制，對協管員進行全面考核，考核結果作為解聘、辭退、續聘的重要依據。

第五章　獎懲處理

　　第十三條　以每人每年1200元的標準設立管理類協管員專項獎勵資金，對年終考核為優秀、合格等次的管理類協管員，由鄉鎮、街道與用人單位協商后按等次發放獎金，在用人單位留用的管理類協管員獎金發放標準由用人單位設定。

　　第十四條　協管員應當遵守《勞動合同法》的有關規定，有下列行為之一的，予以辭退或解聘：

　　(一)年度鄉鎮、街道考核被評定為不合格等次的；

　　(二)違反用人單位《崗位責任制》要求考核不合格的；

　　(三)不勝任現職工作又不服從其他安排的；

　　(四)向服務對象吃、拿、卡、要被查證屬實的；

　　(五)受治安處罰、黨紀處分以及被追究刑事責任的；

　　(六)其他造成不良后果情形應予辭退或解聘的。

　　第十五條　辭退或者解聘協管員，由聘用單位按照《勞動合同法》規定予以辦理，并報區人力社保局備案。

　　協管員一經辭退，原則上不得重新聘用。

第六章　附　則

　　第十六條　本辦法未盡事宜，按法律法規相關規定執行。法律法規沒有規定的，由各鄉鎮(街道)、區財政局、用人單位和區人力社保局四方協商解決。

　　第十七條　各鄉鎮、街道可按本辦法制定具體實施細則。

　　第十八條　本辦法由區人力社保局負責解釋。

　　第十九條　本辦法自2013年1月1日起執行。

來源：首都之窗

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